Program
- Zatrudnienie pracownika
- Rekrutacja
- przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji
- Zawieranie umowy o pracę
- cechy umowy o pracę
- rodzaje umów o pracę i warunki ich zawierania
- Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika
- informacja o warunkach zatrudnienia
- zakres obowiązków
- przetwarzanie danych osobowych pracownika
- dodatkowe umowy – o zakazie konkurencji, o odpowiedzialności materialnej
- Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- Rekrutacja
- Rozwiązanie stosunku pracy
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę
- porozumienie stron
- wypowiedzenie umowy, procedura, terminy
- wybrane przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
- rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.), procedura, terminy
- Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne
- ochrona przedemerytalna
- usprawiedliwiona nieobecność w pracy
- gwarancje związane z rodzicielstwem
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Śmierć pracownika
- Śmierć pracodawcy
- zarząd sukcesyjny
- Tymczasowe aresztowanie
- Rozliczenia z pracownikiem
- Obowiązek rozliczenia się z pracodawcą
- Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Dni wolne na poszukiwanie pracy
- Możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji
- Świadectwo pracy
Jak to działa?
Nasze szkolenia online odbywają się w trzech modułach (moduł I - 10:00 - 11:30; moduł II - 12:00 - 13:30; moduł III - 14:00 - 15:00) w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat
Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.
