Cel
Szkolenie ma na celu przedstawienie form zatrudniania i zasad wynagradzania osób z niepełnosprawnościami. Ma również zapoznać uczestników z możliwościami dofinansowania takiego zatrudnienia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Szkolenie łączy elementy zawarte m.in. w kodeksie pracy, ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i ustawy o zawodowej i społecznej rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
W trakcie szkolenia uczestniczy zapoznają się z najnowszymi zmianami w ustawodawstwie pracy, a także ze zmianami planowanymi i projektowanymi.
Profil uczestnika:
- pracodawcy,
- przedstawiciele pracodawców,
- APT,
Program
- Prawne podstawy zatrudniania osób niepełnosprawnych
- O czym trzeba wiedzieć zatrudniając osobę z niepełnosprawnością?
- Czas pracy
- Norma czasu pracy
- Czas pracy niektórych pracowników z niepełnosprawnościami
- Planowanie pracy osób z niepełnosprawnościami w poszczególnych systemach czasu pracy.
- Odpoczynki dobowe i tygodniowe.
- Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty.
- Czym jest wynagrodzenie?
- Płacowe i pozapłacowe motywowanie pracowników
- Składniki wynagrodzenia
- Zasady wynagradzania
- Opodatkowanie i oskładkowanie wynagrodzeń w 2020 r. po najnowszych zmianach
- Wynagrodzenie minimalne
- Wysokość
- Co wlicza się do wynagrodzenia minimalnego w 2020
- Stawka godzinowa w umowach cywilnoprawnych
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- Rodzaje stawek za nadgodziny
- Kiedy zastosować jaką stawkę?
- Termin wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych
- Świadczenia dodatkowe
- Ochrona wynagrodzenia
- Podstawowe założenia ochrony wynagrodzenia
- Zasady potrąceń z wynagrodzenia
- Limity potrąceń
- Wysokość progów potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Odpowiedzialność za nieprawidłowe potrącenie
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Inne potrącenia
- Urlopy wypoczynkowe i dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych (nabycie prawa, proporcjonalność)
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Czy umowa o pracę przedłuża się do porodu?
- Urlop macierzyński i rodzicielski - zasady korzystania
- Urlopy związane z rodzicielstwem dla osób przysposabiających dzieci.
- Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego.
- Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą - zasady.
- Zasady udzielania urlopów ojcowskich.
- Urlop wychowawczy - zasady korzystania.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego.
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.
- Wysłanie wypowiedzenia pocztą - kiedy następuje skuteczne doręczenie?
- Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd?
- Czy wypowiedzenie umów na czas określony trzeba uzasadniać?
- Tryb konsultowania zwalniania ze związkami zawodowymi - kiedy to jest konieczne?
- Pracownicy szczególnie chronieni
- Jaki jest okres wypowiedzenia i jak go liczyć? - umowa na okres próbny, czas określony oraz bezterminowa.
- Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - o czym pracodawca musi pamiętać?
- Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika
z pracy? - Długotrwała choroba pracownika - jak rozwiązać umowę z art. 53 KP?
- Wygaśnięcie stosunku pracy - czym różni się od rozwiązania umowy o pracę?
- Formy i rodzaje wsparcia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- Dofinansowanie do wynagrodzeń
- Dofinansowywanie kredytów
- Zwroty kosztów
- Dofinansowania szkoleń
- Dofinansowania adaptacji miejsca pracy
- Zatrudnianie pracownika wspierającego
- Konsekwencje kosztowe zatrudniania pracowników tymczasowych z niepełnosprawnościami
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
