ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI

Zakres tematyczny szkolenia

KLUCZOWE KORZYŚCI:Uczestnicy szkolenia nauczą się planowania działań zmierzających do wdrożenia Systemu Kompetencji Zawodowych w organizacji. Będą potrafili wprowadzać w swojej organizacji lub zespole elementy systemu zarządzania kompetencjami. Dzięki szkoleniu zrozumieją, jak usprawnić wybrane obszary Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Poznają zasady konstruowania podstawowych narzędzi służących do opisu i diagnozy kompetencji.PODCZAS SZKOLENIA:

• Dowiesz się jak tworzyć katalogi kompetencji podstawowych i specjalistycznych?
• Zdobędziesz wiedzę jak budować kompetencyjne opisy stanowisk pracy?
• Pozyskasz informacje jak wygląda metodologia i zasady realizacji audytu kompetencyjnego?
• Nauczysz się jak budować plan rozwoju kompetencji
• oraz jak wdrażać wprowadzanie systemu kompetencji zawodowych
• Dowiesz się jak kontrolować i weryfikować realizację wdrażania systemu kompetencji zawodowych?

ROZWIJANE KOMPETENCJE:Planowanie, otwartość na zmiany, elastyczność, budowanie efektywnej organizacji, rozwój pracowników, myślenie strategiczne.

Informacje dodatkowe

PROGRAM SZKOLENIA:Opis etapów prac niezbędnych do wdrożenia polityki zarządzania kompetencjami:

• Powołanie zespołu ds. profili kompetencji
• Audyt organizacyjny
• Warsztat Strategiczny – rodziny kompetencji, kompetencje krytyczne i strategiczne, harmonogram

Podjęcie decyzji strategicznych w zakresach:

• Grup kompetencji na poziomie firmy, wydziału, działu i stanowisk oraz pracowników
• Miar kompetencji na powyższych poziomach
• Określenie zakresu rozwoju kompetencji

Planowanie wprowadzenia systemu kompetencji zawodowych:

• Określenie planów krótko i długoterminowych
• Określenie wstępnej listy wskaźników skuteczności realizacji polityki
• Zaplanowanie sposobu zarządzania kompetencjami

Przygotowanie niezbędnej dokumentacji opisowej:

• Definicje kompetencji na wszystkich poziomach organizacji
• Profile kompetencji na wszystkich poziomach organizacji
• Miary kompetencji

Projekty niezbędne do adaptacji systemu kompetencji:

• Projekt zbierania i przetwarzania informacji o poziomie skuteczności działań
• Plany i harmonogramy realizacyjne polityki zarządzania kompetencjami
• Określenie terminów i osób odpowiedzialnych

Wdrożenie Systemu Kompetencji Zawodowych:

• Prace projektowe
• Szkolenia osób objętych projektem i akcja komunikacyjna
• Przeprowadzenia wdrożenia wraz monitoringiem i bieżącymi zmianami