CEL I PROGRAM SZKOLENIA
Celem szkolenia jest usystematyzowanie wiedzy i poznanie poprzez przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy podstawowych kwestii jak również zagadnień oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy.
W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy.
Korzyści dla uczestników:
- utrwalenie praktycznych umiejętności z zakresu prawa pracy,
- umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na regulacje wewnętrzne, a następnie na wzory postępowań,
- poprawienie umiejętności stosowania kontrowersyjnych przepisów,
- dostęp praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań.
Program szkolenia:
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej od 2019r.:
- okresy przechowywania akt – 10 i 50 lat,
- zasady wydawania akt papierowych pracownikom,
- zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom,
- główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych,
- akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych.
- nowy obowiązek: przechowywanie dokumentacji związanej z czasem pracy
Prowadzenie dokumentacji – forma papierowa – elektroniczna:
- tryb wdrożenia zmiany formy prowadzenia dokumentacji
- podpis elektroniczny – ważność
- obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników
- obowiązek zniszczenia dotychczasowej formy,
- NOWY raport imienny do ZUS.
Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.05.2018 r.:
- dopuszczalne formy monitoringu,
- monitoring służbowej poczty elektronicznej,
- zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu,
- zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu.
Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych:
- nowe zasady stosowania telepracy,
- indywidualne rozkłady czasu pracy wiążące pracodawcę,
- możliwość stosowania przerywanego czasu pracy.
Omówienie zmian w przepisach dotyczących płac:
- podatkowe skutki wprowadzenia PPK
- kwota wolna od potrąceń przy zleceniu od 2019r.
- roczny limitu składek emerytalno-rentowych,
- zasady wprowadzenia daniny solidarnościowej (Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych),
- odpowiedzialność solidarna i wyższe sankcje dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych
- wykazywanie przychodów z innych źródeł od 2019r.
- zmiana terminów wystawiania Pit-11 od 2019r.
- ulga w podatku od przychodów dla podatników do ukończenia przez nich 26 lat
- wyższa stawka podatku w trakcie miesiąca
- koszty uzyskania
Ustawa o ochronie danych osobowych i RODO
- rodzaje monitoringu jakie może stosować pracodawca?
- sposób informowania pracowników o monitoringu?
- jakich danych pracodawca będzie mógł żądać od kandydata na pracownika a jakich od pracownika?
- które spośród danych osobowych wymienionych w art. 221 KP są przetwarzane obligatoryjnie a które fakultatywnie?
- W jakiej formie pracodawca może uzyskać od kandydata na pracownika i pracownika zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych?
- na jakich zasadach pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracownika (np. odcisk palca, skan źrenicy oka itp.)?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
- data i podmioty zobowiązane do wprowadzenia PPK
- udział związków zawodowych w tworzeniu PPK
- zasady ustalania i odprowadzania składki na PPK
- zasady uczestnictwa pracowników w PPK – możliwość rezygnacji
Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
- Możliwość tworzenia związków zawodowych przez nie pracowników
- Nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych
- Uprawnienia związkowe przysługujące członkom związku niebędącym pracownikami
- Zmiany dotyczące reprezentatywności związków zawodowych
Panel dyskusyjny
Rozkład godzinowy: 10:00 – 16:00
