Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Program

• Zatrudnienie pracownika
  • Rekrutacja
    • przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji
  • Zawieranie umowy o pracę
    • cechy umowy o pracę
    • rodzaje umów o pracę i warunki ich zawierania
  • Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika
    • informacja o warunkach zatrudnienia
    • zakres obowiązków
    • przetwarzanie danych osobowych pracownika
    • dodatkowe umowy – o zakazie konkurencji, o odpowiedzialności materialnej
  • Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• Rozwiązanie stosunku pracy
  • Sposoby rozwiązania umowy o pracę
    • porozumienie stron
    • wypowiedzenie umowy, procedura, terminy
    • wybrane przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
    • rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.), procedura, terminy
  • Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne
    • ochrona przedemerytalna
    • usprawiedliwiona nieobecność w pracy
    • gwarancje związane z rodzicielstwem
• Wygaśnięcie stosunku pracy
  • Śmierć pracownika
  • Śmierć pracodawcy
    • zarząd sukcesyjny
  • Tymczasowe aresztowanie
• Rozliczenia z pracownikiem
  • Obowiązek rozliczenia się z pracodawcą
  • Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  • Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego
  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Dni wolne na poszukiwanie pracy
  • Możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji
  • Świadectwo pracy

Cena zawiera

• materiały szkoleniowe
• notatnik i długopis
• przerwy kawowe
• lunch
• certyfikat