Cel
Cel szkolenia:
Poznanie zasad teoretycznych oraz praktycznych prawidłowego prowadzenia akt pracowniczych po zmianach oraz prawidłowego naliczania list płac ,obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyliczanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych jak i prawidłowego potrącania z wynagrodzeń.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób początkujących w zajmowaniu się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.
Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.
Program
Dzień I i II
- Podstawy prawne prawa pracy
- Prawo pracy: zbiór norm prawnych regulujących stosunki związane z pracą
- Hierarchia źródeł prawa pracy
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- Uprawnienia pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Uprawnienia pracownika
- Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu
- zasady przetwarzania danych (godność z prawem, rzetelność i przejrzystość, minimalizacja danych, ograniczoność celu, ),
- przetwarzanie danych wrażliwych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz osób działu kard i płac
- dane jakich żąda się od kandydata oraz pracownika,
- dane jakie można zbierać za zgodą kandydata/pracownika,
- Niezbędne dokumenty przy zatrudnianiu pracownika min.
- PIT 2
- Oświadczenie o kosztach uzyskania przychodu ; podstawowe lub podwyższone
- Kp 188
- Zapoznanie się pracownika z regulaminem pracy i płacy
- Zapoznanie się pracownika z ustawą o równym traktowaniu
- Badania lekarza medycyny pracy
- Badania wstępne
- Badania kontrolne
- Badania okresowe
- Zatrudnienie pracownika z ważnymi badaniami od poprzedniego pracodawcy
- Szkolenie BHP
- Wstępne
- Stanowiskowe
- Okresowe dla kadry kierowniczej
- Nowe zasady szkoleń bhp dla pracowników administracyjnych
- Rodzaje umów o pracę
- umowa o pracę na okres próbny
- umowa o pracę na czas określony
- umowa o pracę na czas nieokreślony
- umowa na zastępstwo
- umowa o pracę sezonową
- Zasadne wypowiedzenie umowy o pracę przykłady z Orzecznictwa Sądów
- tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę
- przykłady z Orzecznictwa Sądów
- Świadectwa pracy
- Informacje jakich nie można umieszczać w świadectwie pracy – zmian przepisów
- Kod Q R na świadectwach pracy
terminy na wydanie świadectwa pracy
wydanie odpisu świadectwa pracy - Osoby uprawnione do podpisywania świadectwa pracy
- Osoby uprawnione do odbioru świadectwa pracy
- sprostowanie świadectwa pracy – nowe wymogi prawne
- zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
- Dokumentacja ze stosunku pracy - nowe kodeksowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych, przetwarzania danych kandydatów i pracowników
- Skrócenie okresu przechowywania akt i elektronicznej możliwość ich prowadzenia i przechowywania
- nowa definicja dokumentacji pracowniczej - w jakim stopniu nowe rozwiązania wpłyneły na obowiązki pracodawców,
- kogo obejmuje skrócony okres przechowywania akt
- co oznacza elektroniczne prowadzenie i przechowywania akt,
- Nowe rozporządzenie w sprawie zakresu i zasad prowadzenia i przechowania dokumentacji
- prowadzenie akt osobowych - nowe części A,B,C,D , nowe dokumenty,
- na co zwrócić uwagę w dokumentacji dotyczącej stosunku pracy
- ewidencja czasu pracy – indywidualna teczka z ewidencją czasu pracy dla każdego pracownika,
- elektroniczna postać dokumentacji,
- Urlop wypoczynkowy
- prawo do urlopu,
- wymiar urlopu,
- urlop proporcjonalny ,
- porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę,
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
- Urlop na żądanie – zasada udzielania
- Urlopy rodzicielskie
- najważniejsze akty prawne wprowadzające zmiany w zasiłkach
- zasiłek macierzyński
- uprawnieni do zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek macierzyński a śmierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- zasiłek macierzyński gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji
- zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
- zasiłek macierzyński w przypadku zgonu dziecka
- zasiłek macierzyński przysługuje po ustaniu zatrudnienia
- zasiłek macierzyński gdy matka dziecka wymaga opieki szpitalnej
- zasiłek macierzyński a urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej
- rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania z zasiłku macierzyńskiego
- Urlop rodzicielski
- wymiar urlopu rodzicielskiego
- maksymalny okres korzystania z urlopu rodzicielskiego
- terminy złożenia wniosku o urlop rodzicielski
- urlop rodzicielski pobierany w częściach
- kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego
- łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
- wysokość zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego
- zasiłek macierzyński/rodzicielski wymagane dokumenty
- Urlop ojcowski
- zasiłek opiekuńczy
- rozszerzenie kręgu osób uprawnionych
- niezbędna dokumentacja
- zasiłek opiekuńczy 188 kp.- 2016
- podział urlopu na godziny
- Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017
- 39 kp. A zakres ochrony
- Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
- Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia
- Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Urlopy rodzicielskie
- Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
- krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
- osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
- objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
- jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
- uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego - wymiaru etatu
- Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
- paczki dla pracowników
- bony towarowe
- bilety i karnety dla pracowników,
- wczasy pod gruszą a limit 14 dni urlopu wypoczynkowego ?
- dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
- dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat ; ukończenie przez dziecko 18 roku życia a zwolnienie podatkowe zmiany od 01 stycznia 2018
- wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
- rozliczenie imprez masowych - po wyroku TK z lipca 2014 r.
- koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
- Nowe interpretacje w zakresie ZFŚŚ
- Przetwarzanie dokumentów socjalnych w świetle RODO
- Pnel dyskusyjny
Dzień III i IV
- Wynagrodzenie ze stosunku pracy – minimalne wynagrodzenia za pracę a wpływ na naliczanie wynagrodzeń oraz potrąceń komorniczych
- Elementy składowe listy płac
- Skala podatkowa 2020 r.
- PIT – O
- Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
- Ograniczenie składek ZUS 2020 roku
- Koszty uzyskania przychodów w 2020 roku
- Wynagrodzenie minimalne 2020 roku
- Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
- Składniki wynagrodzenia jakim nie wolno wyrównywać do minimalnego wynagrodzenia
- Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania
- Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
- Ustalenie kwoty brutto
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
- ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
- Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
- Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
- Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
- Zasady nabywania prawa do:
- zasiłku chorobowego,
- zasiłku opiekuńczego,
- zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku rodzicielskiego,
- świadczenia rehabilitacyjnego ,
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za roczny okres
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
- Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
- E-zwolnienia
- Zasady nabywania prawa do:
- Umowy zlecenie
- Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach ,zbieg tytułu ubezpieczenia.
- zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społecznego umów zlecenia;
- oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
- umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
- umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
- minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
- kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
- umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
- Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.
- Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
- koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
- limit kosztów 50%
- Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
- PIT - O
- emerytem
- własnym pracownikiem
- z pełnym ZUS
- ze składką zdrowotna
- Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Zbieg tytułów
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
- Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach ,zbieg tytułu ubezpieczenia.
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
Terminy zajęć Warszawa, Golden Floor, al. Jerozolimskie 123A:
Dzień I - 14 kwietnia 2020r.
Dzień II - 15 kwietnia 2020r.
Dzień III - 27 kwietnia 2020r.
Dzień IV - 28 kwietnia 2020r.
Terminy zajęć Katowice ul. Lompy:
Dzień I - 13 maja 2020r.
Dzień II - 14 maja 2020r.
Dzień III - 26 maja 2020r.
Dzień IV - 27 maja 2020r.