Cel
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi problemami prawa antymobbingowego i antydyskryminacyjnego, ze szczególnym zwróceniem uwagi na ryzyka dla pracodawcy wynikające z ignorowania występowania w firmie zjawisk dyskryminacji oraz mobbingu. Należy pamiętać, że zwalczanie dyskryminacji oraz mobbingu jest prawnym obowiązkiem pracodawcy, którego ignorowanie może przynieść niekorzystne konsekwencje dla pracodawcy. Na szkoleniu omówione zostaną kwestie związane z zakresem pojęć dyskryminacji, mobbingu, molestowania (szykany) oraz molestowania seksualnego, sposobami ich zwalczania oraz skutkami tolerowania tych zjawisk.
Program
- Zagrożenia dla przedsiębiorstwa – praktyczne przykłady z praktyki
- Definicja mobbingu
- Najbardziej znane psychologiczne definicje mobbingu
- Prawna definicja mobbingu w Polsce
- Porównanie definicji prawnej mobbingu z definicjami psychologicznymi
- Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy
- Praktyka kontrolna PIP w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- Mobbing, a dyskryminacja i molestowanie seksualne
- Jakie są relacje pomiędzy tymi pojęciami?
- Definicja dyskryminacji
- Rodzaje dyskryminacji
- Co to jest molestowanie seksualne?
- Mobbing, a ocena pracownika
- Ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- Dyskryminacja w rekrutacji:
- Jakich informacji możemy żądać zgodnie z prawem pracy od kandydata?
- Jakich dokumentów możemy zażądać od kandydata do pracy?
- Jak przygotowywać zgodnie z prawem oferty pracy?
- Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji?
- Kiedy można stosować testy psychologiczne w procesie rekrutacji?
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
- Ryzyko osobowe pracodawcy
- Zadośćuczynienie za krzywdę
- Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
- Mobbing a inne naruszenia prawa pracy
- Sytuacja prawna ofiar mobbingu zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kandydatów do pracy
- Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna (WPAA)
- Korzyści z wprowadzenia WPAA
- Jak wprowadzić w zakładzie WPAA
- Niezbędne elementy WPAA
- Najnowsze zmiany Kodeksu pracy w zakresie regulacji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
