Pandemia koronawirusa ma wpływ na prawo pracy, w szczególności jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz rozliczania czasu pracy. Całkowite lub częściowe przejście na pracę zdalną stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Szkolenie jest odpowiedzią na potrzeby związane ze zmianami. Pokazuje ono, jak należy dostosować działania do obecnej sytuacji.
Cele szkolenia:
- uporządkowanie wiedzy na temat obowiązujących przepisów, z uwzględnieniem problematycznych kwestii i wyjątków prawnych,
- poznanie najnowszych zmian w prawie pracy,
- nabycie umiejętności wdrożenia zmian w działanie organizacji.
Korzyści ze szkolenia:
- Efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników,
- Umiejętność rozliczania czasu pracy, także w pracy zdalnej,
- BONUS
W ramach szkolenia mają Państwo możliwość skorzystania z indywidualnej, godzinnej konsultacji z trenerem po szkoleniu w dogodnym, ustalonym terminie. Konsultacja daje możliwość szczegółowego omówienia indywidualnych przypadków, trudności i wyzwań w zakresie zmian przepisów. Jest to czas, w którym trener poświęca całą uwagę jednemu uczestnikowi. Trener przyjmuje rolę mentora, który – korzystając ze swojego doświadczenia – pomaga zaplanować efektywne działania zgodnie z przepisami prawa pracy.
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- różnicach pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów cywilnoprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o dzieło i umowy zlecenie,
- wyjątkach prawnych w zasadach zatrudniania oraz zawierania umów o pracę,
- prawnych aspektach rozwiązywania umów o pracę,
- stanowisku Sądu Najwyższego we wszystkich zagadnieniach objętych tematem szkolenia,
- informacjach, które powinien zawierać list intencyjny, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie był on narażony na pozwy sądowe,
- danych osobowych przyszłego pracownika, które można przetwarzać przed zatrudnieniem i co w praktyce z tego wynika.
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- rozwiązywania problematycznych kwestii związanych z czasem pracy, w tym czasem pracy osób niepełnosprawnych,
- sporządzania listu intencyjnego,
- rozliczania czasu pracy pracowników w pracy zdalnej oraz przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami,
- rozliczania podróży służbowych w systemie zadaniowego czasu pracy oraz w ruchomym czasie pracy,
- wręczania pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę,
- zachowania w nietypowych sytuacjach związanych z procesem wypowiedzenia umowy.
Adresaci szkolenia:
- specjaliści działu kadr i płac,
- specjaliści działów HR, w tym rekrutacji,
- menedżerowie zespołów,
- kadra kierownicza.
Metody szkolenia:
Wykład w oparciu o przykłady praktyczne, sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.
W CELU UZYSKANIA PEŁNYCH INFROMACJI O TYM SZKOLENIU ORAZ PROGRAMIE SZKOLENIA ZAPRASZAMY NA NASZĄ STRONĘ INTERNETOWĄ:
https://jgt.pl/szkolenia,zmiany-prawo-pracy-zpp.html
Można również wejść na stronę szkolenia klikając w przycisk „zapisz się na szkolenie”.
