ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ w aspekcie prawnym i psychologicznym
Cel:
Szkolenie w praktyczny sposób przybliży uczestnikom prawne i psychologiczne aspekty rozwiązywania stosunku pracy.
Program:
Część I – aspekty psychologiczne (8 godzin)
1. Podejmowanie decyzji dotyczące zwolnienia pracownika:
a) Proces podejmowania decyzji.
b) Kryteria brane pod uwagę podczas zwolnień.
2. Rozwiązywanie stosunku pracy:
a) Przygotowanie do rozmowy.
b) Przekazywanie informacji o zakończeniu współpracy.
c) Radzenie sobie z emocjami pracownika.
3. Informowanie zespołu o zmianie.
4. Wsparcie dla zwalnianych pracowników:
a) Outplacement.
b) Referencje.
Część II – aspekty prawne (8 godzin)
1. Ustanie stosunku pracy według Kodeksu pracy:
a) Sposoby ustania zatrudnienia pracowniczego: czym różni się rozwiązanie umowy o pracę od wygaśnięcia stosunku pracy.
b) Szczególne przypadki wygaśnięcia stosunku pracy (m.in. śmierć pracownika lub pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika).
2. Rodzaj umowy o pracę a sposób jej rozwiązania.
3. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron – dokumentacja i najczęściej popełniane błędy.
4. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez jedną ze stron stosunku pracy.
5. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony – okresy wypowiedzenia, wymogi formalne, przykłady
orzeczeń i przypadki szczególne.
6. Wypowiadanie umów terminowych – okresy wypowiedzenia, wymogi formalne i projekty zmian w Kodeksie Pracy.
7. Doręczanie wypowiedzenia umowy o pracę – sposoby, skuteczność oraz najczęściej popełniane błędy.
8. Wypowiedzenie przez pracodawcę pracownikowi warunków pracy lub płacy, a rozwiązanie umowy w związku z nieprzyjęciem nowych
warunków przez pracownika.
9. Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (m.in. zwolnienia grupowe, likwidacja stanowiska, prawo do odprawy).
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi formalne.
11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
a) przez pracodawcę, z winy pracownika,
b) przez pracodawcę bez winy pracownika,
c) przez pracownika z winy pracodawcy,
- przesłanki prawne, orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy
12. Jak skutecznie doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?
13. Dochodzenie przez pracownika roszczeń z powodu niesłusznego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
14. Świadectwo pracy – zapisy obowiązkowe i dopuszczalne, zasady wydawania.
15. Podsumowanie: najczęściej pojawiające się problemy związane z dokumentowaniem ustania stosunku pracy. Dyskusja w kontekście
przepisów i orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk organów kontroli, w tym Państwowej Inspekcji Pracy.
Adresaci:
Szkolenie skierowane jest do:
- pracowników działów HR oraz działów kadr
- pracodawców i kierowników
- osób odpowiedzialnych za zatrudnianie i zwalnianie pracowników
- wszystkich osób zainteresowanych tematyką szkolenia
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów przygotowanych przez osoby prowadzące.
Trenerzy:
Dorota Wojciechowska – część prawną poprowadzi doświadczony praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, wieloletni wykładowca.
Dorota Godlewska-Wener – część psychologiczną poprowadzi doświadczony trener biznesu, doktor psychologii, wieloletni wykładowca.
Organizacja:
1. Program jest realizowany przez 2 tygodnie, obejmuje 16 godzin dydaktycznych.
2. Zajęcia odbywają się w poniedziałki i środy w godz. 16:30-19:30.
3. Kurs kończy się wydaniem zaświadczenia zgodnego z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej.
