Zatrudnienie cudzoziemców i delegowanie pracowników do pracy za granicą w 2020 r.
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!
MODUŁ I: delegowanie pracowników – rewolucyjne zmiany od 2020 r.
- Podróż służbowa czy oddelegowanie?
- zagraniczna podróż służbowa
- delegowanie
- podejmowanie zatrudnienia przez obywateli polskich za granicą na zasadzie swobody przepływu pracowników (w tym zatrudnienie w zagranicznym oddziale)
- Oddelegowanie pracowników w ramach świadczenia usług: czasowa zmiana warunków zatrudnienia
- definicja pracownika delegowanego: umowa o pracę a umowa zlecenia
- forma czasowej zmiany warunków zatrudnienia: porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające
- wykonywanie pracy za granicą za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
- wprowadzenie limitu okresu delegowania od 30.07.2020 r.
- Wynagrodzenie pracownika delegowanego (ustalenie wysokości) od 2020 r.
- równe wynagrodzenie za taką samą pracę – dyrektywa z 28.06.2018 r.: okres wdrożenia, znaczenie dla polskich przedsiębiorców, sposób ustalenia równego wynagrodzenia, składniki wchodzące w wynagrodzenie
- czy diety mogą być elementem płacy minimalnej za granicą – praktyka, orzecznictwo
- stawka wynagrodzenia za nadgodziny
- wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w ciągu miesiąca w dwóch i więcej krajach
- solidarna odpowiedzialność polskiego i zagranicznego przedsiębiorcy za wypłatę niektórych wynagrodzeń
- Pozostałe obowiązki pracodawcy oddelegowującego pracownika do pracy w kraju należącym do UE
- maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku (bilans nominałów wymiarów czasu pracy, czyli problem ustalenia wymaganej liczby dni wolnych od pracy w okresie oddelegowania)
- minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych
- zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy
- środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży
- równość traktowania mężczyzn i kobiet
- zakaz dyskryminacji
- Delegowanie pracownika – dokumentacja. Praktyczne warsztaty.
- formularz A-1
- S-1
- DA1
- wniosek o przedłużenie pierwotnego okresu oddelegowania
- wniosek o zwolnienie ze składek
- Świadczenia pozapłacowe pracownika oddelegowanego
- zakwaterowanie
- transport
- wyżywienie
- opieka medyczna
- dodatek za rozłąkę
- zwrot kosztów przeniesienia służbowego
- używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
- używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
- Pracownicy budowlani – szczególne uregulowania prawne i praktyka w poszczególnych krajach UE.
- Kierowcy – szczególne uregulowania i praktyka w poszczególnych krajach UE.
- Delegowanie do UE cudzoziemca niebędącego obywatelem państwa członkowskiego
- Specyfika delegowania do poszczególnych krajów: Niemcy, Belgia, Francja, Holandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Finlandia
- Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej
- zasady koordynacji
- ubezpieczenie pracownika oddelegowanego w systemie kraju pochodzenia
- ubezpieczenie pracownika transportu międzynarodowego
- ubezpieczenie pracownika pracującego jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich
- ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie ETS
- ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie SN i TK w 2016 r. - jak zgodnie z prawem liczyć składki pracowników delegowanych – od realnego przychodu zatrudnionych czy od przeciętnej płacy?
- konsekwencje wyroku TK z 28 października 2015 r. (SK 9/14)
- XII. Opodatkowanie pracownika delegowanego
- Metody unikania podwójnego opodatkowania, umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
- Zasady dotyczące pobierania zaliczek na podatek
- Opodatkowanie świadczeń otrzymywanych przez pracowników oddelegowanych za granicą
- Zasady sporządzania przez płatników informacji dla pracowników pracujących za granicą.
- Ulgi i odliczenia dla uzyskujących dochody zagraniczne
MODUŁ II: zatrudnienie cudzoziemców
- Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
- dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
- ruch bezwizowy cudzoziemców
- warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
- obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
- obywatele pozostałych państw trzecich
- wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
- pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
- wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
- Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - oświadczenia
- oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
- praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
- Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
- przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
- warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
- zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
- uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
- zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
- elektroniczne zezwolenie na pracę
- „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
- procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
- Świadczenie pracy przez obywatela UE
- praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
- uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
- Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
- umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
- zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
- obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
- obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
- Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
- Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
- zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
- obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
- obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
- ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
- działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
- Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
- dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
- ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
- ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
- Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
- Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
- Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
- Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
- Opodatkowanie pracowników najemnych
- Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
- Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
- Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
- Oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
- Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania