Zakres tematyczny szkolenia
PROGRAM SZKOLENIA
1. Źródła prawa pracy (konstytucja, układ zbiorowy pracy, regulamin, porozumienie, umowa o pracę) i zasady prawa pracy.
2. Omówienie rodzai umów o pracę z uwzględnieniem zmian z 22.02.2016 r.:
- podstawowe elementy umowy o pracę;
- klauzule dodatkowe umowy o pracę;
- zakaz konkurencji - jako klauzula lub dodatkowa umowa ;
- zakaz konkurencji a ochrona informacji niejawnych;
- umowa o pracę tymczasową i agencja pracy tymczasowej;
- obliczanie stażu pracy;
- wypowiedzenia.
3. RODO a praca:
- obowiązki informacyjne,
- ochrona danych wynagrodzenia,
- rodo a fundusz świadczeń socjalnych,
- rodo a stan zdrowia
4. Monitoring w miejscu pracy:
- monitoring wizyjny,
- inne formy monitoringu
5. Mobbing:
- rozróżnienie mobbingu od dyskryminacji i nierównego traktowania;
- roszczenia w przypadku mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania
6. Zmiany zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej.
7. Zmiany prawa pracy po wejściu w życie ustawy z 2019 wdrażającej RODO.
8. Zajęcia komornicze a wynagrodzenie.
9. Zarząd sukcesyjny - co się dzieje, gdy umiera pracodawca.
CELE SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z nowymi wytycznymi w kwestiach spraw pracowniczych.