Szukaj szkolenia

Szkolenie archiwalne
Szkolenie archiwalne

Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników - Nowa ustawa i zmiany kodeksu pracy

Kategoria szkolenia: Prawo pracy
online, online, mazowieckie
15.12.2022 - 15.12.2022
442,80 zł (360,00 netto)
  • Opcje szkoleniapewne szkolenie

I MODUŁ 9.00-12.15

NOWELIZACJA KODEKSU PRACY I NOWA USTAWA O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW OD 1 STYCZNIA 2023 ROKU

Nowelizacja Kodeksu Pracy

Od 2023 r. pracownik zatrudniony na umowie o pracę, będzie miał prawo do

  • równoległego zatrudnienia, wykluczając umowę o zakazie konkurencji.
  • Zmiany gwarantują dodatkowe przerwy w pracy,
  • możliwość szkoleń na koszt pracodawcy niezbędnych do wykonywania zawodu.
  • Dodatkowo pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy kobietom w ciąży,
  • osobom występującym o urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski do dnia jego zakończenia.
  • Aktualizacja będzie dotyczyć też możliwości pracy zdalnej.

Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców 2022/2023→ Już na przełomie 2022/2023 roku - Wprowadzone zostaną fundamentalne zmiany, które będą miały decydujący wpływ na poprawę funkcjonowania systemu dopuszczania cudzoziemców do polskiego rynku pracy na podstawie zezwolenia na pracę cudzoziemca.

Projekt reguluje liczbę cudzoziemców zatrudnionych w firmach, co za tym idzie wyższe kary za nielegalne powierzenie pracy obcokrajowcom zapłacą ci, którzy nagminnie łamią prawo, a inspektorom będzie łatwiej ich wykryć Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ma usprawnić procedury legalizacji powierzania pracy obcokrajowcom.

  • Zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - pełna elektronizacja postępowania
  • Elektroniczny wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy
  • Usprawnienie procedur w przypadku kontynuacji pracy cudzoziemca
  • Weryfikacja, czy cudzoziemiec podjął i wykonywał pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem
  • Likwidacja testu rynku pracy
  • Doprecyzowanie pozostałych warunków udzielenia zezwolenia na pracę
  • Usprawnienie procedur w przypadku kontynuacji pracy cudzoziemca
  • Doprecyzowanie przepisów proceduralnych dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  • Zmiany w przepisach określających sposób wymiaru kary - zasada proporcjalności
  • Centralna Baza Ofert Pracy (CBOP) - Baza wynagrodzeń
  • Pozostałe istotne zmiany

Nowa ustawa - zatrudnianie cudzoziemców od 2023

Bat na firmyNowa ustawa to rozbudowany elektroniczny system, dzięki któremu będzie można szybciej i prościej zatrudniać obcokrajowców. Ale jest też druga strona medalu. Dzięki nowemu systemowi Państwowa Inspekcja Pracy i Straż Graniczna otrzymają ułatwiony dostęp do baz danych pracodawców powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom, co przyspieszy kontrole legalności ich pracy i pobytu w Polsce. Resort liczy, że zniechęci to firmy do łamania prawa i nielegalnego zatrudniania cudzoziemców. Za pomocą rozwiązania teleinformatycznego możliwa będzie weryfikacja, czy cudzoziemiec podjął i wykonywał pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem ›więcej o ustawie i szkoleniu

MODUŁ I: OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH PROCEDURY ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW ( OBECNIE I W ODNIESIENIU DO ZAŁOŻEŃ NOWEJ USTAWY O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW)

  • ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW – obywateli polskich oraz cudzoziemców w ramach swobody przepływu pracowników
  • MOBILNOŚĆ PRACOWNIKÓW – zatrudnionych obywateli państw trzecich wykonujących pracę w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
  • DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW – zatrudnionych obywateli polskich i cudzoziemców w ramach swobody świadczenia usług
  • SWOBODA PRZEPŁYWU PRACOWNIKÓW
  • SWOBODA ŚWIADCZENIA USŁUG
  • SWOBODA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

WERYFIKACJA OBOWIĄZKÓW PRACODAWCÓW PRZEZ PRYZMAT KWESTII IMIGRACYJNYCH, ZAGADNIEŃ PRAWA PRACY, ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO I PRAWA PODATKOWEGO

WPŁYW REGULACJI UNINYCH NA REALIZACJĘ OBOWIĄZKÓW PRACODAWCÓW:
  • ZMIANY PRZPISÓW
  • STOSOWANIE I WYKŁADNIA OBOWIĄZUJĄYCH REGULACJI
  • ZATRUDNIENIE POZAPRACOWNICZE na podstawie umów cywilnoprawnych:
  • ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ - w ramach stosunku pracy
  • REALIZACJA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy
SWOBODNY PRZPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE A ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH
ZEZWOLENIA NA PRACĘ:
  • ezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj pracy, najniższe wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz okres ważności zezwolenia
  • wniosek o wydanie zezwolenia składa się w postaci formularza oraz dołącza do niego określone dokumenty
  • rodzaje zezwoleń na pracę (tupu: A, B, C, D, E, S)
PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA PRACĘ
  • wniosek pracodawcy o wydanie zezwolenia na pracę
  • informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy tzw. test rynku pracy w ramach realizacji procedury przed właściwym urzędem pracy:
    1. oferta pracy,
    2. weryfikacja zarejestrowanych bezrobotnych,
    3. wydanie informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy lub o konieczności przeprowadzenia rekrutacji (pozytywnej lub negatywnej)
  • zwolnienie z testu rynku pracy na podstawie kryteriów wojewódzkich lub odrębnych przepisów (rozporządzenie – wykaz zawodów), w razie przedłużenia zezwolenia na pracę, obywateli 6 państw (procedura oświadczeniowa), którzy mają wykonywać prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub celem kontynuacji zatrudnienia w razie uprzedniego wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę przez okres co najmniej 3 miesięcy oraz w odniesieniu do określonych zawodów (sportowców, lekarzy, dentystów)
  • rozpoznanie wniosku i decyzja w przedmiocie wydania zezwolenia na okres do 3 lat (z opcją przedłużenia)
  • przekazanie zezwolenia na pracę na pracę cudzoziemcowi celem legalizacji pobytu (uzyskania wizy wjazdowej)
    • warunki wydania zezwolenia,
    • realizacja procedury zagranicznej i krajowej,
    • świadczenie pracy w ramach zezwolenia na pracę sezonową
    • procedura uproszczona („oświadczeniowa”) pozwala obywatelom jednego z 6 państw: Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy wykonywać pracę w Polsce przez okres do 24 miesięcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
    • realizacja procedury „krok po kroku”
    • obowiązki pracodawców w procedurze oświadczeniowej
    • okontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
    • przedłużenie „oświadczenia” w czasie COVID – 19.
    • postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowania „oświadczenia”
    • SZCZEGÓLNE ROZWIĄZANIA WPROWADZONE SPECUSTAWĄ z dnia 12.03.2022 o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U.2022.583)
    • ZMIANY PRZPISÓW O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW WPROWADZONE ustawą z dnia 17.12.2021 o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (również ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
    • ZMIANY OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW - nielegalne zatrudnienie i nielegalne wykonywanie pracy:
    • mobilność - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego (z adnotacją ICT), wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia
    • mobilność: krótkoterminowa wymagająca zawiadomienia o zamiarze korzystania z mobilności oraz długoterminowa wymagająca zezwolenia na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności
    • mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim lub wielu państwach członkowskich
    • dyrektywa 2014/66 z 15.05.2014 w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa – ustawa z dnia 24.11.2017 o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych ustaw (Dz.U.2018.107)
    • mobilność pracowników transportu międzynarodowego
    • regulacje unijne a przepisy krajowe
    • delegowanie pracowników a delegacja wyjazdu służbowego (polecenie wykonania zadania służbowego poza miejscem pracy – podróż służbowa)
    • możliwość wyboru prawa a warunki zatrudnienia bez wzgledu na stosowane prawo
    • obowiązki pracodawców przy delegowaniu pracowników
    • delegowanie cudzoziemców zatrudnionych przez polskich pracodawców DO INNYCH KRJÓW, w tym w ramach UE
    • delegowanie pracowników do POLSKI z poza UE: delegowanie z UKRAINY , BIAŁORUSI, CHIN , PAKISTANU
    • delegowanie pracowników a wykonywanie PRACY ZDALNEJ (zmiany przepisów i rozwiązania praktyczne).
    • zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego zgodnie z obowiązującymi przepisami
    • obowiązek ustalania i odprowadzania składek (podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych)
    • podleganie wszystkim ryzykom ubezpieczeń społecznych (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu)
    • opłacanie składek na fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, fundusz emerytur pomostowych oraz solidarnościowy fundusz wsparcia osób niepełnosprawnych
    • opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne na takich samych zasadach, jak przy pracownikach polskich
    • zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym cudzoziemców zatrudnienianych przez polskich pracodawców
    • zagadnienia problemowe związane z wykonywaniem pracy zdalnej
    • podleganie ubezpieczeniom cudzoziemców zatrudniony za granicą
    • wizy, z wyjątkiem wizy, wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12.12.2013 o cudzoziemcach (cel turystyczny, ochrona czasowa, przyjazd ze względów humanitarnych)
    • zezwolenia na pobyt czasowy
    • umieszczenia w dokumencie podróży odcisku stempla potwierdzającego złożenie wniosku: art. 108 lub art. 206 ustawy z dnia 12.12.2013 o cudzoziemcach (złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały)
    • wizy lub dokumentu pobytowego wydanych przez inne państwo obszaru Schengen
    • w ramach ruchu bezwizowego
    • UBIEGANIE SIĘ CUDZOZIEMCA O WIZĘ (wizy wydawane przez konsulaty RP w państwach pobytu cudzoziemców, w zależności od długości deklarowanego pobytu możliwe jest uzyskanie: wizy krajowej (typ D) na okres od ponad 3 miesięcy do roku lub wizy Schengen (typ C) na okres do 3 miesięcy
    • REALIZACJA PROCEDURY UBIEGANIA SIĘ O WIZĘ (wniosek o wizę w celu wykonywania pracy z załączeniem wymaganych dokumentów, potwierdzenie wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego ważnego na terytorium RP, wykazanie posiadania wystarczających środków finansowych na pokrycie kosztów utrzymania przez cały okres planowanego pobytu oraz na podróż powrotną
    • REALIZACJA PROCEDURY UBIEGANIA SIĘ O POBYT CZASOWY
    • ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY W CELU WYKONYWANIA PRACY W ZAWODZIE WYMAGAJĄCYM WYSOKICH KWALIFIKACJI (BLUE CARD) – warunki i wymogi formalne
    • SINGLE PERMIT VS BLUE CARD
    • SPECJALNE ROZWIĄZANIA W OKRESIE EPIDEMII KORONAWIRUSA - ZMIANY PRZEPISÓW COVID-19 - do upływu 30-go dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni (stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii) przedłużeniu ulegają:
    • legalizacja pracy a legalizacja pobytu cudzoziemca (przepisy ustawy z 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy a przepisy ustawy z 12.12.2013 o cudzoziemcach)
    • modelowa praktyka stosowana w ramach zatrudniania cudzoziemców: najpierw uzyskanie przez pracodawcę zezwolenia na pracę lub złożenie oświadczenia o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania praca, a następnie uzyskanie przez cudzoziemca zezwolenia na pobyt i pracę – obowiązek informacyjny pracodawcy (art.88i oraz art.88z ust.13 i 16 uopzirp), obowiązek informacyjny cudzoziemca (art.121 ust.1 uoc)
    • wygaśnięcie zezwolenia na pracę w razie uzyskania przez cudzoziemca zezwolenia na pobyt i pracę (art.88m uopzirp) – ustanie obowiązków informacyjnych pracodawcy (z wyłączeniem uzyskania przez cudzoziemca blue card)
    • praca bez zezwolenia a legalizacja pobytu
    • ŹRÓDŁA PRAWAPRACY
    • ZASADY PRAWA PRACY
    • STOSOWANIE PRZEPISÓW KRAJOWYCH I REGULACJI UNIJNYCH
    • CASE LAW – WYKŁADNIA OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW
    • W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
    • Czy strony umowy o pracę mają nieograniczoną swobodę w określeniu prawa właściwego?
    • Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
    • Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
    • PRACOWNICZE POZAPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA
    • ZALETY I WADY PRACOWNICZEGO ZATUDNIENIA
    • cechy charakterystyczne pracy świadczonej w ramach stosunku pracy
    • stosunki pracy a wykonywanie pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych
    • ocena charakteru zatrudnienia – powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy
    • przeciwdziałanie nadużyciom w stosowaniu zatrudnienia cywilnoprawnego
    • zmiany przepisów promujących pracownicze zatrudnienie
    • wykonywanie pracy na podstawie przepisów ustawy z dnia 9.07.2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U.2018.594) - obowiązki związane z zatrudnieniem, w tym zawarcie umowy, skierowanie do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika
    • ograniczenia w powierzaniu pracy tymczasowej
    • LIMITY ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO I POZAPRACOWNICZEGO możliwość skierowania pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika przez okres 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 miesięcy (zakaz przyjmowania pracownika na kolejne 18 miesięcy z innej agencji)
    • nieważność uzgodnienia w umowach między agencją a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego
    • zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
    • outsouricing w różnych konfiguracjach
    • leasingu pracowniczy poprzez agencję pracy
    • pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej
    • wykonywanie pracy samodzielnie, na własny rachunek i na własną odpowiedzialność w ramach prowadzonej działalności gospodarczej
    • przedsiębiorca a przedsiębiorstwo
    • zawieranie umów o świadczenie usług na rzecz określonego podmiotu
    • możliwość współpracy z wieloma podmiotami
    • swoboda działania w zakresie wykonywania obowiązków określonych zawieranymi umowami
    • wzajemne relacje B2B
    • WYMOGI FORMALNE
    • DOKUMENTACJA PRACOWNICZA
    • REALIZACJA TREŚCI STOSUNKU PRACY– obowiązki stron umowy o pracę,
    • FORMA OŚWIADCZEŃ STRON O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
    • POROZUMIENIE ROZWIĄZUJĄCE
    • ROZWIĄZANIE UMOWY ZA WYPOWIEDZENIEM
    • ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA
    • SPORY PRACOWNICZE – uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę naruszającego obowiązujące przepisy
    • REALIZACJA WZAJEMNYCH ROSZCZEŃ
    • ustalenie obywatelstwa cudzoziemca (z jakiego kraju przybywa)
    • odniesienie do oferty pracy i stanowiska pracy – test rynku pracy,
    • kompletowanie dokumentów,
    • złożenie wniosku do właściwego urzędu, oczekiwanie na decyzje
    • weryfikacja legalizacji pobytu
    • zawarcie umowy – UMOWA O PRACĘ (opcja umów cywilnoprawnych)
    • realizacja obowiązków pracodawcy
    • obowiązki informacyjne pracodawcy - poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
    • obowiązek przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca
    • obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych

