Szukaj szkolenia

Rynek pracy w Warszawie

 

Rynek pracy w Warszawie

 

Stopa bezrobocia w stolicy to zaledwie 1,5% i wygląda na to, że w najbliższym czasie to się nie zmieni. Pomimo tego sytuacja na rynku pracy nie jest optymistyczna – brakuje pracowników, zwłaszcza branż niewymagających wysokich kwalifikacji. Przed jakimi wyzwaniami stoją pracodawcy i kandydaci do pracy w stolicy?

 

Pomimo niskiej stopy bezrobocia na warszawskim rynku pracy powstał dysonans. Pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników, a potencjalni kandydatów nie satysfakcjonują oferowane warunki. Nie na tyle, aby decydować się na zmianę aktualnej pracy. Wynikiem tej sytuacji jest wzrost wynagrodzenia. Według Urzędu Statystycznego średnie wynagrodzenie brutto w stolicy to aż 6453,48 zł brutto, czyli ok. 2 tysiące złotych więcej niż średnia krajowa. Brak wykwalifikowanych pracowników zmusza pracodawców do podnoszenia wypłat obecnym zatrudnionym, co niweluje ryzyko zwolnień. Największe braki firmy oferujące pracę kurierom, pracownikom budowlanym, kelnerom, kucharzom, kierowcom czy sprzedawcom i kasjerom. Wystarczy sprawdzić wyszukiwarkę ofert pracy, np. jobsora.com, aby poznać najczęściej poszukiwane profesje.

 

Trudna sytuacja pracodawców

 

Sytuację na runku pracy najbardziej odczuwają pracodawcy, ponieważ brakuje im pracowników usługowych niskich kwalifikacji z branży obsługi klienta, handlu, produkcji FMCG, transportu, logistyki, hotelarstwa czy gastronomii. Brak konkurencji sprawia, że oczekiwania zatrudnionych rosną, a pracodawcy z powodu braku pracowników bardziej dbają o zadowolenie i rozwój tych, którzy już pracują. Według badania stołecznego Ratusza „Barometr Warszawski” 75% mieszkańców Warszawy twierdzi, że bez większych kłopotów jest w stanie znaleźć pracę, choć niekoniecznie tę wymarzoną. Z kolei 40% ankietowanych uważa, że sytuacja na warszawskim rynku pracy jest lepsza niż w innych miastach. Takie „rynkowe” poczucie pewności siebie sprawia, że kandydaci na pracowników odważniej broni a swoich praw i otwarcie przedstawiają swoje oczekiwania. W związku z tym pracodawcy, chcący otrzymać lub zachęcić pracownika muszą zaoferować atrakcyjny pakiet benefitów. Przede wszystkim zwiększyła się stawka godzinowa, która pozwala osiągnąć zadowalające wynagrodzenie. Jednak w grę wchodzą nie tylko pieniądze, ale także dodatkowe profity. Mowa tutaj m. in. o prywatnym ubezpieczeniu medycznym, karcie sportowej czy nauka języków. Dodatkowo okazuje się, że nie chodzi jedynie o benefity „fizyczne”.

 

Czego najbardziej potrzebują pracownicy?

 

Zgodnie z badaniami dla JJ Communications najcenniejszą wartością w firmie jest atmosfera. Aż 67% ankietowanych stwierdziło, że negatywna atmosfera to główny powód zmiany pracy, a 59% rzeczywiście dokonało zmiany z powodu złego traktowania przez szefa. Ponadto pracownicy ponad profity pozapłacowe bardziej cenią sobie elastyczne godziny pracy, a duża część preferowałaby home office zamiast kilkugodzinnego siedzenia przy biurku w biurze. Dlatego pracodawcy stoją obecnie przed wyzwaniem stworzenia odpowiednich warunków pracy, motywacji, przyjaznej atmosfery, budowania zgranego zespołu, inwestowania w rozwój i wychodzenia naprzeciw potrzebom oraz oczekiwaniom pracowników. Ci natomiast otwarcie komunikują, że obok atmosfery zależy im na legalnym zatrudnieniu, ubezpieczeniu zdrowotnym, terminowej wypłacie i respektowaniu warunków umowy.

 

Teoretycznie rynek pracy w Warszawie przedstawia się imponujące – znikomy procent bezrobocia to powód do radości. Jednocześnie trudno o naprawdę zadowolonego i usatysfakcjonowanego pracownika, który z uwagi na silną pozycję rynkową oczekuje znacznie więcej niż oferuje pracodawca. W wyniku tego to ten drugi musi zaoferować więcej o postarać się bardziej.

 

Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe