Korygowanie list płac i dokumentów rozliczeniowych do ZUS

Cel szkolenia

Szkolenie ma na celu dokładną analizę różnych przypadków korekt list płac z uwzględnieniem skutków podatkowych i składkowych oraz sporządzania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Wynagrodzenia za pracę uważane są za jeden z najbardziej problematycznych działów księgowości oraz płac. Duża różnorodność rozliczeń wymaga szerokiej wiedzy i praktyki. Programy kadrowo-płacowe stanowią wielkie ułatwienie w codziennej pracy, jednak należy dokładnie sprawdzić, czy algorytmy rozliczeń zaprogramowane zostały poprawnie. Szczególnie w okresie aktualizacji programu należy z duża ostrożnością podejść do ich wyliczeń. Szkolenia ma formę warsztatów, podczas których uczestnic mogą samodzielnie rozliczać korekty list płac.

Adresaci szkolenia

Szkolenie dedykowane jest pracownikom działów kadr i płac, księgowości, którzy na co dzień zajmują się problematyką wynagrodzeń oraz wszystkim osobom zainteresowanym tym tematem

Program szkolenia

I. Korekty list wynagrodzeń

1. Nadpłata wynagrodzenia

• wynikająca z wpływem zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu choroby po wypłacie wynagrodzenia
  • zasady rozliczenia zwrotu nadpłaty w następnym miesiącu po wystąpieniu nadpłaty
  • asady rozliczenia zwrotu nadpłaty w kolejnych miesiącach po wystąpieniu nadpłaty
• spowodowana błędem leżącym po stronie pracodawcy:
  • możliwość odliczenia nadpłaty od bieżącego wynagrodzenia
  • zasady rozliczenia zwrotu nadpłaty wpłaconej do kasy firmy przez pracownika zatrudnionego
  • zasady rozliczenia zwrotu nadpłaty wpłaconej do kasy firmy przez pracownika, z którym ustał stosunek pracy
• spowodowana przekroczeniem kwoty granicznej składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

2. Niedopłata wynagrodzenia

• spowodowana błędem pracodawcy
• wynikająca ze zbyt wczesnego stosowania rocznego ograniczenia składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
• odsetki od nieterminowej wypłaty

3. Pokrycie zaległych składek na ubezpieczenie społeczne

• na skutek przekwalifikowania świadczenia zakwalifikowanego do zwolnionego ze składek na ubezpieczenie społeczne na świadczenie podlegające pełnemu oskładkowaniu
• pobranie zaległych składek ZUS z wynagrodzenia pracownika – wyjaśnienia MPiPS

4. Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń tylko opodatkowanych na jednej liście płac

• wyrok SN z 02.02.2016 r. – skutki podatkowe i składkowe

5. Korygowanie wpłat do PPK w przypadku złożenia deklaracji rezygnacji przez uczestnika PPK

II. Korekty list zasiłkowych

1. Nadpłata zasiłku chorobowego – zasady postępowania

2.Przekwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego w zasiłek chorobowy i odwrotnie w przypadku błędnego ustalenia okresu, za który wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy

3.Przekwalifikowanie zasiłku z ubezpieczenia chorobowego w zasiłek z ubezpieczania wypadowego w przypadku uznania zdarzenia za wypadek przy pracy w kolejnych miesiącach od zdarzenia

4.Przekwalifikowanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w zasiłek z ubezpieczenia chorobowego w przypadku nie uznania przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy

5.Problematyczne sytuacje przy ustalaniu podstawy wymiar zasiłku

6.Obowiązek składania korekt dokumentów rozliczeniowych – planowane zmiany w okresie składania dokumentów korygujących i zasady postępowania po tym okresie