Cel
Celem szkolenia jest przygotowanie kadry w firmach do wykonywania funkcji legalizacyjnej pracowników – cudzoziemców w Polsce, biorąc pod uwagę szczególne, coraz bardziej restrykcyjne środki stosowane przez władze polskie i zagraniczne w celu zwalczania pandemii koronawirusa SARS-Cov-2.
Restrykcje nałożone przez rządy różnych państw na życie społeczne i gospodarcze w celu zatrzymania rozwoju pandemii dotknęły nie tylko społeczeństwa miejscowe ale również skomplikowały sytuację cudzoziemców. Zamkniętych zostało wiele granic państwowych, urzędy działają w ograniczonym zakresie albo wcale, a w mediach panuje chaos informacyjny. W związku z tym, w trakcie szkolenia będą omawiane aktualnie obowiązujące rozwiązania prawne dotyczące cudzoziemców zarówno wynikające ze szczególnych ustaw uchwalanych w związku ze zwalczeniem pandemii, jak i standardowe zasady znajdujące się w Ustawie o cudzoziemcach i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Szkolenie ma przedstawić teoretyczne i praktyczne zasady postępowania z różnymi przypadkami związanymi z legalnym zatrudnieniem obywateli m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Filipin, Wietnamu zarówno w kontekście przepisów ogólnych, jak i szczególnych rozwiązań wprowadzonych na czas walki z pandemią. Szkolenie będzie miało charakter interaktywny i będzie realizowane z wykorzystaniem case study z praktyki doradczej wykładowców.
Program
- Wyzwania wobec sytuacji wywołanej pandemią
- Pakiet osłonowy, a cudzoziemcy – wnioski praktyczne.
- Zasady przedłużania dokumentów pobytowych i legalizujących pracę w dobie koronawirusa – co zrobić kiedy urzędy nie działają?
- Czy cudzoziemiec może pracować w różnych konfiguracjach dokumentów pobytowych i legalizujących pracę.
- Zasady kierowania cudzoziemców wjeżdżających do Polski na kwarantannę (w jaki sposób „zaoszczędzić” dni oświadczenia, poinformować urząd o opóźnieniu, zgłosić rezygnację)?
- Praca na „stemplu” bez stempla – zasady składania wniosków o zezwolenia pobytowe (różne konfiguracje).
- Jak postępować w przypadku osób, których dokumenty wygasły? Czy możemy liczyć na abolicję w tym zakresie?
- Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
- Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
- Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
- Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
- Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
- "Niebieska karta UE" - zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
- Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
- Kłopotliwy "stempel" – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
- Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
- Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu.
- Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
- Jak wyglądają procedury?
- Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
- Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
- Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
- Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
- Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
- Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
- Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
- Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
- Posiadacze Karty Polaka
- Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
- Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu
- Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
- Jak formułować ofertę pracy?
- Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
- Transfery wewnątrzkorporacyjne:
- Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa – nowy rodzaj zezwolenia na pobyt i pracę – możliwość przeniesienia pracowników przedsiębiorstwa spoza UE do Polski w ramach grupy przedsiębiorstw.
- Mobilność wewnątrzkorporacyjna – możliwość przenoszenia pracowników pomiędzy różnymi państwami UE, nowe zezwolenie na pobyt i pracę w celu korzystania z mobilności
- Praca sezonowa
- Kto może uzyskać zezwolenie na pracę sezonową?
- Nowe sposoby legalizacji pobytu pracowników sezonowych
- Ułatwienia dla obywateli wybranych państw (m. in. Ukrainy i Białorusi)
- Czy pracownik sezonowy może wykonywać pracę inną niż sezonowa?
- Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
- Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
- Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
- Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca?
- Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL?
- Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie.
- Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.
- Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
- Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
- Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
- Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
- Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?
- Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
- Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
- Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
- Jakiej argumentacji można użyć, aby uzasadnić swoje stanowisko?
- Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia.
- Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia.
- W jakich sytuacjach warto odwoływać się od decyzji organu?
- W jaki sposób wnieść odwołanie i kto je rozpatruje?
- Jakiej argumentacji można użyć w postępowaniu odwoławczym?
- Jakie są skutki wniesienia odwołania?
- Czy decyzje wydane w postępowaniu odwoławczym mogą być zaskarżone do sądu?
- Jakie są wymogi do złożenia skargi do sądu administracyjnego?
- Jak uzasadnić skargę do sądu?
- Możliwe rozstrzygnięcia sądu administracyjnego.
- Omówienie formularzy urzędowych, case study
- Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?
- Jak to działa?
Nasze szkolenia online odbywają się w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat
Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.
