Szukaj szkolenia

ROZMOWY OCENIAJĄCE I INNE METODY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Kategoria szkolenia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Do ustalenia
880 zł brutto

Zakres tematyczny szkolenia

Serdecznie zapraszamy na naszę stronę interenrową:

ROZMOWY OCENIAJĄCE  I INNE METODY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI>>>


  • Jak zidentyfikować, rozwinąć i zatrzymać najlepszych – programy Zarządzania Talentami

  • Jak działy ZZL i Rozwoju przyczyniają się obecnie do sukcesu i efektywności działań przedsiębiorstwa? Jak robić wewnętrzny i zewnętrzny PR dla HR?

  • Czy systemy Ocen Okresowych mogą być najlepszym narzędziem rozwoju i motywowania pracowników w przedsiębiorstwie?

  • Jak powinna przebiegać rozmowa oceniająca tak, aby dodawała „skrzydeł” pracownikowi i … przełożonemu?

  • Czy systemy Ocen Okresowych to już przeżytek?

  • Jak tworzymy profile kompetencyjne będące podstawą do zarządzania wszystkimi procesami ZZL: oceny okresowe, rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój

 

Na te i inne pytania otrzymacie Państwo odpowiedź przyjmując zaproszenie na szkolenie:

ROZMOWY OCENIAJĄCE I INNE METODY ZZL

 

 

CELE SZKOLENIA:

Oto niektóre z umiejętności, które uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:

  • zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi

  • zapoznanie się z definicją i budowaniem systemów ścieżek karier

  • poznanie zasad budowania profili kompetencyjnych

  • zdobycie umiejętności dobrego przygotowania systemu ocen okresowych – przygotowanie formularzy oceny i zdefiniowanie kryteriów oceny, profesjonalne przygotowanie się do rozmowy oceniającej, przygotowanie pracowników i przełożonych

  • jak wykorzystać coaching, wewnętrzny PR do budowania motywacji pracowników

 

 

PROGRAM SZKOLENIA :

I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI

1. Rola i zadania działu HR w przedsiębiorstwie

2. Sposoby wzmacniania pozycji działu zasobów ludzkich – plan PR dla HR

3. Współczesne standardy zarządzania zasobami ludzkimi – dział ZZL partnerem biznesowym przedsiębiorstwa

4. Najważniejsze procesy HR

II. ZARZĄDZANIE ROZWOJEM I MOTYWACJĄ PRACOWNIKÓW

  1. Definiowane rozwoju, kariery i talentów w organizacji

  2. Kultura organizacyjna, polityka i wizerunek firmy jako kluczowe elementy przyciągania i zatrzymywania zasobów ludzkich w firmie

  3. Definiowanie luk kompetencyjnych pracowników i dobór metod ich niwelowania w miarę możliwości przedsiębiorstwa

  4. Modele kompetencyjne – budowa, zastosowanie w procesie rozwoju pracowników

  5. Zarządzanie talentami i karierą – „magia” rozwoju talentów, ścieżki karier

III. OCENA OKRESOWA – SPOSÓB NA MOTYWACJĘ I ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW

  1. Rola i cele systemu Ocen Okresowych

  2. Miejsce sytemu Ocen Okresowych w polityce personalnej przedsiębiorstwa

  3. System Ocen Okresowych jako najbardziej efektywne narzędzie rozwoju i motywacji pracowników

  4. Korzyści z systemu Ocen – dla pracownika, dla przełożonego, dla przedsiębiorstwa

  5. Warunki właściwie zaplanowanej i przeprowadzonej oceny pracowniczej

    1. etapy projektowania systemu oceniania

    2. formularze zgodne z wymaganymi kompetencjami

    3. tworzenie księgi kompetencji

    4. czas i miejsce na rozmowy oceniające

    5. regulamin Systemu Ocen Pracowniczych

    6. zasady komunikacji systemu – czyli jak mówić o korzyściach

    7. techniki radzenia sobie z obiekcjami

  6. Samoocena pracownika a efektywność rozmowy oceniającej

  7. Rola Zarządu i … bezpośrednich przełożonych w sukcesie działania systemu Ocen – jak włączać kadrę kierowniczą w procesy związane z SOP

  8. Udzielanie informacji zwrotnej – czyli feedback podczas rozmowy Oceniającej i Rozwojowej

  1. Trudne reakcje ze strony pracowników – 3 podstawowe przyczyny emocjonalnych reakcji pracowników

  2. Co zrobić, aby system Ocen był jak najbardziej obiektywny

  3. Jeśli nie oceny, to co?

IV. PODSUMOWANIE SZKOLENIA – indywidualny plan działania


 

Szkolenie prowadzi:
Agnieszka Olejnik

Dyplomowany trener biznesu i coach, doświadczony menedżer i ekspert w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju

 

Certyfikaty

Dyplom ukończenia szkolenia AVENHANSEN

Metodologia

METODY SZKOLENIA:

Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opartą na aktywacji uczestników szkolenia poprzez:

  • pracę w zespołach

  • gry symulacyjne/ ćwiczenia praktyczne – oparte na rzeczywistych przykładach

  • dyskusje na forum grupy

  • testy/ ankiety

  • wykład z prezentacją multimedialną (20%)

Informacje dodatkowe

W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:

• Miłą i fachową obsługę
• Profesjonalizm trenera
• Ciekawe materiały szkoleniowe
• Dyplomy ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego
rodzaju potrzeby.
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników
(niektóre firmy twierdzą, że tylko one tak robią ale to nieprawda ... my działamy tak od samego początku).

Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:

Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl

Oraz:

• Smaczne obiady i przerwy  kawowe
• Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia).
Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg
• Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
• Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej
wymianie informacji, konsultacji i integracji

Lokalizacje

Warszawa woj. mazowieckie
Centrum Biznesowe Tarasy
Kraków woj. małopolskie
Hotel ***** Radisson Blu
Warszawa woj. mazowieckie
Centrum Biznesowe Tarasy
Błąd serwera.

Pozostałe szkolenia firmy

Zarządzanie zespołem handlowym
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
FIDIC - praktyczne metody zastosowania przy realizacji projektów
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Przywództwo w praktyce
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 680 zł brutto
Rozwijanie kompetencji menedżerskich – jak efektywniej zarządzać swoim otoczeniem biznesowym oraz sobą
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Motywowanie i ocenianie pracowników (AC)
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Młody menedżer - jak stworzyć zwycięski zespół ?
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Strategiczne zarządzanie firmą
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Miękkie umiejętności zarządzania projektem
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Budowanie zespołu i komunikacja w grupie
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Intensywny trening umiejętności menedżerskich
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Ocenianie i motywowanie pracowników - umiejętności menadżerskie
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Nowoczesne narzędzia selekcji pracowników czyli rekrutacja w poszukiwaniu talentów
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
880 zł brutto
Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Zarządzanie ryzykiem w projektach
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Zarządzanie zespołem w firmie - kompendium menagera
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Budowanie zespołu poprzez komunikację pracę zespołową i relacje
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Nowoczesne narzędzia efektywnej rekrutacji i headhuntingu pracowników czyli trening mistrzów rekrutacji
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
880 zł brutto
Motywowanie i ocenianie pracowników
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Zarządzanie pracownikami pokolenia Y
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
880 zł brutto
Rozmowa oceniająca i trudne rozmowy z pracownikami (KP)
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Working and communicating across the cultural divide
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
600 zł brutto
MENADŻER COACHEM czyli wykorzystanie metod coachingowych w efektywnym zarządzaniu. AKADEMIA LIDERA MODU
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
880 zł brutto
LIDER I JEGO ZESPÓ
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
880 zł brutto
Zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
880 zł brutto
Coachingowy styl zarządzania jako skuteczne narzędzie zarządzania personelem (coaching biznesowy)
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Przywództwo w praktyce. Nowoczesne techniki zarządzania zespołem
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Leadership - narzędzia współczesnego przywództwa i motywowania pracowników
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto

Polecane szkolenia

Zarządzanie zespołem handlowym
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Trening skuteczności osobistej - interdyscyplinarny warsztat dla kierowników projektów i członków zespołów projektowych. 2-dniow
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Do ustalenia
1 450 zł brutto
Zarządzanie zespołem w nowoczesnej firmie. Techniki i narzędzia menedżera.
EVOLVO SzkoleniaandCoaching
Do ustalenia
1 650 zł brutto
FIDIC - praktyczne metody zastosowania przy realizacji projektów
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Zadaniowe zarządzanie personelem
EMPRIZ GROUP
Do ustalenia
490 zł brutto
Komunikacja nastawiona na wspolprace
APM IT OUTSOURCING and TRAINING
Do ustalenia
925 zł brutto
Zespolowe rozwiazywanie problemow
APM IT OUTSOURCING and TRAINING
Do ustalenia
925 zł brutto
Zarządzanie projektami - praktyczny przegląd metodyk: PCM PRINCE2 PMBoK. 2-dniowe warsztaty kompetencyjne.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Do ustalenia
1 450 zł brutto
Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Dokumentacja firmowa
EMPRIZ GROUP
Do ustalenia
380 zł brutto
Efektywne zarządzanie czasem własnym i współpracowników
EMPRIZ GROUP
Do ustalenia
490 zł brutto
Rekrutacja i selekcja pracowników - planowanie zasobów pracowniczych
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
1 100 zł brutto
Kontrola zarzadcza w oświacie - krok po kroku
Dictum Piotr Gabrysz
Do ustalenia
Kontrola zarzadcza jednostek samorzadu terytorialnego
Dictum Piotr Gabrysz
Do ustalenia
Skuteczne systemy zarządzania i kontroli ze szczególnym uwzględnieniem rozliczania i zamykania projektów.
Europejska Grupa Doradcza
Do ustalenia
990 zł brutto
Przywództwo w praktyce
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 680 zł brutto
Co sprawdzi Inspecja Pracy biorac pod uwage nowa dyrektywe maszynowa i narzedziowa
Elokon Polska Sp.z o.o.
Do ustalenia
600 zł brutto
MENEDŻER COACHEM. Jak wydobyć z zespołu to co najlepsze?
Europejski Instytut Psychologii Biznesu
Do ustalenia
1 200 zł brutto
Rozwijanie kompetencji menedżerskich – jak efektywniej zarządzać swoim otoczeniem biznesowym oraz sobą
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
Kompetea
Do ustalenia
750 zł brutto
Jak usprawnic produkcje i poprawic wyniki finansowe firmy? Lean Management
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 490 zł brutto
Negocjacje w biznesie. Warsztaty dla zarzadzajacych.
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 550 zł brutto
Przywodztwo we wdrozeniu strategii. Rola i wyzwania szefa organizacji.
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 490 zł brutto
Komunikacja strategii firmy. Jak przekonac pracownikow do realizacji strategii firmy?
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 490 zł brutto
Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej
Adept s.c.
Do ustalenia
Kontrola zarzadcza w jednostkach sektora finansow publicznych
Adept s.c.
Do ustalenia
400 zł brutto
MENEDŻER XXI WIEKU. Inspirowanie zespołu do rozwoju i działania.
Europejski Instytut Psychologii Biznesu
Do ustalenia
1 000 zł brutto
Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe