Cel
Celem szkolenia jest przekazanie najważniejszych informacji związanych z najczęściej spotykanymi problemami z zakresu prawa pracy – nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, rodzajami umów o pracę czy czasem pracy. Wiele uwagi zostanie także poświęcone obowiązującym od początku 2019 r. nowym zasadom prowadzenia dokumentacji pracowniczej – akt osobowych oraz innej dokumentacji dotyczącej stosunku pracy, w tym nowym zasadom dokumentowania czasu pracy. Poruszone zostaną także kwestie związane z nowelizacją Kodeksu Pracy w związku z RODO – ograniczenie zakresu zbieranych przez pracodawcę danych osobowych, przepisy dotyczące zbierania danych osobowych kandydatów oraz pracowników za ich zgodą a także nowe regulacje dotyczące monitoringu pracowników. Szkolenie przeznaczone jest w szczególności dla pracowników działów kadr, pracodawców oraz wszelkich innych osób zainteresowanych prawem pracy.
Program
- Nawiązanie stosunku pracy
- Umowa przedwstępna a list intencyjny - różnice.
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, samozatrudnienie.
- Treść umowy o pracę - zasady formułowania poszczególnych elementów umowy o pracę.
- Zatrudnianie cudzoziemców - co musi zrobić pracodawca aby legalnie zatrudnić cudzoziemca?
- Zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej - w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu.
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.
- Wysłanie wypowiedzenia pocztą - kiedy następuje skuteczne doręczenie?
- Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd?
- Czy wypowiedzenie umów na czas określony trzeba uzasadniać? - orzeczenia SN.
- Tryb konsultowania zwalniania ze związkami zawodowymi - kiedy to jest konieczne?
- Pracownicy szczególnie chronieni - uprawnienia kobiety w ciąży oraz pracowników w wieku przed emertytalnym.
- Jaki jest okres wypowiedzenia i jak go liczyć? - umowa na okres próbny, czas określony oraz bezterminowa.
- Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy?
- Długotrwała choroba pracownika - jak rozwiązać umowę z art. 53 KP?
- Umowy na okres próbny
- Ile umów na okres próbny można zawrzeć z pracownikiem?
- Jak interpretować pojęcie zatrudnienia do wykonywania innego rodzaju pracy aby można była zatrudnić pracownika ponownie na umowę na okres próbny?
- Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny wlicza się do okresu 33 miesięcy zatrudnienia pracownika na czas określony?
- Umowy na czas określony
- Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować?
- Jakich umów nie dotyczy zasada 33 miesięcy?
- Jakie umowy zawierać aby uniknąć problemów z ich przekształceniem w umowy na czas nieokreślony?
- Uwaga na umowy na zastępstwo - czy okres umowy na zastępstwo jest wliczany do limitu 33 miesięcy, gdy pracodawca zatrudni tego samego pracownika na kolejną umowę na czas określony?
- Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP?
- Kiedy można się powołać na pracę sezonowe w umowach na czas określony?
- Dokumentacja pracownicza
- Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć RODO?
- Co w świetle nowych przepisów powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych?
- Digitalizacja dokumentacji - jak przeprowadzić przejście z dokumentacji papierowej na elektroniczną?
- Nowe obowiązki pracodawcy związane ze zmianą postaci przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Jak i przez jaki czas należy przechowywać akta osobowej oraz dokumenty pracownicze (listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)?
- Jakie kary grożą za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników?
- Podstawy ochrony danych osobowych w stosunku pracy
- Podstawowe zasady przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu.
- Podstawy prawne przetwarzania danych kandydatów na pracownika i pracowników.
- Pozostałe prawa podmiotów danych - kiedy i na jakich zasadach je realizować?
- Zasady bezpiecznego przetwarzania danych.
- Monitorowanie pracowników w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy
- Kiedy pracodawca może wprowadzić monitoring?
- Jak zgodnie z prawem monitorować pracowników?
- Rodzaje monitoringu - wizyjny, poczty elektronicznej, inne rodzaje
- Obowiązkowa ocena skutków przetwarzania i inne obowiązki pracodawcy związane z monitorowaniem pracowników
- Czas pracy
- Doba pracownicza.
- Wymiar czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Rozkłady czasu pracy.
- Planowanie pracy w poszczególnych systemach czasu pracy.
- Odpoczynki dobowe i tygodniowe.
- Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty.
- Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta.
- Dyżur.
- Podróż służbowa.
- Szkolenia
- Urlopy wypoczynkowe i dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych (nabycie prawa, proporcjonalność)
- Pozwy pracowników o mobbing i dyskryminację
- Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika.
- Czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy?
- Czego pracownik może się domagać z tytułu mobbingu a czego z tytułu dyskryminacji lub nierównego traktowania?
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie - zasady korzystania.
- Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
- Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego.
- Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
- Łączenie urlopu z pracą - zasady.
- Zasady udzielania urlopów ojcowskich.
- Urlop wychowawczy - zasady korzystania.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego.
- Urlop związany z rodzicielstwem - jakie są zasady podlegania pod szczególną ochronę trwałości stosunku pracy?
- Długoletnie karmienie dziecka piersią – co mówi prawo?
- Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Przesłanki odpowiedzialności porządkowej
- Katalog kar jakie pracodawca ma prawo stosować wobec pracowników naruszających zasady obowiązujące w zakładzie pracy
- Odpowiedzialność materialna pracowników
- Odpowiedzialność za powierzone mienie
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
