Zakres tematyczny szkolenia
PROGRAM SZKOLENIA
1) Prawo właściwe dla umowy o pracę
• W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę? • Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego? • Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego? • Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
2) Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE
• W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług? • Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego? • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE? • Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak: – czas pracy, – minimalne wynagrodzenie, – urlop wypoczynkowy, – bhp, – praca w dni świąteczne, • Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE? • Na czym polega mechanizm zasady korzystności? • W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu? • Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
3) Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)
• Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego? • Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego? • Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?
4) Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE
• Jakie są ogólne założenia dyrektywy? • Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE? • W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?
5) Polska ustawa o pracownikach delegowanych
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski? • Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych? • Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy? • Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
6) Dyrektywa 2018/957/UE (NOWOŚĆ!)
• Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących: – maksymalnego okresu delegowania, – stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy, – zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”, – krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
• W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania? • Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania? • Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych? • Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE? • Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?
7) Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004
• Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy? • Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach? • Jakie są reguły wydawania formularza A1? • Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
