Cel
Szkolenie ma na celu pokazanie roli i zadań społecznego inspektora pracy. Społeczny inspektor pracy jako przedstawiciel załogi może wpływać na warunki zatrudnienia w zakładzie pracy, chociażby poprzez niezwykle szerokie uprawnienia w zakresie kontrolowania warunków pracy. Szkolenie łączy elementy zawarte m.in. w kodeksie pracy, ustawie o społecznej inspekcji pracy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz przepisów innych ustaw.
W trakcie szkolenia uczestniczy zapoznają się z najnowszymi zmianami w ustawodawstwie pracy, a także ze zmianami planowanymi i projektowanymi.
Profil uczestnika:
- przedstawiciele dużych pracodawców zatrudniających powyżej 250 osób,
- przedstawiciele związków zawodowych,
- społeczni inspektorzy pracy
Program
- Po co powoływać społeczną inspekcję pracy? - ujęcie managerskie
- jakie potrzeby w zakresie bhp zaspokaja pracodawca?
- współodpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy
- Niezbędne kompetencje społecznego inspektora pracy
- komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
- Współpraca SIP i służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
- Współpraca SIP z organizacjami zewnętrznym
- Interes pracodawcy a społeczna inspekcja pracy - ujęcie ekonomiczne
- ile kosztuje bezpieczeństwo?
- czy bezpieczeństwo to tylko pieniądze?
- Podstawy funkcjonowania SIP - ujęcie prawne
- Podstawy prawne działalności SIP
- Struktura SIP
- Zakres działania SIP
- Środki prawne działania SIP
- szczególna ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy
- Procedura wyboru i odwołania społecznego inspektora pracy
- zasady wyboru
- rola związku zawodowego w zakresie wyboru SIP-owców
- odwołanie SIP-owca z jego funkcji
- Funkcjonowania SIP, w szczególności:
- prawa i obowiązki SIP
- uprawnienia SIP-owców
- wykonywanie funkcji SIP
- udział SIP w komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
- formułowanie zaleceń i uwag SIP
- współpraca SIP z Państwową Inspekcja Pracy
- Czas pracy i wynagrodzenie SIP –owców
- W jakich sytuacjach SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy?
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe, w szczególności:
- definicja wypadku przy pracy i choroby zawodowej
- dochodzenie powypadkowe oraz udział SIP w tym dochodzeniu
- świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
- udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia
- Zagadnienia współpracy społecznych inspektorów pracy ze związkami zawodowymi
- Sankcje za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy?
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat