Szukaj szkolenia

Szkolenie archiwalne
Szkolenie archiwalne

Przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

Kategoria szkolenia: Administracja publiczna
Do ustalenia
499,00 zł (405,69 netto)

Zakres tematyczny szkolenia

PRZYKŁADOWY PROGRAM SZKOLENIA

I. WPROWADZENIE DO TEMATYKI MOBBINGU:

  • Geneza i rys historyczny powstawania mobbingu;
  • Skala „działania” mobbingu;
  • Mobbing a dyskryminacja;
  • 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana.

 

II. MOBBING W MIEJSCU PRACY:

  • Indywidualne uwarunkowania mobbingu;
  • Przyczyny zależne i niezależne od ofiary;
  • Stres i Konflikt;
  • Przyczyny społeczno- kulturowe;
  • Stereotypy i uprzedzenia.

 

III. KONFLIKT JAKO ŹRÓDŁO AGRESYWNYCH ZACHOWAŃ I MOBBINGU:

  • Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy;
  • Jak reagować na konflikt;
  • Czy konflikt może być dobry?

 

IV. OFIARA I SPRAWCA MOBBINGU:

  • Osobowość  i ”predyspozycje” ofiar mobbingu;
  • „Moda” na  mobbing;
  • Syndrom kozła ofiarnego;
  • Cechy  charakterystyczne mobbera;
  • Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu.

 

V. STOSOWANE TAKTYKI MOBBINGU:

  • Poniżanie i upokarzania;
  • Zastraszanie;
  • Pomniejszanie kompetencji;
  • Izolacja

 

VI. ZAPOBIEGANIE MOBBINGOWI JAKO OBOWIĄZEK PRACODAWCY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA Z TYTUŁU WYSTĄPIENIA MOBBINGU:

  • Odpowiedzialność na zasadzie prawa pracy:
  • Odpowiedzialność pracodawcy za dopuszczenie wystąpienia mobbingu;
  • Odpowiedzialność sprawcy mobbingu;

 

VII. DZIAŁANIA ZAPOBIEGAJĄCE POWSTAWANIU ZJAWISKA:

  • Komunikacja w zespole;
  • Zasady dotyczące kultury pracy;
  • Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania lobbingu;
  • Procedura antymobbingowa;
  • Komisje antymobbingowe;
  • Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa.

 

VIII. SKUTKI I KOSZTY MOBBINGU:

  • Absencja chorobowa;
  • Fluktuacja personelu;
  • Zmniejszenie zaangażowania oraz efektywności ofiar mobbingu
  • Atmosfera wzajemnej podejrzliwości;
  • Naruszenie lub zmiana publicznego wizerunku firmy.

TRENER

Krzysztof Stucke

Ekspert z dziedziny prawa pracy,ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Prawnik. Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy,ubezpieczeń społecznych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawa pracy, doradza i świadczy pomoc prawną. Wieloletni inspektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków. Jest ekspertem Infor S.A., oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, autorem artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.Wykładowca: Wyższej Szkoły Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu, Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej w Katowicach,Wyższej Szkoły „Humanitas” w Sosnowcu.

SUGEROWANY CZAS SZKOLENIA

1 lub 2 dni

CELE SZKOLENIA

  1. Usystematyzowanie wiedzy przez uczestników w zakresie mobbingu.
  2. Uświadomienie konsekwencji wystąpienia mobbingu w zespole i odpowiedzialności prawnej za mobbing po stronie pracodawcy.
  3. Zdobycie wiedzy z zakresu zagadnień  dotyczących przeciwdziałania w sytuacjach patogennych.
  4. Zapoznanie uczestników ze skutkami mobbingu dla ofiary i dla organizacji.

Grupa docelowa

ADRESACI

Kierownicy, zastępcy, menagerowie, którzy powinni być świadomi zjawiska mobbingu, pracownicy działów kadrowych i HR, pozostali pracownicy organizacji.

Informacje dodatkowe

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.

Polecane szkolenia

Zastosowanie Excela w controllingu
ADN Akademia
Do ustalenia
1 190,00 zł (967,48 netto)
Studium wykonalności - analiza finansowa i ekonomiczna
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Tworzenie projektów współfinansowanych z EFS – warsztaty praktyczne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Współpraca partnerska na rzecz społeczności lokalnych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
VAT 2014 – rewolucyjne zmiany w rozliczeniach podatku w jednostkach samorządowych
Kompetea
Do ustalenia
590,00 zł (479,67 netto)
Profilowanie klientów Powiatowego Urzędu Pracy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kontrakt socjalny
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Praca socjalna z rodziną problemową
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Podatek od środków transportowych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Spółdzielnie mieszkaniowe wspólnoty na tle egzekucji administracyjnej opłaty śmieciowej
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kodeks postępowania administracyjnego- z uwzględnieniem najnowszych zmian
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Postępowanie administracyjne w praktyce pomocy społecznej
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Wykorzystanie możliwości ePUAP – elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Metryka sprawy jako obligatoryjny element akt sprawy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Asystenci rodziny
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Współpraca służb i instytucji na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Controling Inwestycyjny – Planowanie i analiza opłacalności procesu inwestycyjnego 23-24.10
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
Do ustalenia
1 450,00 zł (1 178,86 netto)
Last Minute 20% Metody wyceny przedsiębiorstwa – szacowanie wartości spółki własnej lub kontrahenta 29-30.10 TERMIN PEWNY
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
Do ustalenia
1 300,00 zł (1 056,91 netto)
Coaching operacyjny w skutecznym zarządzaniu Działem Sprzedaży
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
Do ustalenia
1 300,00 zł (1 056,91 netto)
Fundusze Sołeckie w praktyce
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Strategie efektywnego podejmowania decyzji menedżerskich
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
Do ustalenia
Nowelizacja Kodeksu Postępowania Administracyjnego
Kompetea
Do ustalenia
750,00 zł (609,76 netto)
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe