Szukaj szkolenia

Profesjonalny controlling personalny (HR) - 3 dniowy warsztat

Kategoria szkolenia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Do ustalenia
2 400,00 zł (1 951,22 netto)

Zakres tematyczny szkolenia

(kliknij temat szkolenia)

Dzień 1. Strategiczny controlling HR


  • Idea controllingu HR, jego zakres i funkcje
  • Cykl zarządczy z wykorzystaniem controllingu personalnego
  • Zadania i obowiązki komórek controllingu HR, controllerzy HR i ich zadania
  • Misja, wizja i strategia firmy punktem wyjścia do strategii zzl
  • Cele strategiczne HR, programy i inicjatywy HR skierowane na potrzeby biznesu
  • Obszar personalny w zrównoważonej karcie wyników (BSC)
  • Obecne oraz przyszłe cele i zadania w najważniejszych obszarach firmy a HR
  • Ocena obecnej strategii personalnej firmy, ocena integracji strategii firmy ze strategią personalną
  • Strategia personalna firmy a rynek pracy, marka organizacji jako pracodawcy
  • Bilans jakości systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
  • Bilans kapitału ludzkiego w organizacji
  • Kadrowa analiza SWOT i wnioskowanie do projektowania strategii zzl
  • Opracowanie ogólnego zarysu strategii zzl (wyznaczenie kierunków strategicznych) i projektowanie celów strategicznych
  • Wyznaczenie inicjatyw zzl wg. BalancedScore Card i ich biznesowe komunikowanie
  • 10 strategicznych inicjatyw zzl (niezależnych od organizacji) a projekty HR
  • Wybór najważniejszego projektu do realizacji (rangowanie projektów)
  • Controlling HR w służbie inicjatyw i projektów HR
  • Główne bariery efektywności i przedsiębiorczości wśród organizacji i pracowników
  • Model HPI jako podstawa zwiększania efektywności
  • Systemowe zarządzanie efektywnością pracy
  • Faktyczne możliwości realizacji strategii – kompetencje strategiczne menedżerów i pracowników
  • Przewagi konkurencyjne wynikające z potencjału kadrowego, przedsiębiorcze organizacje i pracownicy
  • Systemowe zarządzanie potencjałem pracowników
  • Kultura organizacyjna i wartości organizacyjne a konkurencyjność firmy
  • Modele kultury organizacyjnej i zestawy – jak kultura może wspierać strategię
  • Systemowe diagnozowanie kultury organizacyjnej wraz z przydatnymi narzędziami
  • Struktura kosztów pracy – ujęcie HR, księgowe i controlingowe (podobieństwa, różnice, zastosowanie)
  • Struktura przychodów z pracy - ujęcie HR, księgowe i controlingowe (podobieństwa, różnice, zastosowanie)
  • Badanie efektywności poprzez pryzmat stopy zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki (wskaźnik Human Capital ROI) oraz innych wskaźników rentowności zatrudnienia - koncepcja i zastosowanie
  • Benchmarki stopy zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki

  • Controlling funkcji HR w organizacji z wykorzystaniem podejścia procesowego.

      Controlling w procesach HR
        Etatyzacja i wynagradzanie w ujęciu controllingowym
      • Analizy stanu i struktury zatrudnienia, monitorowanie popytu i podaży pracowników
      • Benchmarki wynagrodzeniowea controlling personalny
          Oceny okresowe skierowane na wyniki pracy w ujęciu controllingowym
            Pomiar i ocena kompetencji w ujęciu controllingowym
              Zarządzanie wartościami a standardy pracy i ich wykorzystanie z controllingu personalnym
                Rozwiązywanie umów o pracę i outplacement w ujęciu controllingowym
              1. Założenia efektywnych form rozwiązywania umów o pracę, założenia efektywnego Outplacementu


                  Prowadzenie analiz ilościowych w HR oraz wykorzystanie wskaźników controllingowych HR oraz benchmarków rynkowych.

                    Zastosowanie wskaźników i metod analitycznych w HR
                      Karta wskaźników dla firmy
                        Szczegółowe wskaźniki i narzędzia analityczne dla poszczególnych funkcji HR, metodologia liczenia wskaźników, ich interpretacja oraz wykorzystanie – warsztat (prezentacja możliwości, przećwiczenie wybranych metod liczenia wskaźników i prowadzenia analiz wraz z interpretacją wyników) :
                          Sposoby pomiaru danych do analizy wskaźnikowej, a ich wykorzystanie :
                            Benchmarki w zakresie wskaźnikowego controllingu HR i ich wykorzystanie :
                              Wnioskowanie co do kierunków zmian i udoskonaleń na podstawie analizy wskaźnikowej.

    Certyfikaty

    Uczestnik otrzymuje dyplom ukończenia szkolenia

    Metodologia

    Szkolenia będą mieć głównie charakter warsztatowy

    Zaprezentowane i przećwiczone zostanąwybrane metodologie i narzędzia: HR STATEG ©, HR INDEX © i ANALYZER HR ©, które mogą być później stosowane przez uczestników w praktyce zawodowej w swoich organizacjach w następującym zakresie:

    Analiza strategiczna obszaru HR:
    - tabele do analizy strategicznej HR, wybrane tabele zostaną przeświczone
    - HR STRATEG - narzędzia do analizy strategicznej HR promowane w projektach doradczych

    Ankoeta jakościowej oceny HR:
    - kwestionariusze ankietowe, wybrane kwestionariusze zostaną przećwiczone
    - HR INDEX - narzędzia do analizy jakościowej wykorzystywane w badaniu ogólnopolskim praktyk HR

    Karta wskaźników i tabela analityczna HR:
    - wskaźniki HR, tabele analityczne formatki raportowe, wybrane wskaźniki i metody analiz zostaną przećwiczone
    - HR ANALIZER - narzędzia wskaźnikowe

    Informacje dodatkowe

    • Przy zgłoszeniu większej ilości osób proponujemy atrakcyjne rabaty
    • Płatność za udział realizowana jest po odbytym szkoleniu
    • W trakcie szkolenia Uczestnik otrzymuje poczęstunek w formie przerw kawowych oraz obiad
    • Pomagamy w rezerwacji noclegów
    • Program szkolenia wraz z opisem trenera dostępny jest na naszej stronie internetowej www.kompetea.pl
    Błąd serwera.

    Pozostałe szkolenia firmy

    Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
    Kompetea
    Do ustalenia
    750,00 zł (609,76 netto)
    Warsztat kompetencji kierowniczych dla brygadzisty i mistrza produkcji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Controlling personalny - Controlling procesów HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    Controlling personalny - Strategiczny controlling HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    Controlling personalny - Karta wskaźników i analiza controllingowa w HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    HR Business Partner - budowanie efektywności biznesowej w firmie przez HR Business Partnera
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    HR Business Partner - współpraca z menedżerami i pracownikami na rzecz sukcesu firmy
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 790,00 zł (1 455,28 netto)
    Metodologie i narzędzia oceny w systemie okresowych ocen pracowniczych (SOOP)
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Performance Management czyli jak prawidłowo zarządzać wynikami pracy
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Praktyki prawa pracy w 2013r. - problemy i kontrowersje
    Kompetea
    Do ustalenia
    590,00 zł (479,67 netto)
    Przygotowanie planu ścieżek karier i programu zarządzania talentami
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Rekrutacja kandydatów i ocena selekcyjna bazująca na wywiadzie behawioralnym
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
    Kompetea
    Do ustalenia
    590,00 zł (479,67 netto)
    Zarządzanie kompetencjami - IV poziom przygotowanie narzędzi naboru pracowników opartych o model kompetencji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 550,00 zł (1 260,16 netto)
    Doskonalenie umiejętności menadżerskich
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Efektywne podejmowanie decyzji przez menadżera
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 290,00 zł (1 048,78 netto)
    Organizacja czasu pracy - efektywność osobista
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 190,00 zł (967,48 netto)
    Przywództwo i zarządzanie zespołem
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 290,00 zł (1 048,78 netto)
    Zarządzanie zespołem w oparciu o model 4ATMT Mix
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Mój pierwszy zespół czyli jak przygotować się do roli kierownika
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Warsztat doskonalenia kompetencji kierowniczych
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Zarządzanie szkoleniami w organizacji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Czas pracy 2016 r.
    Kompetea
    Do ustalenia
    550,00 zł (447,15 netto)
    Prawne aspekty procesu rekrutacji i zatrudniania
    Kompetea
    Do ustalenia
    750,00 zł (609,76 netto)
    Zarządzanie różnorodnością pokolenia XYZ
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 290,00 zł (1 048,78 netto)
    PROFESJONALNE ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI - szkolenie 3 dniowe dla menedżerów i specjalistów HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    2 400,00 zł (1 951,22 netto)
    Model kompetencji – przygotowanie i wdrożenie w organizacji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)

    Polecane szkolenia

    Rekrutacja i selekcja pracowników - planowanie zasobów pracowniczych
    Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
    Do ustalenia
    1 100,00 zł (894,31 netto)
    Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
    Kompetea
    Do ustalenia
    750,00 zł (609,76 netto)
    Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kontrola zarządcza w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kontrola zarzadcza w jednostkach sektora finansow publicznych
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    400,00 zł (325,20 netto)
    Motywowanie i ocenianie pracowników (AC)
    AVENHANSEN Sp. z o.o.
    Do ustalenia
    1 480,00 zł (1 203,25 netto)
    Coaching i monitoring - skuteczne narzędzia zarządzania jakością w call center 09-10.05 Warszawa Szkolenia HILLWAY
    HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
    Do ustalenia
    1 500,00 zł (1 219,51 netto)
    Zarządzanie sobą poprzez cele
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Trening kompetencji menedżerskich
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Motywowanie pracowników I
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Budowa efektywnego zespołu
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kreatywne rozwiazywanie problemow - metody i techniki przydatne w zagadnieniach biznesowych
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Polityka szkoleniowa w jednostkach administracji publicznej
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie projektami realizowanymi w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie kryzysowe projektem unijnym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie czasem zawodowym i prywatnym
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Tworzenie biznesplanu
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w pigułce
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Budowanie zespołu i zarządzanie poprzez cele
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie logistyczne
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Lean Manufacturing - stop błędom i marnotrawstwu w twojej firmie
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie projektami - warsztaty
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie sytuacją kryzysową
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarzadzanie projektami
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kontrola zarządcza w jednostce sektora finansów publicznych
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie państwowym
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie procesami informowania i komunikowania w jednostce sektora publicznego
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie personelem
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
    zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe