Zakres tematyczny szkolenia
1. Wiedza szczególna o Ukrainie – czyli dwie Ukrainy.
- stereotypy wschodu i zachodu państwa ukraińskiego
- różnice kulturowe, religijne, obyczajowe i polityczne
- język ukraiński w praktyce („słowa klucze” w działalności operacyjnej)
2. System edukacyjny i społeczny.
- szkolnictwo i metody oceny kwalifikacji absolwentów
- rozbieżności w specjalizacjach zawodowych
- uprawnienia do wykonywania prac – deklaracje pracowników ukraińskich a przepisy polskie
3. Formalne aspekty zatrudnienia.
- wizy (rodzaje, klasyfikacja, konsekwencje dla pracownika ukraińskiego i polskiego pracodawcy)
- paszporty biometryczne i przemieszczanie się obywateli Ukrainy w UE (aktualizacja czerwiec 2017)
- forma prawna zatrudnienia – bezpośrednia, czy pośrednia? – dyskusja wariantów
- najczęstsze oszustwa polskich pośredników i potencjalne konsekwencje dla pracodawcy – użytkownika
- typowe formy zachowań ukraińskich „agencji pracy”
4. Zarządzanie zmianą w organizacji
- świadomość działania i postawa Zarządu w zakresie zatrudniania obcokrajowców
- polityka informacyjna (kluczowa rola szczebla funkcyjnego)
- konieczna dokumentacja jakościowa i bhp
- proces adaptacji, szkolenia stanowiskowego i osiąganie wydajności pracownika z Ukrainy
Ćwiczenia:
• Dokumenty ukraińskie – analiza oznakowani i skrótów.
• Formularze PUP, Starostwa Powiatowego, Urzędu Wojewódzkiego – jak wypełniać, najczęstsze błędy.
• Materiały szkoleniowe dla pracowników z Ukrainy – przygotowanie, forma realizacji.
• Analiza studiów przypadków – Policja, Straż Graniczna, Urząd Skarbowy, Inspekcja Pracy.
