Program
26 MARCA 2020
8.30 – 9.00 logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.00 – 11.00 Sesja I.
11.00-12.00 Przerwa
12.00 – 14.00 Sesja II.
PRAWO PRACY W SYTUCJI ZAGROŻENIA EPIDEMICZNEGO
- jakie uprawnienia ma pracownik, a jakie pracodawca w czasie epidemii koronawirusa?
- wprowadzenie przez pracodawcę wewnętrznych procedur związanych z zapobieganiem rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych – zakres, tryb, od kiedy obowiązują, skutki naruszenia
- praca zdalna oraz brak możliwości wykonywania pracy przez pracownika w okresie przestoju z powodu zagrożenia epidemicznego – skutki dla pracodawcy
- czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?
- w jaki sposób określić stan zdrowia pracownika? czy pracodawca jest to tego samodzielnie uprawniony?
- czy pracodawca może wysłać pracownika na dodatkowe badania bądź badania okresowe / kontrole w związku z zagrożeniem epidemiologicznym?
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- pracownik odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia
- dobrowolnie powstrzymanie się od pracy przez pracownika
- pracownik poddany kwarantannie lub izolacji
- opieka na dzieckiem objętym kwarantanną lub izolacją
- zasiłek chorobowy i opiekuńczy
- delegacje w sytuacji zagrożenia epidemicznego
- czas pracy, wynagrodzenia i urlopy w sytuacji zagrożenia epidemicznego
- wypowiedzenie zmieniające, zwolnienie, renegocjacje warunków zatrudnienia
- case study – lista praktycznych pytań i odpowiedzi
- możliwe roszczenia pracowników wobec pracodawców wynikłe ze stanu zagrożenia epidemicznego
UMOWY CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE W SYTUACJI ZAGROŻENIA EPIDEMICZNEGO
- umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło i samozatrudnienie w sytuacji zagrożenia koronawirusem wynagrodzenie – kiedy jest należne?
- brak możliwości wykonania zlecenia lub świadczenia usług z powodu sytuacji zagrożenia epidemicznego
- wypowiedzenie, odstąpienie i rozwiązanie umowy
- siła wyższa i nadzwyczajna zmiana stosunków gospodarczych
- możliwe roszczenia osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne wobec pracodawców
UPRAWNIENIE SANEPID WOBEC PRACODAWCY W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA WŚRÓD PRACOWNIKÓW CHOROBY ZAKAŹNEJ
- zakres uprawnień SANEPID
- decyzje wydawane przez SANEPID i droga odwołania
- skutki finansowe dla pracodawcy
- odpowiedzialność za naruszenie – nieprzestrzeganie decyzji SANEPID
RODO W ZATRUDNIENIU W SYTUACJI ZAGROŻENIA EPIDEMICZNEGO
- praca zdalna – wymogi RODO
- jakie dane pracodawca może przetwarzać w sytuacji zagrożenia epidemicznego?
- czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom?
- czy pracodawca może informować pozostałych pracowników, że dany pracownik jest chory na chorobę zakaźną?
- czy pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę, że jest chory na chorobę zakaźną?
- case study – lista praktycznych pytań i odpowiedzi
ODPOWIEDZI NA PYTANIA PRZEKAZANE UCZESTNIKÓW
Jeżeli macie Państwo pytania prosimy o przesłanie ich przed rozpoczęciem szkolenia.
Zastrzeżenie prawne:
- Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.
- Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
