Zapraszamy na kurs przygotowujący do profesjonalnego i efektywnego pełnienia roli HR Business Partnera w
organizacjach
.
Uczestnicy w trakcie kursu udoskonalą swoje kompetencje w zakresie rozumienia biznesu, budowania porozumienia
i aktywnej współpracy z managerami oraz efektywnego wspierania ich w realizacji celów biznesowych. Podniosą
swoje umiejętności planowania i realizacji polityki personalnej łączącej potrzeby i interesy firmy, zarządu, managerów
oraz pracowników.
Zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz budowania zaangażowania wśród
pracowników i managerów.
Rola Działów HR w ostatnich latach zmienia się bardzo dynamicznie i znacząco. W naszym rozumieniu ta zmiana
przejawia się w konieczności dostosowania kompetencji pracowników działów HR do nowych ról i oczekiwań wobec
specjalistów HR.
Specjaliści zatrudnieni w Działach HR aby zyskać autorytet i stać na równi z innymi strategicznymi działami
organizacji powinni pełnić role m.in.:
• Reprezentantów pracowników i ich potrzeb.
• Architektów proponujących rozwiązania zwiększające efektywność pracowników i organizacji.
• Dostawców danych, informacji i talentów i Partnerów wspierających procesy biznesowe.
• Strategów łączących procesy rozwoju pracowników ze strategią firmy i celami biznesowymi.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest w szczególności do pracowników obszaru HR, pełniących funkcje managerskie i
specjalistyczne, którzy chcą rozwinąć własne kompetencje w zakresie skutecznego wdrażania zmian w obszarze HR,
skupiając się na budowaniu współpracy i relacji z biznesem współpracy oraz dostarczania rozwiązań adekwatnych do
biznesowych potrzeb organizacji oraz wspieraniu działań managerów w celu osiągania wymiernych wyników, poprzez
dostarczenie nowoczesnych i systemowych rozwiązań z obszaru HR.
Cele szkolenia:
• Rozwinięcie umiejętności i poznanie narzędzi oddziaływania na zaangażowanie pracowników i realizacji procesów
HR w służbie osiągania lepszych wyników.
• Zdobycie wiedzy i wypracowanie postawy umożliwiającej efektywnie pełnić rolę HR jako rzeczywistego partnera dla biznesu.
• Ponadto, szkolenie ma zapoznać uczestników z metodami i technikami z zakresu budowy wizerunku partnera HR,
zarządzania rozwojem pracowników, identyfikacji i analizy barier efektywności pracy, zwiększania biznesowej
efektywności realizowanych działań w obszarze HR.