Program
- Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej w 2019 r.
- Nowe wymogi przepisów prawa dot. warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Świadectwo pracy i obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika przy ustaniu stosunku pracy, dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Ponowne zatrudnienie pracownika po przerwie a okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
- akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D)
- poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe)
- co obejmuje dokumentacja pracownicza w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (szczegółowy katalog dokumentacji obowiązujący od 01 stycznia 2019 r.
- doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
- wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej
- Zmiany w prawie pracy wprowadzone tzw. ustawą wdrażającą RODO obowiązującą od 4 maja 2019 r.
- Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – nowy zakres i zasady przetwarzania.
- Kiedy wymagana jest zgoda pracownika i na przetwarzanie jakich danych.
- Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Monitoring w miejscu pracy – jak powinien funkcjonować zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy.
- Wytyczne UODO dotyczące spraw kadrowych (m.in. ograniczenia dotyczące symboli w listach obecności, sposobu spełniania obowiązku informacyjnego w postępowaniu rekrutacyjnym, braku konieczności umieszczania zgody na przetwarzanie danych w CV, zakazu zbierania danych o sytuacji materialnej pod kątem ZFŚS oraz o karalności kandydata, pasek wynagrodzeń);
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
- Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- Zasady ogólne stosowania ustawy o PPK
- Podmiot zatrudniający, pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy, Osoby zatrudnione
- założenia planu
- finansowanie
- zasady uczestnictwa
- proces wdrożenia w firmie
- wykorzystanie zgromadzonych oszczędności
- Współpraca ze związkami zawodowymi po 01.01.2019 r.:
- Rozszerzenie prawa zrzeszania się w związkach zawodowych na osoby świadczące pracę na podstawie umów prawa cywilnego;
- Nowe zasady stwierdzania posiadania przez organizację związkową statusu zakładowej organizacji związkowej;
- Nowe zasady uznawania organizacji związkowej za reprezentatywną;
- Rozszerzenie zakresu ochrony związanej z pełnieniem funkcji związkowej na osoby świadczące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej;
- Nowe zasady udzielania zwolnień związanych z wykonaniem czynności związkowych.
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
