Zakres tematyczny szkolenia
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom III
- Wstęp do szkolenia:laboratorium trenera.
- Elementy coachingu w pracy trenera
- kiedy coachować ?
- praktyczne szybkie ćwiczenia coachingowe do wykorzystania na sali
- Szkolenie w parze trenerskiej-wymóg czasu
- pecyfika szkolenia w parze trenerskiej - korzyści i zagrożenia
- zasady współpracy pomiędzy trenerami
- spotkanie kalibracyjne
- jakich zachowań unikać w kontakcie z grupą w parze trenerskiej
- komunikacja pomiędzy trenerami-jak „czytać" siebie
- Wprowadzenie do oceny efektywności szkoleń
- badanie efektywności szkolenia jako kluczowa informacja rozwojowa dla trenera
- Model D. Kirkpatricka z rozbiciem na poziomy i warunki stosowania-praktyczne przedstawienie narzędzi pomiarowych,
- jak stosować wskaźniki biznesowe w ocenie szkolenia
- opracowywanie ankiety szkoleniowej wady i zalety
- praktyka trenera- pytania „pułapki" dobór skal, parzyste.. inne
- Badanie przyrostu wiedzy i umiejętności uczestników
- badanie poziomu wiedzy uczestników
- zasady tworzenia testów szkoleniowych, pre i post, jakich „pułapek unikać"
- karty obserwacji umiejętności
- analizowanie wyników z badań i przygotowanie raportu.
- Koncepcja praktycznego doradztwa aktywizującego przeżywanie - zaangażowanie i utożsamianie się grupy:
- praca i cele w metodzie aktywizującej przeżywanie,
- cztery typy postępowania w aktywizującej przeżywanie pracy :
- orientacja na samodoświadczenie
- orientacja na rozwiązanie
- protagonista w centrum uwagi
- grupa w centrum uwagi
- case study sytuacji szkoleniowych i implementacja poznanych technik.
- Techniki improwizacji praktycznej w programach szkoleniowych:
- zasady improwizacji praktycznej,
- gry i ćwiczenia improwizacyjne, które możesz wykorzystać na szkoleniu.
- Zachowania statusowe i Mythodrama- jak naturalnie zarządzać statusem w pracy z grupą lub klientem indywidualnym:
- dynamika zachowań statusowych,
- zachowania obniżające i podwyższając status - praktyczne zastosowania w prowadzeniu szkoleń,
- jak się zachowywać w sytuacji stresowej - ekspozycja i obniżanie rangi,
- ćwiczenie nowych stylów komunikacji trenerskiej w oparciu o metodę Mythodramy,
- Storytelling w pracy trenera:
- jak wykorzystać storytelling w kontekście realizacji zadań trenerskich
- zachęcania do nowego
- mówieniu o pryncypiach i zasadach
- atrakcyjnym porządkowaniu i przekazaniu wiedzy
- kluczowe elementy storytellingu - praktyczny pomysł na przygotowanie scenariusza zajęć.
- jak wykorzystać storytelling w kontekście realizacji zadań trenerskich
- Superwizja trenerska.