Obecnie trwające prace legislacyjne, które wprowadzą do Kodeksu pracy pracę zdalną, badanie stanu trzeźwości pracowników, zmiany w umowach o pracę oraz w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem wymagają od pracodawcy opracowania od kilku do kilkudziesięciu nowych dokumentów kadrowych. Szkolenie zapewni każdemu uczestnikowi:
-
- kompletną checklistę procedur, polityk, zasad i wniosków, które każdy pracodawca powinien opracować przed wejściem w życie nowych przepisów
- uczestnik otrzyma gotowe wzory dokumentów (m.in. wniosek o udzielenie zwolnienia ze względu na siłę wyższą, wniosek o urlop opiekuńczy, zaktualizowana umowa o prace) bądź zostanie przeprowadzony warsztat opracowania propozycji zapisów ze wskazaniem treści obligatoryjnych oraz takich, które warto uwzględnić w dokumentach kadrowych ( m.in. polityka szkoleniowa, procedura awansu, zasady kontroli pracownika świadczącego pracę zdalną)
- Dyrektywa 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
- Aktualizacja informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu – wzór
- Nowe treści umowy o pracę – wzór
- Nowy wzór informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) -warsztat
- zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
- zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę
- zasady przemieszczania się miedzy miejscami wykonywania pracy
- procedura rozwiązania stosunku pracy
- Polityka szkoleniowa pracodawcy – warsztat
- Informacja dla pracownika skierowanego do świadczenia pracy za granicą – wzór, termin, forma
- Wniosek pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywalnych warunków zatrudnienia (w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony)
- wzór
- Warunki złożenia wniosku
- obowiązek uwzględnienia, możliwość odmowy
- Odpowiedź pracodawcy na wniosek – wzór, termin, forma
- Procedura awansu – warsztat (nowy dokument wymagany proponowanym brzmieniem art. 942 KP
- Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
- Zwolnienie z powodu siły wyższej
- warunki udzielenie zwolnienia, kalkulacja wynagrodzenia,
- wniosek – wzór, forma, termin złożenia
- Urlop opiekuńczy
- warunki udzielenia urlopu
- wniosek – wzór, forma, termin złożenia
- Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- co to jest elastyczna organizacja pracy
- kto może złożyć wniosek
- korzyści złożenia wniosku
- wniosek – wzór, forma, obowiązek uwzględnienia przez pracodawcę
- informacja pracodawcy o (nie)uwzględnieniu wniosku o elastyczną formę zatrudnienia – wzór, termin, forma
- Aktualizacja zgód rodzica dziecka do 8 roku życia (praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej) – wzór, miejsce przechowywania
- Wnioski związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski)
- planowane zmiany
- wzory
- forma i termin złożenia
- planowane przepisy przejściowe
- Zwolnienie z powodu siły wyższej
- Praca zdalna
- Planowane zmiany w KP
- Wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku
- Dokumentacja pracy zdalnej – checklista dokumentów do opracowania
- Porozumienie / regulamin pracy zdalnej – warsztat
- treści obligatoryjne – jak sformułować:
- zasady rozliczenia zwrotu kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu
- zasady porozumiewania się pracodawcy z pracownikiem
- zasady kontroli
- treści fakultatywne
- treści obligatoryjne – jak sformułować:
- Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – dodatkowe zapisy dla pracownika wykonujące pracę zdalną – warsztat, wzór, forma, termin
- Procedura ochrony danych osobowych
- treści obligatoryjne i fakultatywne – warsztat
- wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z procedurą
- Współpraca z BHPowcem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać od BHPowca?
- ocena ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej –
- informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
- termin
- forma
- wzór
- Współpraca z informatykiem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać przy opracowaniu zasad instalacji, konserwacji i serwisu powierzonych narzędzi pracy
- Umowa o pracę – zapisy dodatkowe dla pracownika świadczącego pracę zdalną -warsztat
- Polecenie pracodawcy świadczenia pracy zdalnej – warsztat
- termin
- forma
- opracowanie wzoru polecenia
- Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej – wzór
- Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
- wzór
- forma
- obowiązek uwzględnienia , przyczyny odmowy uwzględnienia
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – wzór, forma, termin, obowiązek uwzględnienia
- Wniosek o świadczenie pracy zdalnej okazjonalnej – wzór, forma, termin, obowiązek pracodawcy uwzględnienia
- Kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu
- Planowane zmiany w KP
- Wprowadzenie kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu do zakładu pracy krok po kroku
- Dokumentacja– checklista dokumentów do opracowania
- Zapisy regulaminu pracy / obwieszenia – warsztat
- treści obligatoryjne
- treści fakultatywne
- Oświadczenie pracownika o poinformowaniu o zasadach kontroli
- wzór
- forma
- miejsce przechowania
- Dokumentacja przeprowadzonej kontroli wzór, treść, forma, gdzie przechowywać
- Wpis do ewidencji czasu pracy okresu niedopuszczenia pracownika do pracy
- wynik wskazujący na alkohol / środki działające podobnie do alkoholu
- wynik wskazujący na brak alkoholu środków działających podobnie do alkoholu
- Obwieszenie dla zleceniobiorców – treść, wzór
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
TERMIN, MIEJSCE:
8 lutego 2023 r. w godz. 9.30-14.30, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60
CENA:
Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi379 zł oraz 83 zł za materiały.
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 83 zł za materiały.