Zakres tematyczny szkolenia
PLANOWANIE CZASU PRACYI. Planowanie pracy
1. Pojęcie systemu czasu pracy, różnice pomiędzy poszczególnymi systemami czasu pracy.
2. Okres rozliczeniowy czasu pracy, jak go wykorzystywać danym systemie czasu pracy.
3. Obliczanie wymiaru czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych, po zmianie przepisów.
4. Tryb wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy, stanowisko związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników.
5. Pojęcie doby pracowniczej, prawne możliwości naruszenia doby pracowniczej, rola stanowiska związków zawodowych oraz przedstawiciela pracowników w tym zakresie.
6. Rozkłady czasu pracy, ich tworzenie w świetle znowelizowanych przepisów prawa pracy, rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy).
7. Tydzień pracy – pojęcie kodeksowe.
8. Wpływ wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej, na prawo pracownika do odpoczynków dobowych i tygodniowych.
9.Planowanie odpoczynków w harmonogramie pracy, skracanie odpoczynków, zrównoważony odpoczynek, na czym polega równoważenie odpoczynku.
10. Pojęcie dna wolnego od pracy, prawidłowe planowanie dni wolnych w harmonogramach czasu pracy.
11. Ruchoma organizacja czasu pracy, wpływ zmiany przepisów na możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy.
12. Procedura wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy, po zmianie przepisów.
13. Obowiązujące rozwiązania prawne, dotyczące wyjść prywatnych pracowników oraz zasady ich odpracowywania.
14. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, prawidłowa ewidencja, pracownicy dla, których należy prowadzić ewidencję czasu pracy.
15. Lista obecności a ewidencja czasu pracy.
16. Dokumenty z zakresu czasu pracy podlegające kontroli PIP.
II. Tworzenie harmonogramów czasu pracy
1. Prawidłowe tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianie przepisów, obowiązek sporządzania grafików przez pracodawcę.
2. Zasady i forma podawania harmonogramów do wiadomości pracowników, dokonywanie zmian w grafiku, okres na który tworzy się harmonogramy czasu pracy.
3. Harmonogramy pracy a kontrola PIP.
ROZLICZANIE CZASU PRACY
I. Praca w godzinach nadliczbowych
1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy, polecenie pracy w godzinach nadliczbowych.
2. Godziny nadliczbowe dobowe po zmianie przepisów.
3. Wpływ wydłużonego(do 12 miesięcy) okresu rozliczeniowego czasu pracy na ustalanie godzin nadliczbowych średniotygodniowych.
4. Rekompensata godzin nadliczbowych dobowych i tygodniowych.
5. Pojęcia: normalne wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe.
6. Wypłata dodatku za pracę w nadgodzinach, a wypłata jedynie normalnego wynagrodzenia.
7. Udzielanie czasu wolnego za pracę nadliczbową na wniosek i bez wniosku pracownika.
8. Wynagrodzenie za pracę, przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny, termin wypłaty dodatków do wynagrodzenia i udzielenia czasu wolnego za pracę nadliczbową.
II. Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto
1. Pojęcie dnia wolnego od pracy, wynikającego z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
2. Formy rekompensaty pracy w sobotę (6 dniu tygodnia).
3. Zatrudnianie w niedziele i święta.
4. Wpływ święta, przypadającego w różnych dniach tygodnia, na wymiar czasu pracy.
5. Rekompensata pracy w niedzielę i święto - różne metody.
6. Dodatki do wynagrodzenia, należne za pracę w niedzielę lub święto - różne stanowiska PIP, MPiPS oraz Sądu Najwyższego.
7.Wpływ wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy na rekompensatę pracy w 6-tym dniu, niedzielę i w święto, korzyści dla pracodawcy.
III. Pracownicy niepełnoetatowi
1. Obowiązek ustalenia przez pracodawcę limitu godzin ponadwymiarowych, konsekwencje dla pracownika.
2. Konsekwencje braku limitu godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca oraz ustalenia go na poziomie norm czasu pracy.
3. Rekompensata ponadwymiarowej pracy pracownika niepełnoetatowego, prawo pracownika niepełnoetatowego do dodatków za dodatkową pracę, wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe niepełnoetatowca.
IV. Pracownicy zarządzający
1. Pojęcia: pracownicy zarządzający a kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych.
2. Dodatki za nadgodziny pracowników zarządzających - stanowisko PIP i Sądu Najwyższego.
3. Prawo pracownika zarządzającego do dnia wolnego za pracę w sobotę, niedzielę lub święto.
4. Ewidencja czasu pracy pracowników zarządzających.
V. Podróże służbowe oraz szkolenia a czas pracy
1. Czas podróży służbowej a czas pracy - rozliczanie podróży służbowej, wynagrodzenie z tytułu podróży służbowej.
2. Godziny nadliczbowe a podróż służbowa.
3. Rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy.
4. Szkolenia wliczane do czasu pracy.
5. Rekompensata czasu szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika w świetle przepisów prawa pracy.
6. Rozliczanie czasu szkolenia bhp przypadającego w czasie pracy oraz w czasie wolnym lub w dniu wolnym od pracy.
