Poprawne zakończenie stosunku pracy – zasady rozwiązywania umów o pracę zgodnie z najnowszym orzecznictwem

1. Rozwiązanie się umowy o pracę z upływem czasu, na który została zwarta, w tym kiedy dokładnie rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
2. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, w szczególności:
   • czy porozumienie rozwiązujące umowę o pracę musi być pisemne?
   • jak zakwalifikować oświadczenie pracownika o „wypowiedzeniu umowy na mocy porozumienia stron”?
3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – zasady ogólne:
   • co musi być wpisane w treści oświadczenia woli o w wypowiedzeniu?
   • czy to samo wpisuje w wypowiedzeniu pracownik i pracodawca?
4. Podstawowe zasady wskazywania przyczyny wypowiedzenia, w tym
   • ile może wynosić odległość w czasie zdarzenia, na które pracodawca powołuje się w wypowiedzeniu?
   • wybrane, najistotniejsze przyczyny wypowiedzenia,
5. Jak się sporządza pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy?
   • jaki termin należy wskazać?
   • czy podaje się adres sądu pracy?
   • jakie są skutki i co można zrobić, jeżeli pracodawca zapomniał wpisać pouczenia?
6. Czy wypowiedzenie musi być pisemne?
7. Poprawne ustalenie początku i końca okresu wypowiedzenia,
   • jak długie są okresy wypowiedzenia i jak się ustala ich długość?
   • od jakiego dnia biegnie początek okresu wypowiedzenia?
8. Jakie są uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia, w tym:
   • możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia,
   • prawo udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,
   • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
   • prawo odwołania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
   • udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,
9. Jacy pracownicy i na jakich zasadach są chronieni przed wypowiedzeniem?
10. Na jakich zasadach pracodawcy stosują ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
    • jakie przyczyny są przyczynami niedotyczącymi pracowników?
    • jak ustalić czy zwolnienie jest grupowe, czy indywidualne?
    • na jaki dzień ustala się liczbę zatrudnionych pracowników?
11. Jaka jest procedura zwolnień grupowych? w tym:
    • po spełnieniu jakich warunków pojawi się konieczność ponownego zatrudnienia pracownika i na jakich warunkach trzeba będzie go zatrudnić?
12. Jak się przeprowadza zwolnienia indywidualne na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r.?
13. Jakie są kryteria doboru pracowników do zwolnienia?
    • kiedy trzeba je podawać, a w jakich sytuacjach pracodawca nie ma tego obowiązku?
    • jakie cechy i okoliczności mogą stanowić kryterium doboru do zwolnienia?
    • czy są kryteria doboru do zwolnienia ważniejsze i mniej ważne? jakie kryteria należy wskazywać w pierwszej kolejności?
14. Jacy pracownicy i na jakich zasadach podlegają ochronie przed wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracowników? (ze szczególnym uwzględnieniem orzecznictwa dotyczącego osób korzystających
    • z urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego),
15. Jak poprawnie doręczyć wypowiedzenie pracownikowi pracującemu poza zakładem pracy np. zdalnie? w tym:
    • składanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu w postaci elektronicznej,
    • kwalifikowany podpis elektroniczny – jakie ma cechy, jaki podpis nie jest takim podpisem?
16. Jak poprawnie wręczyć wypowiedzenie pracownikowi pracującemu stacjonarnie?
    • kto może być świadkiem wypowiedzenia?
    • w jakim miejscu można wręczyć wypowiedzenie?
    • jak prawidłowo postąpić w razie oddalenia się pracownika z miejsca wręczania oświadczenia o wypowiedzeniu?
17. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w tym:
    • termin na dokonanie takiego zwolnienia, sposób jego obliczania i skutki niezachowania tego terminu,
    • przykładowe powody zwolnienia dyscyplinarnego,
18. Zwolnienie pracownika bez jego wypowiedzenia bez winy z powodu długotrwałej choroby, w tym:
    • częściowe odzyskanie zdolności do pracy a możliwość zastosowania art. 53 Kodeksu pracy,
19. Zwolnienie się pracownika bez wypowiedzenia („porzucenie pracy”):
    • jakie obowiązki powstają po stronie pracodawcy?
    • co może zrobić pracodawca, gdy zwolnienie się przez pracownika było nieuzasadnione?
20. W jakich przypadkach dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?