Szukaj szkolenia

PRAWO PRACY Z NAJNOWSZYMI ZMIANAMI W 2018 ROKU.

Kategoria szkolenia: Prawo ogólne
Do ustalenia
1 390,00 zł

Zakres tematyczny szkolenia

Pobierz pełną ofertę szkolenia wraz z formularzem zgłoszeniowym i informacjami organizacyjnymi (PDF)>>

Harmonogram wszystkich szkoleń otwartych kliknij tutaj >>


Szczegółowe informacje
uzyskacie Państwo pod nr telefonu:
22 853 35 23, tel. kom.: 607 573 053


PROWADZĄCA: Doktor nauk prawnych. Od 2003 roku specjalizuje się w prawie pracy. W tym zakresie zajmuje się również ochroną danych osobowych w stosunkach pracy, także w problematyce monitoringu wizyjnego w zakładzie. W zakresie europejskiego prawa pracy przeszła szkolenia bezpośrednio w centrum szkoleniowym ETUI w Brukseli, z kolei w zakresie standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w ośrodku szkoleniowym MOP w Turynie. Wykładowca na Studiach Podyplomowych Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz trener licznych szkoleń. Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi na poziomie krajowym i międzynarodowym.

Ekspert zespołu ds. międzynarodowych Rady Dialogu Społecznego.
Aktywnie zaangażowana jako członek grupy roboczej w Brukseli w prace legislacyjne Komisji Europejskiej związane z delegowaniem pracowników, także w kontekście transportu międzynarodowego. Wyspecjalizowana w międzynarodowych procedurach skargowych. Autorka skutecznych skarg do Komitetu Wolności Związkowej Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Komisji Europejskiej, w tym skargi nr CHAP(2012)02800 do KE na podstawie której w 2013 r. Komisja wszczęła wobec Polski oficjalne postępowanie w sprawie niewłaściwej implementacji dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej umów na czas określony. Znowelizowane na skutek skargi przepisy - art. 251 Kodeksu pracy - obowiązują od dnia 22 lutego 2016 r.

Autorka licznych publikacji, wypowiedzi medialnych, w tym debat na temat aktualnych problemów prawa pracy. Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Infor gdzie na łamach Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń udziela wyjaśnień dotyczących problemów jakie pojawiają się w związku ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.


CELE SZKOLENIA:

  • uzyskanie przez uczestników informacji najnowszych zmianach w zakresie Prawa Pracy,,
  • poznanie przez uczestników obowiązków pracodawcy i pracownika,
  • zaznajomienie uczestników z wymaganą dokumentacją i zasadami jej prowadzenia,
  • pozyskanie wiadomości dotyczących odpowiedzialności za naruszenie obowiązujących przepisów,
  • wypracowanie najlepszych rozwiązań.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
  • możliwość zastosowania w praktyce zdobytej wiedzy,
  • uzyskanie wiedzy niezbędnej do prawidłowego wykonywania zadań,
  • możliwość wyjaśnienia problemów praktycznych,
  • okazja do zapoznania się z najnowszymi regulacjami prawnymi, orzeczeniami sądów projektami zmian oraz interpretacjami.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ.

2. TERMINOWE UMOWY O PRACĘ.
  • Przyczyny nowelizacji przepisów w 2016 r.
  • Umowy terminowe obiektywnie uzasadnione.
  • Umowa w celu zastępstwa pracownika nieobecnego.
  • Sąd Najwyższy o umowie w celu zastępstwa pracownika zastępującego innego pracownika nieobecnego z powodu choroby.
  • Umowa na czas wykonania określonej pracy.
  • Terminy wypowiedzenia.
  • Przyczyny wypowiedzenia uwzględniane w orzecznictwie sądów.
3. RÓŻNICE MIĘDZY UMOWĄ O PRACĘ Z KODEKSU PRACY, A UMOWAMI Z KODEKSU CYWILNEGO.
  • Elementy wskazujące na umowę o pracę, stanowisko PIP.
  • Konsekwencje naruszenia zakazu zastępowania umów o pracę umowami zlecenia – orzecznictwo Sadu Najwyższego.
  • Zakres kontroli i działania pokontrolne PIP w przypadku zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną.
4. MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W TYM OSTATNIE ZMIANY W STAWCE GODZINOWEJ.
  • Aktualna stawka za godzinę pracy zleceniobiorcy.
  • Zakaz zastępowania umów zlecenia umowami o dzieło.
  • Zakres kontroli PIP i działania pokontrolne.
  • Możliwość potrącania z wynagrodzenia zleceniobiorcy kwot za odkurzacz, mundur, pranie odzieży służbowej itp.
  • Konsekwencje powierzenia pracy kilku osobom, jaka obowiązuje stawka indywidualnie na każdego pracującego osobno.
  • Ewidencja godzin pracy, co zrobić gdy zleceniobiorca nie prowadzi ewidencji.
  • Mierniki wynagrodzenia stosowane w umowach zlecenia.
  • Możliwość świadczenia pracy przez zleceniobiorcę za darmo mimo obowiązującej stawki godzinowej, interpretacja Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz PIP.
5. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA.

