Prawo pracy po zmianach – zatrudnianie i zwolnienia pracowników w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu pracy
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie Uczestników z wybranymi zagadnieniami z zakresu prawa pracy, występujących w praktyce zatrudniania i zwalniania pracowników oraz będącymi przedmiotem interpretacji sądów, z uwzględnieniem najnowszych zmian Kodeksu pracy.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest jest do pracowników, osób prowadzących indywidualną działalność gospodarczą, wspólników spółek cywilnych, osób zarządzających spółkami osobowymi, członków zarządu osób prawnych, dyrektorów personalnych, specjalistów HR, kadrowców oraz innych osób (dyrektorzy, kierownicy) zarządzających pracownikami w danej firmie.
Program szkolenia
1. Cechy stosunku pracy – różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilną
2. Jaki rodzaj umowy wybrać - skutki niewłaściwego zastosowania umowy cywilnej w zatrudnieniu
3. Moment nawiązania stosunku pracy z mocy zawarcia umowy o pracę – czy można zawrzeć umowę o pracę przed datą faktycznego zatrudnienia pracownika
4. Forma i treść umowy o pracę - potwierdzenie warunków umowy o pracę – syndrom „pierwszej dniówki”
5. Nowe zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny – czy trudniej się zawiera taką umowę po zmianie przepisów
6. Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę na czas określony (nowe limity i okresy wypowiedzenia) – kiedy umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony
7. Nowe zasady wypowiadania umowy o pracę na czas określony. Czy po zmianach umowa o pracę na czas określony daje jeszcze jakieś korzyści pracodawcy
8. Nowy katalog danych osobowych, jakich pracodawca m prawo żądać od pracownika
9. Monitoring wiyzjny i monitoring poczty elektronicznej w zakładzie pracy
10.Rozwiązywanie umów o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy i orzecznictwa Sądu Najwyższego
- porozumienie stron – czy pracownik może w drodze porozumienia zrezygnować z części należnego wynagrodzenia
- wypowiedzenie umowy o pracę – najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka dla pracownika i pracodawcy) – wymogi formalne
- nowe terminy odwołań do sądu pracy – konsekwencje praktyczne dla pracodawców
11.Zmiany przepisów w zakresie zakazu dyskryminacji oraz zasady równego traktowania
12.Mobbing – zmiany w zakresie możliwości dochodzenia odszkodowania na skutek mobbingu
13.Zmiany przepisów dotyczące uprawnień rodzicielskich – ochrona zatrudnienia także dla członków najbliższej rodziny
14.Nowe zasady wystawiania świadectwa pracy. Zmiany w zakresie trybu prostowania i uzupełniania świadectwa pracy. Termin wydania świadectwa pracy pracownikowi. Sądowe zobowiązanie do wydania pracownikowi świadectwa pracy
15.Zmiany w postępowaniu sądowym z zakresu prawa pracy – obowiązek dalszego zatrudnienia zwolnionego pracownika
16.Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy
- odpowiedzialność porządkowa – na co należy zwrócić uwagę, aby kara porządkowa była wymierzona skutecznie
- odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
- odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej – kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność względem osoby trzeciej
- ograniczenia odpowiedzialności
- odpowiedzialność karna
- odpowiedzialność za powierzone mienie – co zrobić, aby skutecznie pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za powierzone mienie
