Cel:
Warsztatowa forma zajęć umożliwia nie tylko zapoznanie się uczestników z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy ale również zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego interpretowania przepisów.
Program:
1. RODO w kadrach – zmiany w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa w zakresie ochrony danych osobowych
a) Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych /przepisy prawa, kiedy wymagana jest zgoda? Jakie są skutki braku zgody, wycofanie zgody na przetwarzanie danych/
b) Katalog danych osobowych jakich można żądać od kandydata do pracy i od pracownika; kwestionariusze osobowe; badania profilaktyczne a dane osobowe
c) Obowiązki informacyjne pracodawcy
d) Obowiązek aktualizowania przetwarzanych danych osobowych pracowników pod kątem ich konieczności przetwarzania w związku z zatrudnieniem
e) Dane wrażliwe i ich przetwarzanie przez pracodawcę /dane o niekaralności, niepełnosprawność, dane biometryczne/
f) Monitoring wizyjny – kiedy i na jakich zasadach może być stosowany
g) Pozostałe zagadnienia dotyczące danych osobowych w stosunkach pracy – jak powinna wyglądać lista obecności, czy można dane pracowników zamieszczać na stronach internetowych, monitoring poczty e-mail i przeglądanych stron internetowych, przekazywanie danych podmiotom zewnętrznym
h) ZFŚS a dane osobowe – zmiany w ustawie o zfśs
2. Dokumentacja pracownicza po zmianach – interpretacje i wyjaśnienia najważniejszych wątpliwości
a) Przepisy prawa regulujące zasady przetwarzania dokumentacji pracowniczej
b) Papierowa i elektroniczna forma przetwarzania dokumentów – jaką formę wybrać, jakie warunki należy spełnić, aby prowadzić dokumentację w formie elektronicznej
c) Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej – 10 i 50 lat; możliwość skrócenia okresu przechowywania – jakie warunki muszą być spełnione
d) Niszczenie dokumentacji pracowniczej – warunki jakie musi spełnić pracodawca
e) Obowiązki informacyjne pracodawcy
f) Dokumentacja pracownicza – odpowiedzi na najważniejsze pytania i wątpliwości
3. Zmiany dotyczące świadectw pracy
a) Zasady wydawania świadectwa pracy
b) Sankcje za niewydanie świadectwa pracy w terminie
c) Sąd i świadectwo pracy
4. Mobbing i dyskryminacja – najnowsze zmiany
a) Szersze uprawnienia pracowników związane z mobbingiem
b) Zmiana zakresu katalogu przyczyn dyskryminacji
5. Ochrona stosunku pracy
a) Ochrona członków najbliższej rodziny, którzy korzystają z uprawnień rodzicielskich
b) Ochrona przedemerytalna /kiedy pracownik podlega ochronie; nowe uprawnienia pracowników/
6. Przedawnienie roszczeń – skutki zmiany przepisów prawa
7. Pytania od uczestników.
Adresaci szkolenia:
- pracodawcy i pracownicy, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników
- kadra zarządzająca
- osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr
- osoby, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez osobę prowadzącą.
Trener:
Doświadczony praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, wieloletni wykładowca.
Organizacja:
1. Szkolenie obejmuje 8 godzin dydaktycznych i realizowane jest w godzinach 9:00-15:00.
2. Szkolenie kończy się wydaniem zaświadczenia.
