Cel
Celem niniejszego szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy na temat równego traktowania w zatrudnieniu, a w szczególności przedstawienie najistotniejszych kwestii związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy w świetle ostatnich zmian w przepisach. Na szkoleniu będą w szczególności omawiane obligatoryjne i fakultatywne warunki zatrudnienia, zasady ustalania i dokonywania zmian w treści stosunku pracy oraz zagadnienia związane z ustaniem stosunku pracy. W związku z wejściem w życie w dniu 1 stycznia 2019 r. nowych zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w ramach szkolenia uczestnikom zostaną przedstawione i omówione najważniejsze kwestie związane z tworzeniem i prowadzeniem przez pracodawców dokumentacji pracowniczej na nowych zasadach. Ponadto, przedstawione na szkoleniu granice kontroli pracowników, czyli zasady stosowania przez pracodawcę środków audiowizualnych w miejscu pracy w celach kontrolnych pracowników, mogą okazać się pomocne pracodawcy w celu bezpiecznego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem oraz uniknięcia roszczeń pracownika w stosunku do pracodawcy w ramach sporów przed polskimi sądami pracy.
Program
- Nawiązanie stosunku pracy
- Stosunek pracy – pojęcie, cechy charakterystyczne; podporządkowanie i dyspozycyjność w stosunku pracy
- Stosunek pracy a stosunki prawa cywilnego
- Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy
- Strony stosunku pracy: pracownik – pracodawca
- Swoboda pracodawcy w zakresie doboru pracowników i jej ograniczenia; prawo pracodawcy do pozyskiwania informacji o pracowniku przy nawiązaniu stosunku pracy
- Stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy, orzecznictwo
- Podstawy i zasady nawiązywania stosunków pracy po najnowszych zmianach
- Zakres danych osobowych i dokumentów, których podmiot zatrudniający może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej po 1 stycznia 2019 r.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentowania nawiązania stosunku pracy
- Podział akt osobowych na 4 części (A, B, C, D akt osobowych) czyli nowe zasady prowadzenia akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej – przed i po 1 stycznia 2019 r.
- Cześć dodatkowa akt osobowych (C i D na nowych zasadach) oraz obowiązek przechowywania dokumentacji związanej z czasem pracy pracownika
- Okresy, miejsca, zabezpieczenia oraz dostęp osób do dokumentacji pracowniczej
- Podstawy nawiązania stosunku pracy - rodzaje umów o pracę, dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje
- Umowa przedwstępna w prawie pracy
- Umowa o pracę na okres próbny – nowe zasady nawiązywania
- Umowy na czas określony po zmianach – prawidłowe zasady nawiązywania i rozwiązywania
- Umowy na zastępstwo po zmianach – o czym należy pamiętać
- Umowa o pracę nas czas nie określony
- Treść umowy o pracę
- Zasady potwierdzania umowy o pracę
- Sposoby zmiany treści stosunku pracy:
- Wypowiedzenie zmieniające
- Czasowe powierzenie innej pracy
- Porozumienie zmieniające
- Granice kontroli pracowników – zasady stosowania przez pracodawcę środków audiowizualnych w miejscu pracy w celach kontrolnych pracowników
- Monitoring telewizyjny oraz stosowanie innych środków w miejscu pracy
- Poczta elektroniczna e-mail pracownicza a prywatna w miejscu pracy
- Monitoring telewizyjny jako środek dowodowy w sądzie
- Nagrania z monitoringu a okres ich przechowywania
- Ustanie stosunku pracy
- Zdarzenia prawne powodujące ustanie stosunku pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy
- Pojęcia i forma rozwiązania umowy o pracę
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
- Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Wypowiedzenie oraz okresy wypowiedzeń umów zawartych:
- na okres próbny
- na czas określony
- na czas nieokreślony
- Podawanie przyczyny wypowiedzenia - jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia?
- Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie?
- O co zadbać w okresie wypowiedzenia?
- Powszechna i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przed wypowiedzeniem
- Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego / bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
- Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika z pracy
- Termin na podjęcie decyzji
- Doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy
- Zwolnienia grupowe
- Wygaśnięcie stosunku pracy, nowe zasady wydawania świadectw pracy przez podmiot zatrudniający
- Świadectwo pracy po zmianach w Kodeksie pracy – co się zmieniło?
- Obowiązek wydawania świadectwa pracy
- Szczegółowa treść świadectwa pracy
- Sposób i tryb jego wydawania świadectwa pracy
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
