Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń

1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika
   
   • Wynagrodzenie za pracę
   • Wynagrodzenie za pracę pomniejszone
   • Wynagrodzenie za czas choroby
   • Zasiłek chorobowy
   • Zasiłek macierzyński
   • Zasiłek opiekuńczy
   • Wynagrodzenie za urlop
   • Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego
   • Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
   • Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
   • Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego
   • Ekwiwalent za urlop
   • Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
   • Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
   • Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
   • Dodatek za pracę w porze nocnej
   • Wynagrodzenie za dyżur
   • Wynagrodzenia za czas przestoju
   • Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie
   • Dodatek wyrównawczy
   • Odprawa rentowa lub emerytalna
   • Odprawa pośmiertna
   • Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę
2. Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia
3. Potrącenia
   
   • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
   • Potrącenia obligatoryjne
   • Maksymalna wysokość potrąceń
   • Kwoty wolne od potrąceń
   • Zbieg potrąceń
   • Potrącenia fakultatywne
   • Nadpłacone wynagrodzenie i potrącenia po ustaniu stosunku pracy
   • Potrącenia z zasiłków
   • Potrącenia z ZFŚS
   • Potrącenia z umów cywilnoprawnych
4. Fakultatywne składniki wynagrodzenia
   
   • Nagroda czyli premia uznaniowa
   • Premia uznaniowa w orzecznictwie
   • Premia uznaniowa w podstawach
   • Składniki fakultatywne, oskładkowanie i opodatkowanie – porównanie