Cel
Dzień 1 stycznia 2019 roku był szczególną datą dla pracowników, jak również dla ich pracodawców. Tego dnia weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018, poz. 2215). Regulacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wprowadzają szereg nieznanych do tej pory systemowi rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. W jakim celu ustawodawca wprowadził Pracowniczce Plany Kapitałowe i jaką rolę mają spełniać? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte? Jakie znaczenie mają zarówno dla pracodawców jak i zatrudnionych? Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to „OFE” pod zmienioną nazwą? Czy to nowy program oszczędnościowy czy uaktualniony program emerytalny?
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie jest skierowane zarówno do członków zarządów spółek, osób pracujących z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pracowników zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Program
- Idea i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Uzasadnienie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych
- Stanowisko ustawodawcy
- 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
- Zapisy ustawy o wydłużonym vacatio legis
- Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Program Budowy Kapitału
- Powszechny System Oszczędzania
- Program bezpiecznej emerytury
- Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Czym Pracownicze Plany Emerytalne różna się od Pracowniczych Planów Kapitałowych – najważniejsze różnice
- Podstawowe zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Podmiot zatrudniający
- Pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy PPK
- Osoby zatrudnione
- Kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia PPK
- Dobrowolność uczestnictwa w PPK
- Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne i dobrowolne składek do PPK:
- Podstawa naliczania PPK
- Przychody poza podstawą
- Wpłaty finansowane przez pracownika
- Wpłaty finansowane przez pracodawcę
- Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna i dopłaty roczne)
- Prawa i obowiązki pracodawców
- Analiza i wybór podmiotu, z którym pracodawca zawrze umowę, czyli czym się kierować wybierając usługodawcę PPK
- Umowy zawierane przez pracodawcę:
- Umowa o zarządzenie PPK
- Umowa o prowadzenie PPK
- Obowiązki administracyjne i informacyjne
- Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
- Skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
- Sankcje grożące pracodawcy za naruszenie ustawy o PPK
- Obowiązkowe członkowstwo, czyli kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
- Przystąpienie i wystąpienie z uczestnictwa – terminy i zasady
- Zmiana pracodawcy – zasady
- Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
- Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
- Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
- Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
- Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
- Zwrot środków na wniosek uczestnik
- Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
- Podział środków w wyniku rozwodu
- Dziedziczenie środkówPrawa i obowiązki pracowników
- Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
- zasady i instytucje inwestowania PPK
- koszty zarządzania PPK
- nadzór nad funkcjonowaniem PPK
- zadania wyznaczonej instytucji finansowej
- ewidencja PPK
- portal PPK
- Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
- Niedopełnienie obowiązków zawarcia umowy o zarządzanie PPK
- Kontrola wykonania przez podmioty zatrudniające obowiązków związanych z tworzeniem PPK
- Odpowiedzialność za naruszenie obowiązku zawarcia umów
i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK - Odpowiedzialność za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
- Skutki nakłaniania do rezygnacji z PPK
- Tryb orzekania - stosowanie przepisów Kodeks postępowania
w sprawach o wykroczenia
- Uzasadnienie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
