Urlopy i inne uprawnienia pracownicze – o czym decyduje kierownik i co może egzekwować?

Szkolenie można kupić w ramach pakietu Temat: Niezbędnik managera – sprawne zarządzanie zespołem z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy

Urlopy i inne uprawnienia kierownicze – o czym decyduje kierownik i co może egzekwować?

1. Uprawnienia kierownicze związane z urlopem wypoczynkowym, w tym:
   
   1. jak się obecnie wysyła pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? Ile maksymalnie dni takiego urlopu można udzielić?
   2. czy można pracownikowi przymusowo udzielić bieżącego urlopu wypoczynkowego?
   3. jak się udziela urlopu pracownikowi, któremu obniżono wymiar etatu?
   4. czy na wniosek pracownika można mu udzielić urlopu na godziny?
   5. czy można odmówić pracownikowi urlopu zgodnie z wnioskiem, czy trzeba się tłumaczyć?
   6. czy są pracownicy, który mogą wymusić na kierownik udzielenie urlopu wypoczynkowego w wybranym terminie?
   7. czy można odmówić urlopu na żądanie i w jakich przypadkach?
   8. czy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie w ciągu dnia pracy?
   9. czy 14 dni wypoczynku to uprawnienie, czy obowiązek pracownika?
   10. czy się da skutecznie odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?
   11. co może zrobić pracownik, gdy kierownik jego zdaniem „przeszkadza” mu na urlopie?
   12. na jakich zasadach udziela się przesuniętych urlopów wypoczynkowych?
   13. czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po chorobie pracownika bez badań kontrolnych?
2. Uprawnienia kierownicze w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym:
   
   1. czy można wymagać od pracowników do udziału w szkoleniu (stacjonarnym, on-line)?
   2. czy trzeba się zgodzić na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika? jakie są konsekwencje zgody?
   3. jak postąpić, gdy pracodawca wyznacza pracującą sobotę, a pracownik ma szkołę? (przypadek na sierpień i grudzień 2020),
   4. jak się udziela urlopów szkoleniowych i w jakich przypadkach?
3. Obowiązki związane z umożliwieniem poprawnego korzystania przez pracowników z przerw i ze zwolnień od pracy, w tym:
   
   • kiedy kierownik musi się zgodzić na zwolnienie się pracownika z pracy lub nieprzyjście do pracy, a kiedy jest to uzależnione od decyzji kierownika?
   • na jakich zasadach i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy?
   • na jakich zasadach zwalnia się pracownika do sądu, urzędu skarbowego, prokuratury, do WKU, oddanie krwi?
   • na jakich zasadach udziela się z przerw na karmienie dziecka piersią oraz innych przerw w pracy?
   • czy kierownik może zabronić wyjść na zewnątrz zakładu pracy w czasie przerwy?
4. czy kierownik musi udzielić wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat i na jakich zasadach?
5. Uprawnienia związane z monitorowaniem i kontrolowaniem pracowników, w tym:
   
   • jak można kontrolować pracownika w trakcie pracy zdalnej?
   • jakie rodzaje monitoringu można stosować wobec pracowników?
   • czy można monitorować komputer pracownika?
   • czy kierownik może przeprowadzać kontrole trzeźwości?,
   • czy kontrolowanie sumienności i staranności w pracy może się wiązać z zarzutem mobbingu albo naruszenia godności?
6. Uprawnienia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym:
   
   • czy kierownik może zwolnić pracownika e-mailem, smsem albo w trakcie telekonferencji?
   • jak poprawnie wytypować pracowników do zwolnień ekonomicznych? jakie są kryteria doboru do zwolnienia i jak kierownik powinien je stopniować?
   • czy można zwolnić pracownika od razu po powrocie przez niego ze zwolnienia lekarskiego?
   • od kiedy biegnie okres wypowiedzenia? czy można w tym czasie wysłać pracownika „na siłę” na urlop wypoczynkowy i od jakiego momentu?
   • czy można zwolnić z obowiązku pracy i czy można odwołać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
   • czy trzeba koniecznie udzielić dni na poszukiwanie pracy i czy dni na poszukiwanie pracy przepadają, gdy nie zostaną wykorzystane?
7. Uprawnienia związane ze zmianą warunków pracy pracownika, w tym;
   
   • czy kierownik możne na 3 miesiące powierzyć inną pracę bez wypowiedzenia zamieniającego?
   • czy kierownik może mieć nieprzyjemności za powierzanie pracy poniżej kwalifikacji?
8. Uprawnienia kierownika zwiane z BHP pracowników, w tym:
   
   • w jakie działania kierownik powinien się włączyć zgodnie z wytycznymi CIOP – GIP/
     czy kierownik może zmierzyć temperaturę pracownikom, albo pytać ich o samopoczucie?

Grupa docelowa

Warsztat kierujemy do osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych, kadr i płac, jak również zarządzających zakładem pracy.

Certyfikaty

Po odbytym warsztacie każdy uczestnik otrzyma certyfikat.