Lista płac, naliczanie wynagrodzeń za pracę. Szkolenie od podstaw.

Lista płac – Szkolenie o rozliczaniu składników wynagrodzeń

Polecamy udział w zajęciach online poświęconych przećwiczeniu naliczania wynagrodzeń i omówieniu najnowsze zmian w rozliczaniu składników płacowych.

W trakcie szkolenia omówimy zasady i technikę naliczania wynagrodzeń w ramach listy płac, wskażemy pozapłacowe składniki wynagrodzeń i ich wpływ na wyliczenia oraz metodykę ustalania podstawy naliczania ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i podatku dochodowego od osób fizycznych.

W programie szkolenia znajdziesz wyjaśnienia, jak rozliczać wynagrodzenia i pozostałe przychody ze stosunku pracy? Damy też wskazówki, jak radzić sobie z trudnymi przypadkami spotykanymi na liście płac.

Czego dowiesz się o naliczaniu wynagrodzeń?

Szkolenie online – Lista Płac. Szkolenie to praktyczne warsztaty sporządzania listy płac. Zajęcia uczą od podstaw jak sprawnie i prawidłowo naliczać wynagrodzenia i rozliczać składniki płac. Zapraszamy do zapoznania się z nowościami w rozliczaniu wynagrodzeń pracowników.

Co powinna zawierać lista płac? Zapraszamy na szkolenie wyjaśniające co powinna zawierać lista płac i prezentujące praktyczne zasady jej sporządzania. Na licznych przykładach rozliczania wynagrodzeń i innych przychodów na listach płac zaprezentujemy praktyczne rozwiązania w aspekcie podatkowo-składkowym uwzględniając trudne przypadki i sytuacje budzące wątpliwości.

Warsztaty płacowe od podstaw – praktyka pracy z listą płac. Lista Płac to kurs dla osób z działów kadr i płac. W trakcie spotkania dokonamy przykładowych wyliczeń z uwzględnieniem aspektów podatkowych i składkowych. Zwrócimy uwagę na najnowsze zmiany będące rezultatem ostatnich aktualizacji przepisów. Szkolenie „Lista płac” to warsztaty płacowe z rozliczania wypłat pracowniczych w ujęciu praktycznym.

Program szkolenia online na żywo

1. Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń

Omówienie obligatoryjnych i fakultatywnych składników wynagrodzeń oraz składników pozapłacowych ujmowanych w liście płac.

• Składniki wynagrodzeń obligatoryjne i fakultatywne (premie, dodatki, wynagrodzenia urlopowe, wynagrodzenia chorobowe, itd.).
• Składniki pozapłacowe ujmowane w liście płac (ryczałty za używanie samochodów, ekwiwalenty, zasiłki z ubezpieczeń, przekroczone limity ZUS i PIT, itd.).
• Zaliczanie wynagrodzeń i składników pozapłacowych do podstaw naliczania ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz podstawy opodatkowania.
• Technika wyliczania wynagrodzeń (algorytm od brutto do netto).

2. Wskaźniki płacowe

Wskaźniki płacowe i ich wpływ na listę płac.

• Minimalne wynagrodzenie za pracę.
• Minimalna stawka godzinowa.
• Kwoty wolne od potrąceń – wg różnych schematów wyliczeń.
• Dodatek za pracę w porze nocnej.
• Minimalna podstawa zasiłkowa.

3. Składki na ubezpieczenie społeczne 

Zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne przy wyliczaniu wynagrodzeń.

• Rodzaje składek ubezpieczenia społecznego.
• Ustalanie podstawy wymiaru wyliczania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
• Ustalanie podstawy wymiaru wyliczania składek na ubezpieczenie chorobowe.
• Omówienie składników wynagrodzeń nie wchodzących do podstawy wymiaru oskładkowania ubezpieczeniem społecznym i ich wpływ na wyliczanie wynagrodzeń.
• Limit podstawy naliczania składek emerytalno rentowych – ograniczenie podstawy wymiaru.
• Limit podstawy naliczania składki chorobowej – ograniczenie podstawy wymiaru.

4. Wyliczanie składki ubezpieczenia zdrowotnego

Zasady wyliczania składki ubezpieczenia zdrowotnego przy wyliczaniu wynagrodzeń.

• Wysokość ubezpieczenia zdrowotnego i zasady jego naliczania.
• Ograniczenie ubezpieczenia zdrowotnego do wartości podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Ustawowe ograniczenie ubezpieczenia zdrowotnego do wartości ustalanych według zasad z 2021 roku.

5. Podatek dochodowy od osób fizycznych

Zasady ustalania podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przy wyliczaniu wynagrodzeń.

• Omówienie obowiązującej skali podatkowej.
• Rodzaje kosztów uzyskania przychodów i ich wpływ na ustalenie dochodu.
• Ustalenie dochodu i limity dla skali podatkowej.
• Zasady wyliczenie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) przy wyliczaniu wynagrodzeń.
• Kwota zmniejszająca podatek jako pomniejszenie wartości podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Różne warianty wyliczenia z uwzględnieniem różnych wartości przyjmowanych dla kwoty zmniejszającej podatek.
• Miesiąc przekroczenia progu podatkowego w wyliczeniu wartości wynagrodzenia.
• Ustalenie wartości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

6. Różne warianty wyliczenia wynagrodzenia

• Osoby do 26 roku życia.
• Emeryci i renciści.
• Osoby powracające z zagranicy.
• Osoby opodatkowujące się z małżonkiem.
• Rodziny wielodzietne.
• Oświadczenie o naliczanie wyższej składki podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Oświadczenie o skorzystaniu z kwoty wolnej z opodatkowania.

7. Dokumentacja pracownicza przy ustalaniu listy płac 

• Rodzaje dokumentów mających wpływ na ustalenie wynagrodzenia w ramach listy płac.
• Dokumentacja w ramach przekroczenia progu poboru składki emerytalno-rentowej.
• Dokumentacja kosztów uzyskania przychodów.
• Dokumentacja w ramach poboru zaliczki na podarek PIT.
• Dokumentacja w ramach kwoty zmniejszającej podatek.
• Inne dokumenty mające wpływ na ustalenie wysokości wynagrodzenia netto.

8. PPK na Liście Płac 

• Zasady ustalania i wysokość składek w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
• PPK obciążające pracownika i wpływ naliczonej składki na wysokość wynagrodzenia netto.
• Składka PPK obciążająca pracodawcę i jej wpływ na przychód pracownika.

9. Narzut kosztów pracodawcy w liście płac (brutto - brutto) 

• Oskładkowanie ubezpieczeniem społecznym pracodawcy – zasady i wymiar.
• Wartości przekazywane na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych.
• Łączna wartość narzutu kosztów pracodawcy – ustalenie łącznego kosztu pracy.

Harmonogram godzinowy szkolenia

Szkolenie obejmuje 5 godzin zegarowych zajęć wraz z przerwami.

• 10:00 - 11:30 - Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)
• 11:30 - 11:45 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 11:45 - 13:15 - Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)
• 13:15 - 13:30 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 13:30 - 15:00 - Część trzecia szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)