HR – strategiczny partner Zarządu - Wprowadzenie
Praktyczne wprowadzenie w podstawy zarządzania strategicznego w obszarze HR i współpracy w tym zakresie
z Zarządem organizacji.
Prezentacja
• Rola strategicznego partnera HR
• Oczekiwania Zarządów, dane interesujące CEO/CFO
• Dane HR a dane biznesowe
• Software i raporty na pomoc HRom
• Analiza i prezentowanie danych strategicznych z obszaru HR
Szkolenie jest prowadzone w formą prezentacji, aby zapewnić wiedzę wprowadzającą w temat strategicznego zarządzania kapitałem
ludzkim. Program jest ułożony tak, aby uczestnicy mogli zidentyfikować obszary, w których w danym momencie brakuje im wiedzy
lub umiejętności.
-Uzupełnienie wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim
- Zapoznanie się z niezbędnymi wskaźnikami biznesowymi
- Przyswojenie podstawowej wiedzy z zakresu nowych technologii i analizy danych w obszarze dotyczącym kapitału ludzkiego
Działy HR, HR specjaliści, osoby szykujące się na pozycje HR Business Partnerów lub HR Managerów/VP of People
czy Chief HR Officer.
3h
Prezentacja, szkolenie otwarte lub zamknięte
Minimum: 6
Maksimum: 30
Psycholog i trener biznesu, od 14 lat zajmująca się HR z pozycji zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej.
Doświadczenie w międzynarodowych projektach od 2006 roku. Certyfikowana jako trener lean w ramach certyfikacji TWI Instruowanie Pracowników oraz TWI Relacje z Pracownikami i Metody Pracy. Język ojczysty: polski, mówi biegle po angielsku i czesku,
komunikatywny niemiecki. Od 8 lat mieszka w czeskiej Pradze, wcześniej mieszkała między innymi w Niemczech i USA.
Pracowała z wielkimi międzynarodowymi firmami takimi, jak i ze start-upumi czy organizacjami pozarządowymi.
Platforma Microsoft Teams.
