1.Akty prawne związane z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa.
2. Pojecie tajemnicy przedsiębiorstwa
3. Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa?
4. W jakich sytuacjach informacja może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa?
5. Przesłanki po stornie przedsiębiorcy do uznanie informacji za tajemnicę przedsiębiorstwa.
6. Rodzaje informacji w przedsiębiorstwie – przykładowy katalog informacji mogących stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa
7. Procedury wewnętrzne w firmie jako przejaw zachowania należytej staranności – dobre praktyki.
8. Pojęcie „powszechnie znane” w zakresie tajemnicy przedsiębiorstwa.
9. W jakich sytuacjach następuje wyłączenie obowiązywania tajemnicy przedsiębiorstwa?
10. Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa jako czyn nieuczciwej konkurencji.
11. Pojecie nieuprawnionego dostępu do tajemnicy przedsiębiorstwa.
12. Pojecie pozyskania tajemnicy przedsiębiorstwa.
13. Pojecie wykorzystania tajemnicy przedsiębiorstwa.
14. Kiedy czyn nie stanowi naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa?
15. Odpowiedzialność karna, a odpowiedzialność cywilnoprawna w związku z naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa.
16. Czy istnieje korelacja pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa, a ochroną danych osobowych?
17. Prawo zamówień publicznych, dostęp do informacji publicznej, a ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa.
18. Kodeks pracy – pracownicy, a tajemnica przedsiębiorstwa.
19. Czy umowa o pracę może rozszerzać odpowiedzialność pracownika?
20. Jak długo obowiązuje pracownika tajemnica przedsiębiorstwa?
21. Kto i w jakich okolicznościach może zwolnić pracownika z tajemnicy przedsiębiorstwa?
22. Procedury wewnętrzne, a odpowiedzialność pracownika za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
- Skąd pracownik powinien wiedzieć co stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa i jakie są konsekwencje jej naruszenia?
- Kiedy pracownik odpowiada za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa?
- W jaki sposób pracownik może naruszyć tajemnicę przedsiębiorstwa – odwołanie do procedur wewnętrznych.
- W jaki sposób zgodnie z Kodeksem pracy pracownik odpowiada za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa?
- Co oznacza sformułowanie „zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę”?
23. Umowy cywilno prawne w tym B2B, a tajemnica przedsiębiorstwa.
- Zapisy w umowach cywilnoprawnych i B2B w zakresie tajemnicy przedsiębiorstwa.
24. Tajemnica przedsiębiorstwa w umowach z kontrahentami.
- Przekazanie swojej tajemnicy przedsiębiorstwa kontrahentowi – zasady ochrony.
- Tajemnica przedsiębiorstwa kontrahenta – zasady ochrony.
25. Podsumowanie szkolenia.
26. Pytania uczestników.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z pojęciem tajemnicy przedsiębiorstwa wynikającym z regulacji zawartych w ustawie
o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się czym jest tajemnica przedsiębiorstwa,
w jaki sposób stworzyć katalog informacji mogących być uznanymi za tajemnicę przedsiębiorstwa oraz w jaki sposób chronić
najważniejsze informacje w firmie. W czasie wykładu zostaną poruszone również kwestie uregulowane w Kodeksie pracy
min. „informacje, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na szkodę” oraz umowy o zakazie konkurencji. W czasie zajęć
zostaną omówione umowy poufności zawierane z kontrahentami i klientami zawierające odpowiednie klauzule odnoszące się
do tajemnicy przedsiębiorstwa.
Uczestnicy po szkoleniu będą potrafili:
- samodzielnie stworzyć katalog informacji mogących być tajemnicą przedsiębiorstwa w ich firmie,
- stworzyć wewnętrzne procedury związane z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa,
- przeprowadzić analizę ryzyka związanego z informacjami będącymi tajemnicą przedsiębiorstwa,
- przygotować samodzielnie umowy poufności z kontrahentami i klientami.
- Zarządy spółek, prokurenci spółek, właściciele jednoosobowych działalności gospodarczych, osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo w firmach,
- Spółki Skarbu Państwa, spółki samorządowe, spółki prywatne, jednoosobowe działalności gospodarcze.
Szkolenie przewidziane jest w czasie 6 godzin lekcyjnych. Podczas sześciogodzinnego szkolenia zostaną omówione wszystkie punkty opisane w programie szkolenia, około 70 procent zajęć będą stanowiły praktyczne aspekty związane z ochroną danych osobowych.
Szkolenie może zostać zrealizowane w grupach liczących od 1 do 30 osób.
Trenerem prowadzącym szkolenie jest prawnik z 14 letnim doświadczeniem o imieniu Marcin. W roku 2007 Marcin ukończył
Wydział Prawa jednej z warszawskich uczelni uzyskując tytuł zawody magistra prawa. W czasie pracy zawodowej trener przeprowadził ponad 1000 dni szkoleń, których odbiorcami byli pracownicy administracji publicznej każdego szczebla poczynając od ministerialnego, a kończąc na szczeblu gminnym oraz pracownicy firm prywatnych. Trener na co dzień współpracuje w ramach doradztwa
z instytucjami publicznymi oraz firmami prywatnymi.
W zakresie ochrony danych osobowych doradztwo Marcina jest związane z pełnieniem przez niego funkcji Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Trener jest autorem rozdziałów podręczników z zakresu ochrony danych osobowych oraz dostępu do informacji
publicznej. Poza autorstwem podręczników Marcin tworzy polityki wewnętrzne z zakresu ochrony danych osobowych i tajemnicy
przedsiębiorstwa, a w przypadku instytucji publicznych jest autorem regulaminów zamówień publicznych obecnie (od 01.01.2021)
do 130 000 zł., a do 31.12.2020 r. regulaminów zamówień publicznych do 30 000 euro. Marcin specjalizuje się w ochronie
bezpieczeństwa informacji w firmach i instytucjach publicznych z uwzględnieniem ochrony danych osobowych, ochrony tajemnicy
przedsiębiorstwa oraz dostępu do informacji publicznej.
Szkolenie w wersji on-line może zostać przeprowadzone na platformach takich jak:
- clickmeeting,
- zoom,
- microsoft teams,
- messenger,
- whatsapp.
Lub innej niż wymienione powyżej platformie zaproponowanej przez odbiorców szkolenia. W przypadku konieczności zakupu
licencji na oprogramowanie przez organizatora szkolenia lub trenera cena szkolenia może ulec zmianie.
Po szkoleniu wydawane jest zaświadczenie o odbyciu szkolenia