Lokalizacje i terminy

online woj. mazowieckie
online
20.10.2022 - 20.10.2022
442,80 zł (360,00 netto)
warszawa woj. dolnośląskie
online
24.11.2022 - 24.11.2022
442,80 zł (360,00 netto)
online woj. mazowieckie
online
15.12.2022 - 15.12.2022
442,80 zł (360,00 netto)

Trenerzy biorący udział

Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej

Barbara Czajkowska
224
Zapisz się na szkolenie
Błąd serwera.

Polecane szkolenia

5% rabatu Specjalista ds. Funduszy Unijnych w Perspektywie Finansowej 2021-2027. Praktyczna analiza możliwości.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Zakopane, Zakopane, małopolskie
21.05.2024 - 24.05.2024
2 939,70 zł (2 390,00 netto)
5% rabatu Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany 2023/2024 - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatow
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Online, Online, dolnośląskie
15.04.2024 - 16.04.2024
1 463,70 zł (1 190,00 netto)
Zatrudnianie cudzoziemców - szkolenie z warsztatami
J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa, mazowieckie
28.05.2024 - 28.05.2024
1 033,20 zł (840,00 netto)
Rozliczanie czasu pracy w teorii i praktyce – szkolenie z warsztatami
J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa, mazowieckie
05.06.2024 - 05.06.2024
1 156,20 zł (940,00 netto)
5% rabatu Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce. Kompendium podstaw prawnych i obowiązków pracodawców. 1-dniowe warsztaty.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Online, Online, dolnośląskie
24.04.2024 - 24.04.2024
787,20 zł (640,00 netto)
5% rabatu Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Online, Online, dolnośląskie
29.04.2024 - 30.04.2024
1 586,70 zł (1 290,00 netto)
5% rabatu Specjalista ds. kadr i płac. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Zakopanem.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Zakopane, Zakopane, małopolskie
14.05.2024 - 17.05.2024
2 939,70 zł (2 190,00 netto)
10% rabatu Kadry i płace 2024 w praktyce. Kompleksowe warsztaty z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Online, Online, dolnośląskie
15.04.2024 - 16.04.2024
1 463,70 zł (1 190,00 netto)
Najnowsze zmiany w prawie pracy od 2024 roku – jak się przygotować do nowych przepisów. Podsumowanie zmian z 2023 roku
J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa, mazowieckie
22.04.2024 - 22.04.2024
1 033,20 zł (840,00 netto)
Prawo pracy dla początkujących – szkolenie z warsztatami
J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa, mazowieckie
06.06.2024 - 07.06.2024
2 078,70 zł (1 690,00 netto)
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – najważniejsze zasady i trudne przypadki
J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa, mazowieckie
22.04.2024 - 22.04.2024
1 156,20 zł (940,00 netto)
Zasady prowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) - szkolenie praktyczne
J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa, mazowieckie
09.04.2024 - 09.04.2024
1 156,20 zł (940,00 netto)
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami - szkolenie praktyczne
J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa, mazowieckie
13.06.2024 - 13.06.2024
1 156,20 zł (940,00 netto)
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe