Poprawne sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy, odprawy wypłacane w związku z ustaniem zatrudnienia oraz zasady dochodzenia przez pracowników roszczeń ze stosunku pracy

1. W jakim terminie trzeba wydać świadectwo pracy, jak się ten termin liczy?
   • jakie są przyczyny obiektywne, uzasadniające wysłanie świadectwa pocztą?
     
   • kto ma podpisać świadectwo pracy i czy trzeba przystawić pieczęć pracodawcy?
     
2. Co grozi za niewydanie świadectwa pracy w terminie?
   
3. Czy można wysłać świadectwo pracy mailem?
   
4. Jakie są zasady wydawania świadectwa na wniosek pracownika i czy wniosek ma być papierowy czy elektroniczny?
   
5. Jakiej innej osobie można wydać świadectwo pracy pracownika i w jakich okolicznościach?
   • czy można żądać podania danych osoby odbierającej świadectwo pracy?
     
6. Jak sporządzić informację o zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej, którą się wydaje wraz ze świadectwem pracy?
   • przy jakich świadectwach trzeba koniecznie wydać taką informację, a przy jakich można ale nie ma takiego obowiązku?
     
7. Jak wypełnić świadectwo pracy – krok po kroku:
   • jak opisać pracownika w świadectwie pracy?
     
   • jak poprawnie wskazać okres lub okresy zatrudnienia?
     
   • jak poprawnie wskazać okresy zatrudnienia na część etatu?
     
   • jak opisać rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje?
     
   • jak poprawnie wskazać tryb i podstawę prawną ustania zatrudnienia?
     
   • jak sformułować informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym?
     
   • jak wskazać okresy korzystania z uprawnień rodzicielskich?
     
   • co wpisuje się w ustępie dotyczącym wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy?
     
   • jakie okresy niewykonywania pracy wpisuje się w świadectwie pracy i w jaki sposób?
     
   • jak opisać zajęcie komornicze?
     
   • co się wpisuje w informacjach uzupełniających i na jakich zasadach?
     
   • czy można pominąć punkt w świadectwie, jeżeli pracownik nie korzystał z danych uprawnień?
     
8. O czym i w jaki sposób należy napisać w pouczeniu dla adresata świadectwa pracy?
   • czy w pouczeniu trzeba podać adres sądu pracy?
     
9. W jaki sposób należy dokonać sprostowania świadectwa pracy na wniosek pracownika?
   • jak postąpić z kopią błędnego świadectwa pracy?
     
   • co zrobić jeżeli pracodawca tylko częściowo uwzględnił wniosek?
     
   • jaki dokument przygotować pracownikowi, gdy pracodawca odmawia sprostowania świadectwa pracy?
     
   • jak postąpić, gdy to pracownik działu kadr pierwszy zauważy błąd w świadectwie pracy?
     
10. Jakie odprawy mogą przysługiwać pracownikowi w związku z ustaniem zatrudnienia, jakie muszą być spełnione przesłanki do ich wypłacenia, jak je oprawnie wyliczyć?
    • w jakich przypadkach maksymalna kwota odprawy pracowniczej ulega obniżeniu w związku z epidemią Covid-19?
      
    • na jakich zasadach przysługuje odprawa ze zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika?
      
    • czy pracownik, który nie przyjął wypowiedzenie zmieniającego otrzyma odprawę?
      
    • w jakich przypadkach przysługuje odprawa emerytalna/rentowa?
      
    • jak długi okres między ustaniem zatrudnienia, a przyznaniem świadczenia powoduje utratę prawa do odprawy?
      
    • na jakich zasadach wypłaca się odprawę pośmiertną rodzinie zmarłego pracownika?
      
11. Jakie są konsekwencje pracodawcy w razie zwolnienia z naruszeniem przepisów?
    • jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę (w jakich przypadkach sąd przywróci pracownika do pracy, a w jakich sąd zasądzi odszkodowanie?)?
      
    • jakie są najczęściej popełniane błędy przez pracodawców, skutkujące przegraną sprawą przed sądem pracy? (na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego),
      
    • na jakich zasadach wydaje się nowe świadectwo w wyniku wyroku sądowego albo ugody sądowej?
      
    • w jakich przypadkach należy uzupełnić treść świadectwa pracy?