Pracownicze Plany Kapitałowe
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu przedstawienie praktycznych aspektów wdrażania i prowadzenia PPK oraz praw i obowiązków wszystkich stron uczestniczących w PPK.
Adresaci szkolenia
Podmioty, które już wdrożyły lub są w trakcie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, w szczególności pracowników działów kadr i księgowości, biur rachunkowych, osób odpowiedzialnych za rozliczanie wynagrodzeń pracowników oraz tych osób, które są zainteresowane poszerzaniem umiejętności praktycznych w obszarach objętych programem szkolenia.
Program szkolenia
1. Czym jest PPK
- Cel tworzenia PPK
- Określenie zasad gromadzenie środków w PPK
- Kogo obejmuje ustawa o PPK
2. Procedury wdrażania PPK przez podmiot zatrudniający
- Terminy wprowadzania przepisów w życie
- Termin wdrożenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych a podleganie pod ustawę Prawo zamówień publicznych - stanowisko MF i UZP sprawie PPK w sferze budżetowej
- Ustalenie liczby zatrudnionych, w tym szczególne przypadki
- Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
- Zasady i kryteria wyboru instytucji finansowej
- Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK
- Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK
- Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego wobec uczestników PPK na etapie wdrażania PPK
- Procedura potwierdzania przystąpienia do PPK
3. Zasady uczestniczenia w PPK
- Uczestnictwo w PPK a wiek – stanowisko MF
- Przypadki szczególne a uczestnictwo w PPK
- Deklaracje i informacje składane przez uczestnika PPK
- Wpływ okresu zatrudnienia na zawarcie umowy o prowadzenie PPK
- Zasady ustalania okresu zatrudnienia – wyjaśnienia Polskiego Funduszu Rozwoju
4. Obowiązki podmiotu zatrudniającego w zakresie PPK
- Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego
- Gromadzenie i archiwizacja dokumentacji dotyczącej PPK - wytyczne UODO oraz PFR w sprawie gromadzenia i przekazywania danych osobowych w ramach systemu PPK
- Terminowe i prawidłowe obliczanie oraz przekazywanie wpłat do wybranej instytucji finansowej
- Zgłaszanie transferu środków zgromadzonych w PPK na podstawie oświadczenia uczestnika PPK
- Automatyczne wznawianie dokonywania wpłat
- Wykazywanie wpłat do PPK w programie Płatnik – 01.07.2020 r.
- Odpowiedzialność podmiotu zatrudniającego i sankcje karne
5. Zasady ustalania wysokości wpłat na rachunek uczestnika PPK
- Źródła dokonywania wpłat
- Wysokość wpłat podstawowych i dodatkowych
- Zasady ustalania tych wpłat – definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania wpłat
- Możliwość zmiany wpłaty podstawowej – szczególny przypadek
- Brak możliwości złożenia deklaracji obniżenia wpłat
- Zwrot wpłaty uczestnikowi PPK – jak tego uniknąć
- Zasady potrącania wpłaty do PPK dokonywanej ze środków uczestnika PPK oraz ujęcie wpłaty do PPK dokonywanej ze środków podmiotu zatrudniającego w miesięcznym rozliczeniu wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy
- Zasady opodatkowania wpłat do PPK dokonywanych ze środków podmiotu zatrudniającego – przypadki szczególne – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
- Środki zgromadzone na rachunku PPK a egzekucja sądowa lub administracyjna
- Zasady ustalania kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzeń dla uczestnika PPK– wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
- Zwolnienie z dokonywania wpłat w sytuacjach szczególnych
6. Ćwiczenia w ustalaniu wynagrodzenia do wypłaty w przypadku
- Ustalanie, potrącanie i odprowadzania wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów
- Ustalanie, potrącanie i odprowadzanie wpłaty do PPK z wynagrodzenia zleceniobiorcy oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów
7. Obowiązki uczestnika PPK
8. Obowiązki instytucji finansowej w zakresie PPK
- Zakres informacji przekazywanych przez instytucję finansową dla uczestnika PPK i podmiotu zatrudniającego
- Zasady inwestowania środków zgromadzonych na kontach uczestników PPK