6. URLOPY PRACOWNICZE (WARSZTATY Z OBLICZANIEM WYMIARU).
  • Prawo do pierwszego urlopu w roku kalendarzowym.
  • Stanowisko PIP na temat wątpliwości z zaokrąglaniem wymiaru urlopu w pierwszym roku pracy.
  • Zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego.
  • Urlop przy wymiarach 7/8, 4/5, 3/4.
  • Wymiar urlopu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego i bezpłatnego.
  • Zawyżony wymiar urlopu u pierwszego pracodawcy, jak postąpić ma drugi pracodawca.
  • Zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych, w tym uprawnienia do urlopu, odbiegają od reguł prawa cywilnego według Głównego Inspektoratu Pracy.
  • Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.
7. URLOPY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM.
  • Zwolnienia od pracy.
  • Stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej na temat minutowego udzielaniu zwolnień z tytułu opieki nad dzieckiem.
8. POLITYKA ANTYMOBBINGOWA I ANTYDYSKRYMINACYJNA.
  • Praktyczny warsztat z tworzenia dokumentów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
  • Przesłanki mobbingu w orzecznictwie sądów.
  • Odszkodowanie za dyskryminację w orzecznictwie sądów.
9. DOKUMENTY WEWNĄTRZZAKŁADOWE.
  • Regulamin pracy:
    - Zasady ustalania z organizacją związkową lub przedstawicielem pracowników.
    - Czy regulamin musi być podpisany przez pracownika aby go indywidualnie obowiązywał? - Kiedy regulamin nie ma mocy obowiązującej według Sądu Najwyższego?
  • Regulamin wynagradzania:
    - Zasady wprowadzania, treść regulaminu.
    - Różnice między premią regulaminową, uznaniowa a nagrodą w ocenie Sądu Najwyższego.
    - Orzecznictwo sądowe dotyczące charakteru premii i sposobu wprowadzania zmian.
  • Układ zbiorowy pracy:
    - Kiedy negocjacje układowe są obowiązkowe.
    - Ustalanie organizacji reprezentatywnej przy wielu organizacjach.
    - Konsekwencje nie zawarcia układu zbiorowego pracy pomimo negocjacji.
    - Warsztat z negocjacji i tworzenia układu zbiorowego; jak to wygląda w praktyce.
10. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH.
  • Kto powinien być członkiem komisji socjalnej.
  • Charakter świadczeń z Funduszu, problematyka różnicowania świadczeń w zależności od sytuacji uprawnionych.
  • Kiedy nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS?
11. PODZIAŁ ZAKŁADU PRACY, PRZEJŚCIE NA INNEGO PRACODAWCĘ.
  • Jak długo obowiązują dokumenty wewnątrzzakładowe.
  • Czy można przekazać do innego pracodawcy osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy?
  • Jak długo trwa ochrona związkowa działaczy związkowych po przekazaniu do innego pracodawcy, co wynika z przepisów krajowych i unijnych?
  • Problematyka przekazania usług bez części materialnych zakładu w orzecznictwie sądowym.
12. PRACOWNICY SZCZEGÓLNIE CHRONIENI W PRAWIE PRACY.
  • Pracownicy w wieku przedemerytalnym.
  • Działacze związkowi i inni przedstawiciele pracowników.
  • Pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich.
  • Społeczni Inspektorzy Pracy.
  • Posłowie i senatorowie.
13. ZBIOROWE PRAWO PRACY.
  • Związki zawodowe.
  • Spory zbiorowe.
  • Zwolnienia grupowe:
    - Przesłanki zwolnień.
    - Wysokość odpraw.
    - Czy wypowiedzenie zmieniające powoduje konieczność stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych- linia orzecznicza Sądu Najwyższego i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej? - Czy związek zawodowy może ustalać listę osób do zwolnienia?
14. NAJNOWSZE NOWELIZACJE PRZEPISÓW OBOWIĄZUJĄCE OD 2018 R.

15. ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW PO 1 STYCZNIA 2018 R.
  • Zmiany w procedurze oświadczeniowej.
  • Zatrudnienie sezonowe, jaka procedura, jakie koszty.
  • Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i konsekwencje niedopełnienia obowiązków związanych z legalnością zatrudnienia.
16. PROJEKTOWANE NA 2018 R. ZMIANY PRZYGOTOWANE PRZEZ KOMISJĘ KODYFIKACYJNĄ PRAWA PRACY.
  • Indywidualny Kodeks Pracy.
  • Zbiorowy Kodeks Pracy.
17. ELEKTRONIZACJA I SKRÓCENIE OKRESU PRZECHOWYWANIA AKT PRACOWNICZYCH, OMÓWIENIE PROJEKTU RZĄDOWEGO.

18. ZAKRES OBOWIĄZYWANIA PRZEPISÓW UNIJNEGO ROZPORZĄDZENIA RODO W PRAWIE PRACY OD MAJA 2018 R.
  • Na czym mają polegać zmiany?
  • Czy pracownik może nie zgodzić się na stosowanie nowoczesnych technologii do ewidencjonowania czasu pracy? - orzecznictwo sądowe.
  • Monitoring wizyjny i jego stosowanie w celu monitorowania stanowiska pracy.
19. REWOLUCYJNE ZMIANY W USTAWIE O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH.
  • Możliwość zrzeszania się w związkach zawodowych osób mających umowy cywilnoprawne.
  • Uprawnienia związkowe organizacji zleceniobiorców.
  • Zwolnienia od pracy, ochrona osób które pełnią funkcje związkowe pozostają w zatrudnianiu cywilnoprawnym.
  • Omówienie zakresu projektowanych na 2018 r. zmian w przepisach w kontekście standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy i rekomendacji Komitetu Wolności Związkowych.
DODATKOWO
  • Uczestnicy otrzymują komplet obszernych materiałów do wykorzystania w praktyce
  • Konsultacje z trenerem po szkoleniu (do 1 miesiąca po szkoleniu, przez Internet).

Grupa docelowa

Wszystko osoby zajmujące się kwestiami pracowniczymi w firmie.

Certyfikaty

Zaświadczenie ukończenia szkolenia wraz z programem i liczbą godzin.

Metodologia

Wykład z dyskusją oraz praktycznymi warsztatami, praca na przykładach.

Informacje dodatkowe

ZAKWATEROWANIE: osobom zainteresowanym pomagamy w rezerwacji noclegu w hotelach, w których odbywa się szkolenie lub w innych hotelach / apartamentach będących w ich pobliżu. Istnieje możliwość zakwaterowania w przeddzień szkolenia. W celu ustalenia szczegółów prosimy o kontakt.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 10.00-16.00 I dnia, 9.00-15.00 II dnia.

CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA WYNOSI 1390 zł. netto + 23% VAT i obejmuje:
wysoki poziom merytoryczny i organizacyjny szkolenia, uczestnictwo w szkoleniu w małych grupach, materiały szkoleniowe w segregatorze, zaświadczenie ukończenia szkolenia, obiad, przerwy kawowe.
Cena szkolenia po okresie promocji wynosi: 1590 zł. netto + 23% VAT

Szkolenia zamknięte dla grup już od 3-5 osób – jeżeli jesteście państwo zainteresowani realizacją tego szkolenia w swojej firmie prosimy o kontakt telefoniczny:
22 853 35 23, tel. kom.: 607 573 053.

Serdecznie zapraszamy do współpracy w zakresie szkoleń dofinansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Zapraszamy do udziału w szkoleniach dofinansowanych EFS - zamieszczonych w Bazie Usług Rozwojowych PARP . Posiadamy certyfikat SUS 2.0 i wpis do RIS WUP. Poznaj ofertę EFS>>

Pełna oferta szkolenia wraz z formularzem zgłoszeniowym i informacjami organizacyjnymi (PDF)>>

Harmonogram wszystkich szkoleń otwartych kliknij tutaj >>

W przypadku jakichkolwiek pytań, bardzo prosimy o kontakt pod nr telefonu:
(22) 853 35 23,tel. kom.: 607 573 053.

Lokalizacje

Gdańsk woj. pomorskie
Hotel Mercure Stare Miasto Gdańsk****, ul. Heweliusza 22
Warszawa woj. mazowieckie
Hotel Ibis Stare Miasto, ul. Muranowska 2
Katowice woj. śląskie
Hotel Diament Plaza****, ul. Dworcowa 9
Poznań woj. wielkopolskie
Hotel Mercure Poznań Centrum**** ul. Roosevelta 20
Sopot woj. pomorskie
Hotel Villa Baltica***, ul. Emilii Plater 1

Pozostałe szkolenia firmy

Transport i Spedycja: Jak Zawierać Dobre Umowy w Transporcie i Spedycji?
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Cło: Zmiany i Aktualności Celne na 2018 rok. Prawo Celne 2018.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Klauzule w Umowach Handlowych. Formułowanie Interpretacja Wykorzystanie.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Specjalista ds. Negocjacji Handlowych.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Zawieranie Umów Zakupu.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Jak Zawierać Umowy Handlowe w 2016 roku? Ważne Zmiany Prawa od 1.01.2016 roku.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Zakupy: Skuteczny Specjalista Działu Zakupów. Negocjacje warunki umowy proces zakupu.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Dochodzenie i Załatwianie Reklamacji na Rynku B2B w Kraju i za Granicą.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Incoterms 2010 / 2020. Praktyka - Zagrożenia – Pułapki - Wyzwania..
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Specjalista ds. Umów Handlowych.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Handel Wewnątrzwspólnotowy Eksport Import.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Zabezpieczanie Płatności i Formy Rozliczeń Umów Handlowych.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Jak Unikać Pułapek w Umowach i Formułować Niezbędne Zabezpieczenia.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Praktyczna Analiza Pułapek w Umowach Handlowych.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Jak bezpiecznie prowadzić handel krajowy i zagraniczny?
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Praktyka Handlu Zagranicznego. Uwarunkowania Zwyczajowe i Prawne w 2018 roku.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
DUŻE ZMIANY W TARYFIE CELNEJ 2017 I AKTUALNO
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Prawo Celne. Zmiany w Prawie i Procedurach Celnych na 2017 rok. Duże Zmiany w Taryfie Celnej 2017.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Najskuteczniejsze formy ograniczania ryzyka finansowego umów handlowych.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Cło: Klasyfikacja Taryfowa w Nomenklaturze Scalonej - PRAKTYCZNE WARSZTATY.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Prawo Pracy: Delegowanie Pracowników - Praktyczne Warsztaty. Zmiany w przepisach zasady delegowania aktualności.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Zabezpieczanie Finansowe i Rozliczanie Umów Handlowych Zawieranych z Partnerem Krajowym i Zagranicznym.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o. ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Akredytywa Dokumentowa oraz Inne Skuteczne Zabezpieczenia Płatności Zagranicznych.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o. ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
Unijny Kodeks Celny i inne Ustawodawstwo Celne Unii Europejskiej od 1 maja 2016 r. Szkolenie dwudniowe.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o. ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia
CŁO: Prawo Celne 2017 / 2018. Reguły pochodzenia towarów. Składanie deklaracji INTRASTAT. Aktualności i zmiany.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o. ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
Do ustalenia

Polecane szkolenia

Prawo autorskie w praktyce.
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
Windykacja wierzytelności oraz egzekucja sadowa w praktyce - aspekty prawne
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
Planowanie przestrzenne w procesie inwestycyjnym - 2-dniowe warsztaty praktyczne.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Do ustalenia
Prawo pracy dla kadry kierowniczej
SGP Training and Consulting przy SGP Sp. z o.o.
Do ustalenia
Jak skutecznie zabezpieczyc interesy firmy przy podpisywaniu umow?
APM IT OUTSOURCING and TRAINING
Do ustalenia
Prawo własności intelektualnej w praktyce
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
Jak poprawic zarzadzanie kapitalem obrotowym i plynnościa finansowa? Praktyczne narzedzia.
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
Ochrona danych osobowych – nowe przepisy
Adept s.c.
Do ustalenia
Zmiany w Kodeksie Postępowania Administracyjnego
Adept s.c.
Do ustalenia
Szkolenie kancelaryjno - archiwalne
Adept s.c.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna i EZD
Adept s.c.
Do ustalenia
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Adept s.c.
Do ustalenia
Podstawy prawa pracy
Adept s.c.
Do ustalenia
Kodeks postępowania administracyjnego w świetle najnowszych zmian
Adept s.c.
Do ustalenia
Lista płac od podstaw
Adept s.c.
Do ustalenia
Prawo pracy na liście płac
Adept s.c.
Do ustalenia
Place od A do Z w 2011 szkolenie dla zaawansowanych
Adept s.c.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna dla podmiotów oświatowych
Adept s.c.
Do ustalenia
Istota i praktyka funkcjonowania CEIDG
Adept s.c.
Do ustalenia
Zmiany w kształceniu uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi
Adept s.c.
Do ustalenia
Elektroniczne załatwianie spraw. Profil potwierdzony ePUAP.
Adept s.c.
Do ustalenia
Prawo autorskie i prawa pokrewne
Adept s.c.
Do ustalenia
Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe