Zakres tematyczny szkolenia
I. Prowadzenie dokumentacji kadrowej- Zasady prowadzenia teczek akt osobowych, co powinny zawierać?- Zasady przechowywania dokumentacji - Świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubieniaII. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych- Umowa o dzieło- Umowa zlecenie- Umowa o świadczenie usługIII. Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło- Konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia- Dyskryminacja w zatrudnieniu- Roszczenia odszkodowawcze- Kontrola PIPIV. Wybrane zagadnienia:1). Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych.2). Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy: informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy, zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów z akt.Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami związkowymi.- Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów3). Dokumenty w dotyczące czasu pracy:- Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego.- Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy.- Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.4) Informacje dotyczące prawa do świadczeń ze stosunku pracy i pomocy socjalnej, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja wysokości wynagrodzeń.5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.6) Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:- w zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i z ubezpieczeń społecznych, uprawnienia pracowników.7) Orzecznictwo sądowe, związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym.8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym.Wszelkie prawa autorskie do powyższego opracowania są zastrzeżone na rzecz autora; jakiekolwiek korzystanie z konstrukcji planu oraz jego powielanie przy użyciu zastosowanych lub zbliżonych znaczeniowo sformułowań jest zabronione bez pisemnej zgody autora. CELEM SZKOLENIA JEST:Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.KORZYŚCI SZKOLENIA:Umiejętność wypisywania dokumentacji kadrowej, umów cywilno-prawnych w raz z podstawową orientacją w zakresie umiejętnego dopasowywania umów do charakteru pracy, poznanie zasad prawnych dotyczących postępowania z dokumentacją.
