I dzień: Najważniejsze zasady prawa pracy i nawiązanie stosunku pracy– 4 godzin – prowadzący: Monika Frączek
- Jakie są źródła prawa pracy?
- Jakie są zasady prawa pracy?
- Kiedy w prawie pracy stosujemy Kodeks cywilny?
- Jak stosować przepisy o ochronie danych osobowych (w tym RODO) i unikać nierównego traktowania i dyskryminacji w rekrutacji?
- Równe traktowanie w zatrudnieniu,
- Dyskryminacja,
- Obowiązki informacyjne z rodo wobec osób przyjmowanych do pracy,
- Pozyskiwanie danych osobowych zgodnie z kodeksem pracy i wykładnią,
- Uodo –przydatne poradniki i stanowiska,
- Monitoring wizyjny i monitoring poczty elektronicznej,
- Treść ogłoszeń o pracę,
- Rozmowa kwalifikacyjna,
- Dokumenty kończące rekrutację: list intencyjny, umowa przedwstępna, zakaz zabezpieczania się wekslem, skierowanie na badania wstępne i orzeczenie o zdolności do pracy,
- Jak poprawnie nawiązać stosunek pracy?
- Strony stosunku pracy,
- Zawarcie umowy o pracę,
- Rodzaje umów o pracę w tym: umowa na okres próbny, umowy na czas określony (w tym na zastępstwo),
- Limit umów o pracę na czas określony,
- Rozszerzenie zakresu treści umowy o pracę, czyli jakie dodatkowe postanowienia mogą być wprowadzone?
II dzień: Obowiązki pracodawcy wobec nowego pracownika – dokumentacja pracownicza– 4 godzin – prowadzący: Monika Frączek
- Jakie pracodawca ma wobec nowego pracownika?
- Obowiązki informacyjne oraz obowiązek zgromadzenia odpowiednich dokumentów,
- Jakie umowy są związane z umowami o pracę?
- Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej,
- Umowa szkoleniowa,
- Umowa o zakazie konkurencji,
- Jakie są najważniejsze prawa i obowiązki stron stosunku pracy?
- Obowiązki pracownika,
- Obowiązki pracodawcy,
- Wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
- Jak prowadzić dokumentację pracowniczą?
- Dokumenty umieszczane się w poszczególnych częściach akt osobowych i poszczególnych zbiorach dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,
- E - akta osobowe, czyli w jakiej postaci prowadzi się i przechowuje dokumentację pracowniczą?
- Przez jaki czas prowadzi się dokumentację pracowniczą? Jak można skrócić okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (obowiązki wobec zus)?
- Jakie dokumenty przechowuje się w zbiorach poza dokumentacją pracowniczą (m.in. Podatkowe, zus, rodo)?
- Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej,
III dzień: Uprawnienia rodzicielskie i urlopy wypoczynkowe– 4 godzin – prowadzący: Monika Frączek
- Jakie są podstawowe uprawnienia pracownicze związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich?
- Ochrona trwałości zatrudnienia i szczególne uprawnienia pracownicy w ciąży (prace wzbronione),
- Uprawnienia pracownicy karmiącej dziecko piersią,
- Uprawnienia pracowników rodziców małych dzieci dotyczące ich czasu pracy,
- Prawo do wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat,
- Prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego,
- Prawo do obniżenia wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego,
- Jakie urlopy i na jakich zasadach przysługują pracownikom z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
- Urlop macierzyński/urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielski, ojcowski, urlop wychowawczy,
- Powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem,
- Na jakich zasada udziela się pracownikom urlopów wypoczynkowych?
- Prawo do pierwszego urlopu,
- Prawo do kolejnego urlopu
- Wymiar urlopu,
- Zasady udzielania urlopu, w tym rola planu urlopów,
- Przesunięcie terminu urlopu,
- Urlop proporcjonalny,
- Urlop uzupełniający,
- Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy,
- Urlop na żądanie,
- Odwołanie z urlopu,
- Urlop zaległy
- W jakich przypadkach pracownikom przysługuje prawo do zwolnienia się z pracy (oddanie krwi, wezwanie z sądu albo WKU itp.) i jak się takie zwolnienia od pracy dokumentuje?
