Kodeks pracy po zmianach od 1.08.2022 r.

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szkolenie prowadzone będzie w sposób bezpośredniego kontaktu z wykładowcą jak na naszych tradycyjnych szkoleniach. Odbędzie się to przy pomocy Internetu. Nie potrzeba do tego żadnych skomplikowanych urządzeń. Wystarczy komputer lub smartfon. Przed szkoleniem otrzymacie Państwo wszystkie niezbędne informacje dotyczące podłączenia się do szkolenia. W czasie szkolenia będziecie Państwo mogli zadawać pytania w czasie rzeczywistym w formie bezpośredniej oraz w formie czatu.

Informujemy Państwa, że szkolenie będzie nagrywane i potem dalej udostępniane. Wymaga to oczywiście Państwa zgody. W zamian za zgodę na udostępnianie szkolenia, w którym będziecie Państwo uczestniczyć, otrzymacie Państwo miesięczny dostęp do tego nagrania, które będziecie mogli odtwarzać dowolną ilość razy na jednym urządzeniu (bez możliwości udostępniania innym osobom).

Szanowni Państwo

W związku z licznymi zmianami w ramach polskiego ładu, jak również zmianami w prawie pracy, które zostaną wprowadzone od lipca i sierpnia 2022 r. serdecznie zapraszamy na warsztaty osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, księgowością, osoby prowadzące biura rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu prawa pracy, listy płac oraz składki zdrowotnej.

Kodeks pracy po zmianach od 1.08.2022 r.

CEL KURSU ORAZ WYMAGANIA WSTĘPNE DLA SŁUCHACZY:

Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zatrudnienia pracowników.

Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

1. Zmiany w umowach o pracę, warunkach zatrudnienia i wzorach dokumentów
   1. Umowa na okres próbny
      1. przedłużenie umowy ponad 3 miesiące o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
      2. uzależnienie długości umowy na okres próbny od zamierzonego okresu trwania umowy o pracę na czas określony
      3. ponowne zawarcie umowy na okres próbny
   2. Umowa na czas określony
      1. obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy
      2. konsultacje ze związkami zawodowymi
      3. roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy albo uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
      4. jak formułować przyczyny rozwiązania umowy
   3. Zmiana treści umowy o pracę – wzór umowy
   4. Zmiana treści informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – wzór informacji
   5. Pracownik delegowany do pracy za granicą – nowy zakres informacji – wzór informacji
   6. Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia
   7. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – wzór informacji
   8. Szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
   9. Zmiana przepisów antydyskrymianacyjnych – aktualizacja informacji dotyczącej równego traktowania w zatrudnieniu (wzór informacji)
   10. Zakaz zakazu jednoczesnego zatrudnienia u innego podmiotu a zakaz konkurencji
2. Zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wdrożenie dyrektywy UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance)
   1. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
   2. Urlop opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny
   3. Nowe gwarancje trwałości zatrudnienia
   4. Zmiany w urlopie rodzicielskim
      1. nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
      2. podział na części
      3. łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego
   5. Zmiany w urlopie ojcowskim
   6. Obniżona norma czasu pracy a zwolnienie na zdrowe dziecko (zmiany w art. 188 KP)
   7. Elastyczna organizacja czasu pracy rodzica dziecka do 8 r.ż.
   8. Nowy katalog wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika
   9. Elektronizacja wniosków pracowniczych
3. Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
4. Zmiany w ustawie o zwolnieniach grupowych
5. Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowe obowiązki informacyjne pracodawcy delegującego
6. Przepisy przejściowe

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych  i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach  z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Co potrzebne do udziału w szkoleniu?

Komputer lub laptop lub smartfon z dostępem do Internetu i głośnikami.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia i przesłanie potwierdzenia wpłaty.

Po otrzymaniu potwierdzenia przelewu prześlemy Państwu wszystkie informacje techniczne.

Informujemy Państwa, że szkolenie będzie nagrywane i potem dalej udostępniane. Wymaga to oczywiście Państwa zgody. W zamian za zgodę na udostępnianie szkolenia, w którym będziecie Państwo uczestniczyć, otrzymacie Państwo miesięczny dostęp do tego nagrania, które będziecie mogli odtwarzać dowolną ilość razy na jednym urządzeniu (bez możliwości udostępniania innym osobom).

W czasie szkolenia nie ma konieczności udostępniania swojego wizerunku – możecie Państwo uczestniczyć z wyłączoną kamerą.

Zgłoszenie uczestnictwa w szkoleniu jest jednoznaczne ze zgodą na udostępnianie nagranego szkolenia w którym będziecie Państwo uczestniczyć.

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!