Program szkolenia
Część 1
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.
Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E
Dokumentacja urlopowa 2024 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
Czas pracy 2024
Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy
Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.
Nowe świadectwo pracy.
Część 2.
Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023?
Pojęcie pracy zdalnej.
Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
Sposoby świadczenia pracy zdalnej
Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
Zaprzestanie pracy zdalnej
Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
Co reguluje warunki pracy zdalnej
Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe
Jak kontrolować pracownika zdalnego:
Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną
BHP w pracy zdalnej
Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
Część 3
Kontrola trzeźwości
Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli? Czy
pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie
umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?
Część 4
Kodeks pracy po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
Ile wynosi okres zatrudniania
Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
Obowiązki pracodawcy
Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
Forma wniosku
Obowiązki pracodawcy
5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
Wymiar zwolnienia
Kto może skorzystać ze zwolnienia
Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
Jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
Wymiar
Zasady korzystania z nowego urlopu.
Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
Obowiązki pracodawcy
Prawa pracownika
Jak ewidencjonować urlop?
9. Urlop rodzicielski po nowemu
Zasady przyznawania prawa do urlopu
Wymiar urlopu
Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
Wymiar urlopu
Wysokość zasiłku rodzicielskiego
Wyjaśnienia resortowe
Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
10. Urlop ojcowski po nowemu.
11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
13. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.
14. Nowy katalog wykroczeń.
Szkolenie to organizujemy również w FORMIE ZAMKNIĘTEJ dostosowując program
do indywidualnych potrzeb Klienta.
