Problematyczne kwestie dotyczące prawa pracy – podsumowanie. Przegląd wykładni, opublikowanych stanowisk, wyroków, zmian w przepisach

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i wszystkich osób, które w ramach swojej pracy zawodowej muszą być na bieżąco z problematyką prawa pracy. Pod koniec roku zrobimy dla Państwa podsumowanie stanowisk i wykładni przepisów prawa pracy (nowych i dotychczasowych) a także aktualizację i przegląd wybranego orzecznictwa z zakresu prawa pracy.

1. Kwestie badań i szkoleń związane z Covid-19, w tym:
   
   1. jakie są obecnie zasady odbywania badań profilaktycznych?
   2. czy można nakazać odbycie badania okresowego, jeżeli jednostka medycyny pracy pracuje?
   3. w jakich przypadkach można przyjąć do pracy bez badań wstępnych, jakie dokumenty kandydat do pracy ma przedstawić? czy w aktach osobowych należy trzymać oryginały czy kopie takich dokumentów?
   4. z jakiej placówki ma być orzeczenie lekarskie o zdolności pracownika do pracy? w jakich przypadkach (badania wstępne/kontrolne) orzeczenie może być od innego lekarza?
   5. czy można będzie wywiesić zbiorczą informację, kto ma zrobić badania okresowe w ciągu 60 (30) dni od zakończenia epidemii?
   6. czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych? jaki jest wyjątek?
   7. jakie są zasady odbywania szkoleń w okresie epidemii Covid-19 – czy wszystkie szkolenia mogą się odbywać zdalnie?
   8. co robić żeby zminimalizować ryzyko odpowiedzialności za zakażenie się pracownika? jakie dokumenty gromadzić?
2. Zatrudnienie pracownika:
   
   1. jak poprawnie sformułować umowę na zastępstwo? (stanowisko MRPiPS oraz UODO w sprawie nie podawania imienia i nazwiska osoby zastępowanej),
   2. czy można pracować na kwarantannie, czy można być na urlopie wypoczynkowym na kwarantannie?
   3. na jakich zasadach można przeprowadzać kontrole pracowników, w tym kontrolę trzeźwości – zgodnie z najnowszymi stanowiskami UODO oraz orzecznictwem sądów pracy,
   4. jakie dokumenty i dane gromadzi się na potrzeby ustalenia kwoty wolnej od potrąceń (stanowisko UODO)? W której części dokumentacji pracowniczej przechowuje dokumenty zebrane w związku z potraceniami komorniczymi i zgodami na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia? (stanowisko MRPiPS),
   5. czy można płacić ryczały za nadgodziny przy wykonywaniu pracy zdalnej? (w tym inne stanowiska dotyczące pracy zdalnej),
   6. dopuszczalność tworzenia rankingów pracowników (stanowisko UODO),
3. Zwolnienie pracownika od obowiązku wykonywania pracy:
   
   1. na jakich zasadach zwalniany jest z pracy krwiodawca?
   2. na jakich zasadach zwalnia się pracownika np. do sądu, do innego urzędu, do WKU?
   3. na jakich zasadach i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy, zgodnie z wykładnią PIP?
   4. jakie są zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat; czy pracodawca musi udzielić takiego zwolnienia? jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat jeżeli pracownik wychowuje kilkoro dzieci?
   5. gdzie się przechowuje oświadczenia związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich, a gdzie wnioski o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14?
   6. jak się udziela zwolnień na święta religijne inne niż w polskim kalendarzu?
   7. gdzie się przechowuje wnioski o urlopy: wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, okolicznościowe?
   8. które dokumenty związane ze zwolnieniem pracownika z pracy pobiera się tylko do wglądu?
4. Zmiana warunków zatrudnienia, w szczególności:
   
   1. na jakich zasadach można na 3 miesiące w roku zmienić rodzaj pracy?
   2. czy wypowiedzenie zmieniające wymaga podania kryteriów doboru do takiego wypowiedzenia?
   3. czy nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego oznacza konieczność wypłacenia odprawy?
   4. czy można wysłać wypowiedzenie zmieniające albo porozumienie zmieniające e- mailem albo sms-em, jakie będą tego skutki?
5. Ustanie zatrudnienia – wybrane przypadki i najnowsze orzecznictwo:
   
   1. jakie jest stanowisko MRPiPS w sprawie ochrony przedemerytalnej?
   2. na jakich zasadach przysługuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy na urlopie wychowawczym oraz obniżeniu wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego?
   3. po jakim czasie przedawnia się przyczyna wypowiedzenia?
   4. czy można zwolnić pracownika od razu po powrocie ze zwolnienia lekarskiego?
   5. w jakiej sytuacji można nie wypłacić odprawy emerytalnej (jak długa może być przerwa między ustaniem zatrudnienia, a nabyciem prawa do emerytury)?
   6. kiedy pracownik zwolnił się bez wypowiedzenia, a kiedy porzucił pracę zgodnie z najnowszym orzecznictwem?
   7. czy można zwolnić dyscyplinarnie za nieinformowanie o niezdolności do pracy?
   8. czy zawsze samowolne wyjście z pracy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
   9. czy trzeba podawać adres sądu pracy w pouczeniu o prawie odwołania się do sądu pracy w treści wypowiedzenia/zwolnienia bez wypowiedzenia? (stanowisko MRPiPS),
6. Szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych – stanowiska i wykładnia w tej kwestii, w tym:
   
   1. na jakich zasadach zwalnia się pracownika niepełnosprawnego na badania specjalistyczne? jakie dokumenty powinien przedstawić?
   2. na jakich zasadach zbiera się dokumenty i przetwarza dane osób niepełnosprawnych? (stanowisko UODO w tej sprawie),
   3. czy jest konieczność przeprowadzania audytów danych osobowych osób niepełnosprawnych,
7. Problematyka urlopów wypoczynkowych, w szczególności:
   
   1. jak się ustala wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku pracy u dwóch pracodawców kolejno, a jak w ramach równoległego zatrudnienia?
   2. jak się ustala wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie wymiaru etatu? (skomplikowane przypadki),
   3. od kiedy biegnie okres wypowiedzenia? czy można w tym czasie jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy i od jakiego momentu?
   4. czy można zwolnić pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia, a później odwołać to zwolnienie?
8. Problematyka świadectw pracy, w tym:
   
   1. w jakim terminie trzeba wydać świadectwo pracy, jak się ten termin liczy?
   2. co grozi za niewydanie świadectwa pracy w terminie?
   3. czy można wysłać świadectwo pracy mailem?
   4. jak sporządzić informację o zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej, którą się wydaje wraz ze świadectwem pracy? czy taką informację wydaje się na takich samych zasadach jak świadectwo pracy?
   5. o czym i w jaki sposób należy napisać w pouczeniu dla adresata świadectwa pracy? czy trzeba podawać adres sądu pracy w tym pouczeniu?
   6. jakie informacje związane z Covid-19 trzeba wpisać w świadectwie pracy?
   7. w jaki sposób należy dokonać sprostowania świadectwa pracy? jaki dokument przygotować, gdy pracodawca odmawia sprostowania świadectwa pracy?
   8. jak postąpić, gdy to pracodawca pierwszy zauważy błąd w świadectwie pracy?
   9. jaki dokument się wydaje zamiast odpisu świadectwa pracy i na jakich zasadach?
   10. jak się postępuje ze świadectwem pracy w razie śmierci pracownika?