- W jaki sposób i w jakim terminie pracownik ma obowiązek powiadomić o swojej nieobecności w pracy i ją usprawiedliwić? Jakie są skutki, gdy tego nie zrobi?
IV dzień: Czas pracy– 4 godzin – prowadzący: Monika Frączek
- Na jakich zasadach ustaje zatrudnienie pracownika?
- Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron,
- Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem,
- Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony,
- Zakaz wypowiadania umowy o pracę,
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, w tym odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych,
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tzw. Zwolnienie dyscyplinarne),
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika,
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- W jakich przypadkach stosunek pracy wygasa?
- Zarząd sukcesyjny a wygaśnięcie stosunku pracy zawartego z pracodawcą będącym osobą fizyczną,
- Na jakich zasadach i na jakiej podstawie prawnej przeprowadza się zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (grupowe i indywidualne)?
V dzień: Ustanie zatrudnienia i poprawne zwalnianie z pracy– 4 godzin – prowadzący: Monika Frączek
- Modyfikacja treści umowy o pracę- w jaki sposób może odbyć się zamiana warunków zatrudnienia pracownika (porozumienie i wypowiedzenie zmieniające)?
- Jak w poprawny sposób wypełnić i wydać świadectwo pracy?
- O czym pouczyć pracownika w świadectwie pracy?
- Jak odpowiedzieć na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?
- Co zrobić, gdy zgłosi się były pracownik, który zgubił świadectwo pracy?
- Jak poprawnie korzystać z zatrudnienia cywilnoprawnego?
- Umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) a umowa o pracę,
- Obowiązki ma zatrudniający wobec osoby, która świadczy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych,
- Porównanie umowy o pracę, umowy-zlecenia i umowy o dzieło,
- Kiedy zastosować umowę-zlecenie, a kiedy umowę o dzieło?
VI dzień: Zmiana warunków zatrudnienia, poprawne świadectwo pracy oraz zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych – 4 godzin – prowadzący: Monika Frączek
- Modyfikacja treści umowy o pracę- w jaki sposób może odbyć się zamiana warunków zatrudnienia pracownika (porozumienie i wypowiedzenie zmieniające)?
- Jak w poprawny sposób wypełnić i wydać świadectwo pracy?
- O czym pouczyć pracownika w świadectwie pracy?
- Jak odpowiedzieć na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?
- Co zrobić, gdy zgłosi się były pracownik, który zgubił świadectwo pracy?
- Jak poprawnie korzystać z zatrudnienia cywilnoprawnego?
- Umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) a umowa o pracę,
- Obowiązki ma zatrudniający wobec osoby, która świadczy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych,
- Porównanie umowy o pracę, umowy-zlecenia i umowy o dzieło,
- Kiedy zastosować umowę-zlecenie, a kiedy umowę o dzieło?
Dzień VII i VIII 18.08 – 19.08 -Technika naliczania wynagrodzenia z poszczególnych umów – od brutto do netto – 6 godzin – prowadzący: Monika Cieślak
- Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
- Składniki obligatoryjne i fakultatywne
- Regulamin Wynagradzania
- Zasada równości, zakaz dyskryminacji a zasada adekwatności
- Jakie są systemy wynagradzania?
- Jakie są składniki wynagradzania?
- Tajemnica wynagrodzeń
- Minimalne wynagrodzenie za pracę
- Termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
- Konsekwencje niewypłacania wynagrodzenia przez pracodawcę
- Okres przechowywania dokumentacji płacowej i innej
- Umowa o pracę
- Umowa o pracę - uwagi ogólne
- Technika naliczania wynagrodzenia pracownika
- Składki ZUS
- Składka zdrowotna
- Zaliczka na podatek dochodowy
- Składki na FP, FGŚP, FEP
- Składki na PFRON
- Umowa zlecenia i umowa o dzieło
- Umowy cywilnoprawne – uwagi ogólne
- Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?
- Przykłady prac i umowy możliwej do zastosowania (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie)
- Minimalna stawka godzinowa
- Technika naliczania zapłaty z umowy zlecenia
- Składki ZUS
- Składka zdrowotna
- Zaliczka na podatek dochodowy, podatek ryczałtowy
- Składki na FP, FGŚP, FEP
- Technika naliczania zapłaty z umowy o dzieło
- Opodatkowanie ryczałtowe umów zlecenia i umowy o dzieło
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych od stycznia 2017 r.
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne
- Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Zaliczka na podatek dochodowy
- Kontrakt menedżerski
- Kontrakt menedżerski – ogólna charakterystyka
- Technika naliczania zapłaty z kontraktu menedżerskiego
- Składki ZUS
- Składka zdrowotna
- Zaliczka na podatek dochodowy
- Składki na FP, FGŚP, FEP
- Składki na PFRON
- Umowa o praktykę absolwencką
- Umowa o praktykę absolwencką – ogólne warunki
- Technika naliczania zapłaty z umowy o praktykę absolwencką
- Zaliczka na podatek dochodowy
- Wynagrodzenie członka zarządu
- Wynagrodzenie członka rady nadzorczej
Dzień IX – 20.08 - Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń – 6 godzin – prowadzący: Monika Cieślak
- Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika
- Wynagrodzenie za pracę
- Wynagrodzenie za pracę pomniejszone
- Wynagrodzenie za czas choroby
- Zasiłek chorobowy
- Zasiłek macierzyński
- Zasiłek opiekuńczy
- Wynagrodzenie za urlop
- Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego
- Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
- Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
- Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego
- Ekwiwalent za urlop
- Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Dodatek za pracę w porze nocnej
- Wynagrodzenie za dyżur
- Wynagrodzenia za czas przestoju
- Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie
- Dodatek wyrównawczy
- Odprawa rentowa lub emerytalna
- Odprawa pośmiertna
- Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę
- Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia
- Potrącenia
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
- Potrącenia obligatoryjne
- Maksymalna wysokość potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Zbieg potrąceń
- Potrącenia fakultatywne
- Nadpłacone wynagrodzenie i potrącenia po ustaniu stosunku pracy
- Potrącenia z zasiłków
- Potrącenia z ZFŚS
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Fakultatywne składniki wynagrodzenia
- Nagroda czyli premia uznaniowa
- Premia uznaniowa w orzecznictwie
- Premia uznaniowa w podstawach
- Składniki fakultatywne, oskładkowanie i opodatkowanie – porównanie
Dzień X - 21.08 - Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń – 6 godzin – prowadzący Monika Cieślak
- Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń
- Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS
- Zwolnienie do 2000 zł - zasady
- Świadczenia pieniężne (przedpłacona karta płatnicza)
- Świadczenia rzeczowe – paczki, bilety, karnety, inne
- Kupony kulturalno-sportowe nie korzystają ze zwolnienia podatkowego
- Wycieczki i wypoczynek dorosłych
- Wypoczynek dzieci
- Zapomogi
- Pożyczki
- Imprezy firmowe
- Zawody sportowe, imprezy sportowe
- Świadczenia dla członków rodziny sfinansowane z ZFŚS
- Świadczenia dla emerytów i rencistów sfinansowane z ZFŚS
- Żłobek, przedszkole
- Opodatkowanie działalności socjalnej pracodawców nie tworzących ZFŚS
- Narzędzia pracy
- Komputer
- Samochód
- Transport
- Ryczałt samochodowy
- Ubiór służbowy
- Internet
- Świadczenia dla telepracowników
- Inne świadczenia
- Nagroda jubileuszowa
- Nagrody rzeczowe, prezenty, kwiaty
- Odprawa emerytalna, odprawa rentowa
- Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy
- Odszkodowania wynikające z zakazu konkurencji
- Świadczenia BHP
- Posiłki, diety
- Odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy
- Odprawy pośmiertne i zasiłki pogrzebowe
- Szkolenia, studia podyplomowe
- Dodatek uzupełniający 80% zasiłek
- Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie absencji chorobowej
- Pożyczka
- Usługi medyczne, szczepienia i opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Przeniesienie służbowe
- Ugoda sądowa
- Odsetki od nieterminowej wypłaty
- Wynajem mieszkania
- Świadczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym i macierzyńskim
- Zwrot byłemu pracownikowi kosztów szkolenia
- Nagrody.
