PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Zakres tematyczny szkolenia

PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ

• Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej
• Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej

Program szkolenia:

1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN)

1. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej po zmianach z sierpnia 2015 r.

• Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej – najnowsze zmiany z sierpnia 2015 r.
• Od kiedy stosujemy nowe przepisy?
• Terminy pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej
  
  

2. Rozmowa wstępna poprzedzająca pierwszą ocenę w służbie cywilnej

• Omówienie z ocenianym zasad pierwszej oceny – nowy katalog elementów oceny
• Omówienie głównych obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy
• Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny – nowa trzystopniowa skala ocen
• Wyznaczenie terminu sprawozdania – nowe zasady
  
  

3. Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej po zmianach 2015 r.

• Przeprowadzenie z ocenianym rozmowy oceniającej
• Omówienie elementów oceny (rzetelność, wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, komunikacja, współpraca)
• Przyznawanie ocen cząstkowych – nowa trzystopniowa skala ocen 3-5-7
• Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej pierwszej oceny
• Warunki przyznania pozytywnej pierwszej oceny
• Warunki przyznania negatywnej pierwszej oceny, obowiązek uzasadnienia
• Omówienie pozostałych zmian w pierwszej ocenie
  
  

4. Sporządzenie oceny okresowej w służbie cywilnej po zmianach 2015 r.

• Nowe wzory arkuszy ocen (A-B-C) 
• Przyznawanie ocen cząstkowych - nowa skala ocen 1-3-5-7-9
• Nowy katalog kryteriów oceny
• Wybór dodatkowych kryteriów oceny
• Przeprowadzenie rozmowy oceniającej
• Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej
• Uzasadnianie oceny negatywnej
• Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego
• Omówienie pozostałych zmian w ocenie okresowej
  
  

5. Rozmowa oceniająca

• Cele i znaczenie rozmowy oceniającej
• Przygotowanie do rozmowy oceniającej – oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej)
• Przygotowanie do rozmowy oceniającej – oceniany
• Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej)
• Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy
• Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej
• Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej
• Omówienie kierunków dalszego rozwoju zawodowego i potrzeb ocenianego w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejętności
  
  

6. Podsumowanie szkolenia

• Wnioski na poziomie indywidualnym
• Wnioski na poziomie grupowym

Informacje dodatkowe