Program Kursu:
Moduł I Kadry
Temat 1 - Nawiązanie rozwiązanie i zmiana stosunku pracy – omówienie problemów praktycznych na przykładach, wzorach i formularzach:
1. Problematyka w zakresie zagadnień związanych z zatrudnieniem i ustaniem zatrudnienia.
1. Prawo pracy a ochrona danych osobowych.
2. Przygotowanie do pracy.
3. Ocena ryzyka zawodowego, środki ochrony indywidualnej, badania i szkolenia pracowników w dobie pandemii.
4. BHP przy pracy zdalnej – obowiązki pracodawcy.
Temat 2 - Zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
1. Na co należy zwrócić szczególna uwagę przy prowadzeniu całości dokumentacji pracowniczej oraz omówienie najczęściej popełnianych błędów przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – podpowiedzi praktyka.
2. Jak prowadzić akta osobowe pracownika cudzoziemca i jakie dokumenty w nich gromadzić?
3. Jak prowadzić akta osobowe ewidencję czasu pracy pracownika kierowcy?
4. Ewidencja czasu pracy dla osób zarządzających i zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy.
5. Okres na jaki należy sporządzić NOWĄ dokumentację pracownicza – na jaki okres ją sporządzać oraz jakie dane są niezbędne od 2019r.?
6. Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy za naruszanie obowiązku prowadzenia i przechowywania dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy.
7. Czasookres przechowywania zwolnień lekarskich według stanowiska MRPiPS oraz stanowiska Centrali ZUS z 2019r.
8. Zmiany kodeksu pracy w związku z RODO – praktyczne wskazówki na podstawie wyjaśnień MPRiPS
9. Najnowsze stanowiska MRPiPS dotyczące dokumentacji pracowniczej.
10. Zasady przechowywania dokumentacji płacowej i dokumentacji urlopowej.
11. ODPIS CZY KOPIA świadectwa pracy oraz jak po zmianach od 7 września 2019 r. wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Temat 3 - Nieobecności w pracy z prawem i bez prawa do wynagrodzenia
2. 1. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy?
3. 2. Wynagrodzenie za okresy zaliczane do czasu pracy na podstawie obowiązujących przepisów oraz praktyki – stanowisko MRPiPS. Przykłady wyliczeń i omówienie zasad wynikających z przepisów.
4. 3. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych – urlopy niepełnoetatowców – przykładowe wyliczenia.
Temat 4 - Warsztaty (2 dni) - Czas pracy - planowanie, dokumentowanie oraz rozliczanie w 2021
1. 1. Planowanie pracy w 2021 roku.
2. 2. Kto ponosi odpowiedzialność za prawidłowe planowanie i rozliczanie czasu pracy?
3. 3. Grafiki czasu pracy i obowiązek ich przechowywania.
4. 4. Dokumentacja czasu pracy w 2020 roku w oparciu o najważniejsze stanowiska MRPiPS z 2019r.
5. 5. Jak w praktyce ewidencjonować czas pracy w 2021 roku – przykłady.
Moduł II Płace
Temat 1 - Składniki listy płac – jak prawidłowo ustalić kwotę brutto
1. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS.
2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
3. Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
i ekwiwalentu za urlop.
4. Wynagrodzenie za inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
5. Świadczenia niepieniężne – ustalanie wartości przychodu dla celów ZUS i US.
Temat 2 - Płace w przypadkach szczególnych.
1. Przychód z tytułu umowy o pracę podlegający zwolnieniu z oskładkowania i/lub opodatkowania.
2. Rozliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń w przypadku zgonu pracownika.
3. Umowa o zakazie konkurencji – zasady ustalania wysokości i wypłaty odszkodowania.
4. PPK na listach płac.
5. Zasady rozliczania świadczeń niepieniężnych na listach płac.
6. Pracownik – powołany do WOT – świadczenia na rzecz pracownika i zasady rekompensaty dla pracodawcy.
7. Korygowanie list płac w przypadku
Temat 3 - Umowy cywilnoprawne – prawidłowe ustalanie tytułów do ubezpieczeń i rozliczanie.
1. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób świadczących usługi na podstawie umowy zlecenia.
2. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne osób świadczących usługi na podstawie umowy o dzieło.
3. Umowy zlecenia – w kontekście stawki minimalnego wynagrodzenia.
4. Umowy cywilnoprawne – zasady rozliczania świadczeń.
5. PPK a umowy zlecenia zasady rozliczania na listach płac.
Temat 4 - Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa w sytuacjach szczególnych.
1. Świadczenia pieniężne.
2. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadkach szczególnych.
3. Uzupełnianie wynagrodzenia.
4. Zasady ustalania podstawy świadczeń dla zleceniobiorcy.
5. Korekta wysokości i rodzaju świadczenia.
Temat 5 - Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków.
1. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń:
2. Obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia.
3. Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia.
4. Potrącenia obligatoryjne z zasiłków.
5. Dobrowolne potrącenia z zasiłków.
6. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
