Wartościowanie stanowisk pracy

Zakres tematyczny szkolenia

Ramowe zagadnienia programowe:

1. Wycena wybranych stanowisk

1. Metody wartościowania i ich występowanie na rynku pracy
2. Dobór metody wartościowania a późniejsze zarządzanie systemem wynagrodzeń
3. Wybór metody wartościowania stanowisk dostosowanej do specyfiki branży i charakterystyki stanowisk pracy w firmie
4. Kryteria wartościowania a późniejsze wyniki
5. Proces wartościowania w firmie

1. Zdefiniowanie założeń wartościowania stanowisk pracy
2. Wybór metody – diagnoza plusów i minusów w korelacji metody i potrzeb organizacji
3. Opracowanie listy kryteriów wartościowania
4. Definicja kryteriów analitycznych i syntetycznych
5. Opisy stanowisk pracy

1. Znaczenie opisu stanowiska pracy w projekcie wyceny stanowisk
2. Rozróżnienie opisu stanowiska od zakresu zadań pracownika
3. Elementy składowe opisu stanowiska pracy w części porządkowej i jego poprawne sporządzanie
4. Opis stanowiska pracy w części zadaniowej (główne zadania, odpowiedzialności i uprawnienia) i jego poprawne sporządzanie
5. Opis stanowiska pracy w części kwalifikacyjno-kompetencyjnej i jego sporządzanie
6. Typowe problemy i wyzwania z opisywaniu stanowisk pracy

1. Przygotowanie szablonów opisów stanowisk pracy
2. Przygotowanie organizacji i ludzi do wartościowania
   1. proces komunikacyjny
   2. grupy wsparcia
   3. zasady budowania zespołu projektowego, komitetu wartościującego oraz komisji ds. wartościowania
   4. działania wdrożeniowe
3. Zasady konstrukcji optymalnych dla organizacji tabel płacowych

1. Metodyka określania wynagrodzeń adekwatnych do zakresów zadań pracowników i wynagrodzeń na rynku pracy
2. Konstruowanie siatki płac na podstawie wyników wartościowania
3. Porównywanie wynagrodzeń z rynkiem i raporty płacowe (przykłady z rynku)
4. Polityka kształtowania płac zasadniczych względem rynku
5. Koszty zmian wynagrodzeń a metody alternatywne
6. Sporządzenie finalnego taryfikatora i siatki płac oraz zaszeregowania stanowisk

1. Podsumowanie – pakiet „dobrych praktyk” stosowanych w polskich organizacjach w projekcie wartościowania stanowisk pracy.

Certyfikaty

Metodologia

Informacje dodatkowe

• Przy zgłoszeniu większej ilości osób proponujemy atrakcyjne rabaty
• Płatność za udział realizowana jest po odbytym szkoleniu
• W trakcie szkolenia Uczestnik otrzymuje poczęstunek w formie przerw kawowych oraz obiad
• Pomagamy w rezerwacji noclegów
• Program szkolenia wraz z opisem trenera dostępny jest na naszej stronie internetowej www.kompetea.pl