SZKOLENIE POPROWADZI PRACOWNIK MINISTERSTWA RODZINY PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ (MRPiPS)
1) Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług:
- zakres przedmiotowy ustawy (jakie zagadnienia reguluje – wdrożenie 2 dyrektyw UE),
- zakres podmiotowy ustawy (m.in. obowiązujące definicje pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP oraz z terytorium RP, definicje pracownika delegowanego na terytorium RP oraz z terytorium RP),
- obecny katalog warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (z wyłączeniem prac wykonywanych przez okres krótszy niż 8 dni w ciągu roku),
- zakres odpowiedzialności solidarnej wykonawcy powierzającego wykonanie prac z pracodawcą delegującym pracownika na terytorium RP oraz zasady zwolnienia z tej odpowiedzialności przez wykonawcę,
- rola Państwowej Inspekcji Pracy w kontroli delegowania pracowników,
- obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP polegające na:
- wyznaczeniu osoby upoważnionej do pośredniczenia w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy,
- złożeniu oświadczenia o delegowaniu pracownika na terytorium RP,
- aktualizacji niektórych informacji zawartych w tym oświadczeniu,
- przechowywaniu na terytorium RP dokumentów związanych z zatrudnieniem delegowanego pracownika,
- udostępnieniu w okresie delegowania, a także w okresie 2 lat po zakończeniu wykonywania pracy przez pracownika delegowanego dokumentów związanych z jego zatrudnieniem – w określonym terminie, - wykroczenia związane z delegowaniem pracowników na terytorium RP oraz z terytorium RP.
2) Projekt ustawy o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie w dniu 30 lipca br.):
- dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług,
- nowe rozwiązania prawne przyjęte w projekcie polegające na:
- zmianie katalogu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikowi delegowanemu na terytorium RP (tj. zapewnienie prawa do wynagrodzenia za pracę obejmującego wszystkie składniki wynagrodzenia zamiast minimalnych stawek płacy, a także należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową z miejsca pracy na terytorium RP, do którego pracownik został delegowany, do innego miejsca pracy na terytorium RP lub poza terytorium RP_,
- zapewnieniu pracownikowi delegowanemu na terytorium RP szerszego zakresu gwarantowanych warunków zatrudnienia – po przekroczeniu 18 miesięcy delegowania (w przypadku złożenia umotywowanego powiadomienia do PIP) lub po przekroczeniu 12 miesięcy delegowania (w przypadku braku takiego powiadomienia),
- rozszerzeniu katalogu zadań PIP o nowe - wynikające z nowelizacji przepisów ustawy (np. rozszerzenie zakresu informacji zamieszczanych przez PIP na stronie internetowej),
- wprowadzeniu zasady stosowania nie mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z przepisów krajowych dotyczących delegowania pracowników – w przypadku ustalenia przez PIP pozornego delegowania,
- rozszerzeniu zakresu kontroli PIP o weryfikację spełnienia przez pracodawcę delegującego pracownika na terytorium RP wymogu złożenia oświadczenia o delegowaniu, jego aktualizacji, przechowywania i udostępniania dokumentów dotyczących delegowania, a także spełnienia przez pracodawcę użytkownika obowiązków nałożonych proponowanymi przepisami,
- rozszerzeniu zakresu obowiązkowej aktualizacji informacji zawartych w oświadczeniu o delegowaniu pracownika na terytorium RP,
- rozszerzeniu definicji pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP poprzez uznanie jako pracodawcy agencji pracy tymczasowej lub agencji wynajmującej personel w przypadku, gdy zagraniczna agencja kieruje pracownika do pracodawcy użytkownika, który następnie kieruje tego pracownika tymczasowo do wykonywania pracy na terytorium RP,
- rozszerzeniu definicji pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP poprzez uznanie jako pracodawcy agencji pracy tymczasowej w przypadku, gdy agencja krajowa kieruje pracownika do krajowego lub zagranicznego pracodawcy użytkownika, który następnie kieruje tego pracownika tymczasowo do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego,
- zobowiązaniu zagranicznej agencji pracy tymczasowej albo agencji wynajmującej personel do zapewnienia pracownikowi tymczasowemu delegowanemu na terytorium RP, warunków pracy i innych warunków zatrudnienia nie mniej korzystnych niż stosowane do krajowych pracowników tymczasowych,
- zobowiązaniu pracodawcy użytkownika z terytorium RP do informowania agencji pracy tymczasowej albo agencji wynajmującej personel o warunkach zatrudnienia delegowanego pracownika tymczasowego, które wynikają z przepisów powszechnych oraz wewnętrznych tego pracodawcy,
- zobowiązaniu pracodawcy użytkownika z terytorium RP do informowania agencji pracy tymczasowej albo agencji wynajmującej personel o zamiarze skierowania pracownika tymczasowego przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego,
- wprowadzeniu nowych wykroczeń związane z nowelizacją ustawy.
Grupa docelowa
Warsztat kierujemy do osób zarządzających zakładem pracy, oraz prawników obsługujących przede wszystkim firmy transportowe chcących dowiedzieć się o nowych realiach delegowania pracowników, osób pracujących w działach personalnych, kadr i płac, jak również kierowników chcących dowiedzieć się o nowych obowiązkach, jakie będą mieli w związku z delegowaniem pracowników.
Certyfikaty
Po odbytym warsztacie każdy uczestnik otrzyma certyfikat.